Meilleures alternatives à UrbanEngineer les mieux notées
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Avis sur 1 UrbanEngineer
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
JC
Jill C.
Global Recruiting Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de UrbanEngineer?
Ils sont capables de s'intégrer immédiatement sans période d'adaptation à notre processus, comprendre le marché et peuvent conseiller nos responsables du recrutement et équipes sur ce qu'il faut rechercher et à quoi ressemble le marché actuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de UrbanEngineer?
Il n'y a aucun inconvénient qui me vienne à l'esprit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur UrbanEngineer pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Lucas James Talent Partners
4.9
(131)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
3
Remote People
5.0
(63)
Chez Remote People, nous sommes une agence de recrutement internationale spécialisée dans l'acquisition de talents mondiaux, simplifiant l'embauche pour vous aider à constituer une main-d'œuvre diversifiée à distance qui propulse votre entreprise vers l'avant.
4
Korn Ferry
4.2
(29)
Korn Ferry est une plateforme de conseil en ressources humaines et organisationnelles qui aide les dirigeants, les organisations et les sociétés à réussir en libérant tout le pouvoir et le potentiel des personnes.
5
Hire with Near
4.9
(30)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
6
Hueman
4.6
(11)
7
ADP RPO
4.6
(10)
Vos besoins en acquisition de talents sont uniques. Que vous connaissiez une croissance dans votre entreprise, des pics de volume d'embauche, des inefficacités de processus ou que vous ayez besoin d'aide pour pourvoir des rôles de niche, ADP peut vous aider à développer une stratégie gagnante avec une solution flexible d'externalisation du processus de recrutement (RPO).
8
Rocket Recruiting
5.0
(9)
Rocket est une entreprise de recrutement de nouvelle génération offrant des services de recherche de cadres et de recrutement de contingence. Fondée par des entrepreneurs récidivistes et des opérateurs expérimentés (anciennes entreprises acquises par Zynga et SurveyMonkey et avec une expérience opérationnelle chez Amazon, NetApp, McKinsey, Thomson Reuters et d'autres), Rocket s'associe à des entreprises à forte croissance pour les aider à trouver les meilleurs talents.
Qu'est-ce qui rend Rocket différent ?
- Exploite une technologie de pointe, y compris l'apprentissage automatique et un moteur personnalisé de sensibilisation et d'engagement pour trouver des candidats que personne d'autre ne peut
- Associe la meilleure technologie de sa catégorie avec le top 1% des recruteurs humains dans plus de 25 emplacements aux États-Unis et au Canada
- Les leaders de pratique/fonction ont une expérience de travail réelle dans les fonctions pour lesquelles ils aident les clients à recruter
Email nous à info@getrocket.com pour en savoir plus.
9
Cerecaptio
4.7
(5)
Solution complète de recrutement pour votre entreprise
Cerecaptio est une agence d'acquisition de talents offrant des solutions flexibles et évolutives pour vos besoins en recrutement. Nous existons pour faciliter le recrutement.
Partenaires en acquisition de talents
Nous nous associons à des marques internationales pour les aider à se développer en offrant nos solutions RPO complètes autour de l'acquisition de talents. Avec la méthodologie de connexion et d'échelle rapide et flexible, nous permettons à nos clients de croître rapidement en intégrant nos partenaires de talents dédiés comme partie de leurs équipes pour le temps nécessaire.
ce que nous faisons
RPO / Intégré
Intégration sans faille. Intégrez pleinement nos partenaires de talents dédiés comme partie de votre équipe pour le temps nécessaire. Solution de recrutement par abonnement complet pour les entreprises à forte croissance.
RPO Hybride
Gagnez du temps et connectez notre modèle hybride pour soutenir des parties spécifiques de votre processus de recrutement.
Recherche directe
Méthode efficace pour des besoins de recrutement uniques, complexes et urgents. Pour les recrutements nationaux et internationaux, nous vous trouverons le candidat souhaité grâce aux technologies de recrutement modernes et à un large vivier de talents.
Marque employeur
Ne soyez pas timide, faites savoir aux talents ce qui vous rend unique. Recrutement social, attirez vos talents cibles et assurez-vous d'être leur option numéro un. Nous vous aidons à construire une marque plus forte parmi les talents passifs et actifs.
10
Systemart
5.0
(4)
Systemart aborde vos défis opérationnels. Nous étendons votre entreprise sans effort. Nous changeons l'approche de centrée sur les personnes à centrée sur les processus pour un traitement efficace des tâches à long terme. Avec l'accès à la main-d'œuvre mondiale, le temps d'arrêt dépendant des conditions météorologiques sera le moins impacté. Dans notre monde rapide, hyper-compétitif et toujours dynamique, les services BPO de Systemart vous aident à améliorer vos performances, à contrôler les coûts et à obtenir des résultats cohérents. Nous vous aidons à satisfaire vos clients en tirant parti des équipes mondiales. De cette façon, votre équipe interne se concentre davantage sur l'activité principale.
