Meilleurs Sociétés d'externalisation des processus de recrutement (RPO)
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est une forme d'externalisation des processus d'affaires où des prestataires tiers gèrent tout ou partie du processus de recrutement d'une entreprise. Ces solutions combinent recruteurs et technologie pour gérer les processus d'acquisition de talents. Les fournisseurs de RPO travaillent avec le personnel des ressources humaines et les responsables du recrutement en fournissant des prévisions, des sources, des évaluations, des embauches, des intégrations et des rapports, dans le but de rationaliser le processus de recrutement. Les entreprises et les départements RH utilisent l'externalisation du processus de recrutement pour réduire le coût d'embauche et le temps d'embauche, ainsi qu'améliorer l'expérience de l'employeur et du candidat. Les fournisseurs de RPO se distinguent des agences de recrutement et des agences de placement en ce qu'ils prennent en charge la mise en œuvre et la gestion du processus de recrutement d'une entreprise.
Pour être inclus dans la catégorie de l'externalisation du processus de recrutement (RPO), un produit doit :
Gérer tout ou partie du processus de recrutement Combiner services, technologie, processus et métriques pour améliorer le processus d'acquisition de talents d'une entreprise Fournir une structure et une tarification flexibles en fonction des besoins en recrutementG2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des client dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
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