Avis et détails du produit de VidCruiter

People are patient, polite and a great support for somebody like me who did not have the time to read the manual. Steps to create position and questions are easy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Too many steps when it comes to adding more canddiates to a lauched position but when you do it once you're all set Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love that I can send cadidates virtual pre-screen interviews as this saves so much time in bulk hiring, i like that I can look back at their pre-screens in the future, the redo question feature is great as well. When sending references I like that it flags them if they have the same device/IP, that references can input their information via email instead of having to call them, the history option where it shows if emails have been opened as well. All in all makes things much easier and more efficient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I wish we could customize emails sent out to candidates to look more like our company's brand example: colours, templates, ect. so candidates know exactly why they are recieving this email, we send out emails letting them know but this could help with response rate as sometimes response rate on these can be low. Instead of making look like its from vidcruiter make it look like its from the company themselves.

Sometimes in pre-screens where candidates are recording themselves it does not always work properly. Would be great if it was easier for candidates do this on their mobile devices/tablets as well. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est très conviviale pour les recruteurs et les candidats. Une fois que vous connaissez le système, cela permet de gagner beaucoup de temps et d'efforts. Les représentants du service client sont toujours très rapides et serviables, c'est toujours un plaisir de travailler avec eux. L'intégration transparente avec notre CRM aide également à gagner du temps lors de l'ajout d'utilisateurs de notation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Vidcruiter comme outil pour des entretiens vidéo unidirectionnels dans mon organisation depuis presque un an, et nous n'avons pas encore rencontré d'inconvénients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont nous avons la capacité de personnaliser vos questions et de les adapter exactement à vos besoins professionnels. Le chat du service client est incroyable, ils répondent toujours très rapidement et sont vraiment serviables ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le flux de processus n'est pas très intuitif, il faut poser des questions au chat sur comment faire quelque chose. mais ils répondent rapidement donc ce n'est vraiment pas un problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

l'équipe est incroyable pour montrer les fonctionnalités du produit et comment les utiliser, la mise en œuvre a été extrêmement facile avec une équipe si compétente. Paddy était incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

rien à détester pour le moment, tout fonctionne bien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter a été un véritable atout pour notre processus de recrutement, améliorant considérablement l'efficacité des entretiens. La plateforme de questions d'entretien enregistrées simplifie l'évaluation des candidats, nous permettant de réduire sans effort le choix parfait pour divers rôles. Son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes ont rationalisé nos procédures de recrutement, économisant du temps et assurant un processus de sélection plus efficace. VidCruiter est un outil indispensable qui a eu un impact positif sur notre stratégie de recrutement, rendant le parcours d'embauche plus fluide et plus réussi. L'équipe de mise en œuvre de VidCruiter a joué un rôle clé dans l'intégration fluide de la plateforme et la facilitation de la formation du personnel. Leur soutien inestimable a assuré une transition en douceur, rendant le processus d'intégration efficace et efficient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un défi avec VidCruiter est la complexité de la création de nouveaux types de modèles avec des éléments d'action, impliquant plusieurs étapes. Néanmoins, l'équipe de support réactive de VidCruiter atténue constamment ce problème, rendant le processus plus convivial et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Daphne et son équipe offrent sans conteste le meilleur service client ! Ils adaptent tout pour répondre à vos besoins. Lorsque vous complétez une évaluation, ils utilisent réellement ces informations pour apporter les changements nécessaires d'année en année. Le travail qu'ils accomplissent aide à alléger une partie du stress de notre équipe administrative pendant une période extrêmement cruciale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ne changerait rien à leur service ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des aspects les plus frustrants du recrutement à grande échelle est lorsque les candidats planifient des entretiens mais ne se présentent pas. Le temps est perdu à examiner les CV et les candidatures en préparation de ces entretiens, ce qui empiète sur votre journée. Nous embauchons plus de 400 employés saisonniers chaque année, composés principalement d'étudiants de collège et d'université. VidCruiter nous permet de rencontrer nos candidats à leur convenance, pas la nôtre. Tous les candidats qui participent au processus d'entretien le font parce qu'ils veulent le poste, plus de "non-présentations". L'équipe de mise en œuvre a été fantastique à travailler, rendant le logiciel facile à utiliser et à comprendre, ils se sont assurés que nous étions complètement à l'aise avec avant de lancer notre campagne de recrutement en direct au public. Tout le monde a été très réactif aux questions et les solutions arrivent rapidement. L'une des fonctionnalités les plus bénéfiques de VidCruiter pour notre organisation est le système de vérification des références piloté par le candidat. Ce niveau supplémentaire de vérification est très difficile à atteindre lors d'un recrutement à grande échelle, cela prend de nombreuses heures à compléter. Le système de vérification des références piloté par le candidat réduit considérablement ces heures. Une autre excellente fonctionnalité est l'automatisation des e-mails de notification, qui réduit les points de contact manuels, économisant à notre équipe de recrutement d'innombrables heures de communication avec les candidats. Je recommanderais vivement VidCruiter, surtout pour ceux qui recrutent en grande quantité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

S'il y avait un inconvénient à utiliser VidCruiter, ce serait que nous supprimons une partie de l'élément humain du processus d'entretien. Dans un entretien en direct, vous pouvez demander à un candidat de développer des sujets, mais vous perdez cette opportunité avec des entretiens préenregistrés. Vous devez être très intentionnel dans la manière dont vous posez une question d'entretien préenregistrée, comment sera-t-elle interprétée par le candidat ? Cela nous donnera-t-il suffisamment d'informations pour prendre une décision sur l'embauche de cet individu ou non ? L'une des belles fonctionnalités de VidCruiter est la possibilité d'utiliser des vidéos dans les questions d'entretien. Notre personnel a enregistré les questions d'entretien pour remettre un peu de cet élément humain dans le processus, offrant au candidat l'opportunité de voir les personnes avec lesquelles il travaillera et d'avoir un aperçu de la culture de travail. Les avantages des entretiens préenregistrés pour le recrutement à grande échelle l'emportent largement sur les aspects négatifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gain de temps pour les tâches administratives et le suivi des processus de recrutement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines choses semblent encore maladroites dans la plateforme de planification, comme la possibilité de définir des jours spécifiques de disponibilité pour un tour d'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec l'aide de VidCruiter, j'ai pu mener à bien 7 processus en 2 ans. L'utilisation de VidCruiter a considérablement amélioré la qualité de nos processus. Les outils qu'ils fournissent nous permettent de suivre et d'évaluer facilement chaque candidat. Il est très facile de passer d'une phase à une autre et de revenir en arrière. La recherche de dossiers de candidats est très facile et ne prend que quelques secondes.

Nous sommes maintenant capables de traiter de grands processus collectifs en 5 mois (du début du dépistage à l'établissement du pool – y compris les tests et les entretiens). Pouvoir raccourcir le délai sans que cela n'affecte négativement la qualité nous a permis d'en faire plus en moins de temps.

L'équipe VidCruiter qui nous a été assignée a été merveilleuse depuis le premier jour. Ils sont extrêmement serviables, compétents et réactifs. Le meilleur, c'est que nous travaillons avec la même équipe depuis plus de 2 ans ! Cela nous a donné l'occasion de construire une relation de travail solide. Notre équipe VidCruiter assignée est également très engagée. Ils organisent des réunions avec divers actionnaires au sein de notre département afin que nous puissions nous réunir et apprendre les uns des autres. Ils ne se contentent pas de nous fournir des conseils, des orientations et des suggestions, ils écoutent également nos suggestions. Lorsque nous avons une bonne suggestion, ils cherchent toujours à la mettre en œuvre.

Le service d'assistance VidCruiter est également extrêmement utile. Mon équipe les contacte régulièrement avec diverses questions. Ils aident à résoudre rapidement les problèmes et aident également à guider lorsque nous ne savons pas comment accomplir certaines tâches. Ils répondent toujours en moins de 5 minutes, et ils sont toujours très compétents et serviables. Ils sont également très utiles avec nos clients. Nos clients peuvent également les contacter à tout moment et ils obtiennent une réponse en quelques minutes.

Dans l'ensemble, je suis très satisfait de VidCruiter et je ne peux pas imaginer gérer des processus sans eux. Ils ont rendu mon travail beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai rien à dire. Je n'ai eu que de la chance avec VidCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.