Avis et détails du produit de VidCruiter

The help desk for VidCruiter is top-notch. They are quick to answer your questions and concerns. Easy to post jobs. The video interview is a great way to filter qualified candidates. The platform is very flexible with regard to training and continuing education. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

To further improve VidCruiter, the company should link to other job sites, for example, LinkedIn. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter me permet de personnaliser sans effort notre outil d'entretien vidéo avec des supports marketing internes et notre ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pourriez-vous vous débrouiller avec Teams ou Zoom ? Bien sûr. Mais une fois que vous verrez VidCruiter en action, vous réaliserez à quel point ces solutions sont maladroites lorsqu'il s'agit d'interagir avec des candidats en dehors de votre propre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love that everything can be integrated through one plateform. The experience is great both for candidates and recruters. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The only feature that I can think of that I would prefer being built differently is how all the marks from one interview are taken and shown as an average. We need candidates to have the pass mark to each question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter Video Interview is a user-friendly platform for both interviewers and reviewers. It allows our organization to provide a consistent and objective platform to candidates for our key open positions. We can also include more stakeholders to rate the candidates for selecting the best fit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VideCruiter Video Interview platform is user friendly enought that most people will be able to use. However, that will be great if more online learning or training materials are avaiable for administrators to onboard new interview raters who may be less familier with online platforms. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I appreciated the wealth of knowledge the Vidcruiter team shared to help me with the software. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I can't say there is anything I dislike. The learning curve is steep but once trained in the software it is a great program for assessing candidates. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est extrêmement facile à utiliser et personnalisable. Même avant la pandémie, j'utilisais Vidcruiter pour présélectionner les candidats. Je n'ai pas rencontré de difficultés techniques. J'aime qu'il y ait différentes options pour les types de questions afin qu'il puisse y avoir un mélange de réponses vidéo et de réponses écrites, y compris la sélection d'options déroulantes.

C'est facile d'activer et de désactiver des postes et de réutiliser les modèles existants. Au lieu de créer un nouvel ensemble de questions à chaque fois pour chaque poste, je personnalise celles qui existent déjà.

J'ai également été de l'autre côté en tant que candidat complétant un entretien vidéo. C'était la première fois que je complétais un entretien où je devais enregistrer mes réponses, mais c'était très simple et j'ai pu réécouter et réenregistrer mes réponses, ce que j'ai apprécié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas. Vidcruiter a toujours été très réactif si j'ai des questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The platform is absolutely user-friendly, combined with phenomenal customer support. I couldn't ask for a better partnership. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I speak for the staffing department when I say we have not found anything to dislike. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une plateforme conviviale et intuitive. VidCruiter est facile à analyser le flux des candidats et leurs statuts. Il est facile de faire des recherches, de voir les activités récentes, d'organiser les plannings d'entretiens. Le système permet également à notre équipe de rester informée via l'option "note". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'analyse des données pourrait être quelque peu plus robuste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce logiciel est très convivial et personnalisable selon nos besoins en personnel. Vidcruiter a fourni un excellent soutien à notre équipe RH avec l'intégration de ce logiciel, et continue de fournir un soutien de haut niveau à notre équipe. Entre la fonctionnalité du logiciel et le support technique qu'ils fournissent aux candidats, Vidcruiter a rendu nos processus infiniment plus efficaces en couvrant presque tous les aspects administratifs du recrutement. Remi et Brittany ont été d'une grande aide pour s'assurer que notre équipe est formée, soutenue et que nos processus de recrutement sont organisés et efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul aspect qui a besoin d'amélioration est qu'il peut être fastidieux de créer des emails personnalisés pour chaque processus. Ce serait très utile si nous pouvions modifier les modèles d'email à partir du processus spécifique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au cours d'environ 6 mois de partenariat avec VidCruiter, j'ai été très impressionné par leur service client. Nous avons bénéficié d'une orientation exceptionnelle, d'un partenariat, d'une éducation, d'une écoute et d'une réactivité de la part de notre représentant de compte et d'autres personnes de soutien qui ont aidé à la mise en œuvre et à l'évolution de notre configuration et de l'utilisation de l'outil. J'aime vraiment la fiabilité du produit, les capacités de personnalisation, l'intégration avec notre ATS, et l'introduction continue de nouvelles fonctionnalités à mesure que VidCruiter mûrit. J'ai l'impression d'être véritablement entendu, que nos retours ne sont pas seulement reconnus mais qu'ils sont intégrés dans l'avenir de la plateforme. Lorsqu'on traite avec des technologies orientées vers le client (candidat) comme celle-ci, il est si important de se sentir confiant dans le produit et l'entreprise qui le soutient. Et je me sens confiant avec VidCruiter et leurs membres de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas tant une question de désapprobation, mais plutôt un domaine de préoccupation et de prudence en ce qui concerne les nouvelles technologies. Un écueil potentiel de l'intégration de la technologie dans le processus très humain de recrutement est l'impact sur l'expérience des candidats ; nous constatons qu'il est important de se rappeler que la technologie ne peut pas remplacer entièrement l'interaction humaine aux yeux des candidats. Cela dit, quelques petites touches humaines en conjonction avec la technologie peuvent aider à donner aux candidats un sentiment fort de respect et de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.