Pas sûr si les RH téléchargeraient les candidats de toutes les sources dans Trakstar, mais le fait que je pouvais voir tous les profils, que ce soit via Linkedin, des courriers directs ou d'autres portails d'emploi - à un seul endroit dans un seul format était un avantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas beaucoup de critères de filtration permettant de filtrer, disons, les Comptables Agréés qualifiés parmi les milliers de profils reçus, qui ont 2-3 ans d'expérience, qui sont équipés pour utiliser SQL et Power BI. Une telle filtration est le seul moyen de présélectionner parmi les milliers de profils reçus. De plus, l'interface utilisateur globale semble fonctionnelle mais mal conçue - il est difficile de savoir où lire les avis d'un intervieweur dans son tour - cela a pris 10 minutes pour le trouver. L'utilisation sur téléphone était un défi, je n'ai pas pu me connecter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Avis vidéo
Super outil. Une équipe encore meilleure derrière.
189 sur 190 Avis au total pour Trakstar Hire
Sentiment de l'avis global pour Trakstar Hire
Connectez-vous pour consulter les sentiments des avis.
All essential features are here, but do not expect anything modern. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
It was a great option 5-6 years ago but unfortunately team is not adding new features.
I am not talking AI - that is certainly not expected, but:
- Incomplete API, not updated for many years
- Very dated user interface circa 2005
- Complicated not intuitve navigation
- Poorly performing search (if you search for Jon, it will not find anyone who is John etc)
- No candidates database aka Talent pool - the most important thing for modern recruiting teams
- No modern features: CVs matching, meeting scheduling, candiadtes ranking, skills-based search etc
- No support for communications with candidates except for email
- Complicated views, no Kanban board view for ative candiadtes in pipeline
On top of that they are employing questionable business practices, for example they added term saying that contract will auto-renew for another year and we cannot cancel it - in small print. That make it not very suitable for any small business, unless you want to employ a lawyer to read all TOS for all online apps your team may be using. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime le fait que les commentaires sur l'embauche puissent être soumis et séparés en fonction du profil. De plus, il y a une vue d'ensemble des signes bons, mauvais ou neutres qui donne une vision d'ensemble à l'intervieweur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas que la liste des candidats par défaut ne s'affiche pas dans l'ordre. Ou du moins, je pourrais ne pas être en mesure de la filtrer à cause de la restriction, mais si cela pouvait être là, ce serait beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime vraiment la façon dont je peux rester organisé avec mon processus d'entretien. Chaque fois que j'ai un poste à pourvoir, j'ai parfois plus d'une centaine de candidats. Trakstar me donne la possibilité d'être en contact avec chacun d'eux d'une manière ou d'une autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne suis pas sûr si c'est une question d'entreprise ou un problème avec Trakstar. Lorsque je choisis finalement un candidat et que je passe à l'étape de faire une offre, cela ne contacte personne impliqué dans mon entreprise dans le processus d'embauche, donc je dois envoyer une communication séparée. C'est tout, rien de fou ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trackstar a été un outil merveilleux à ajouter au processus d'embauche. Ce que je trouve le plus utile, c'est la gestion des tâches qui est possible à travers plusieurs étapes d'entretiens, chacune avec ses propres panélistes. J'apprécie que les tâches pour chaque panéliste soient clairement définies et que tous les documents des candidats soient faciles d'accès au sein de la plateforme pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécie les fonctionnalités de Trackstar Hire mais j'ai l'impression qu'il y a une courbe d'apprentissage pour comprendre comment tout fonctionne. Je n'ai pas reçu de formation sur la plateforme, et je ne suis pas sûr s'il y avait une introduction lors de ma première connexion, mais je pense que s'adapter à l'utilisation d'une nouvelle plateforme est l'aspect le plus difficile pour les grandes équipes ayant des expériences technologiques variées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trakstar Hire a un service client exceptionnel et trouve un juste milieu entre avoir des options de personnalisation et être trop robuste et difficile à apprendre/utiliser.
La plateforme est intuitive et simple, et bien qu'il n'y ait pas un million d'intégrations ou de fonctionnalités, ils développent constamment le produit et recherchent des efficacités.
C'était notre premier ATS officiel donc je n'ai pas rencontré de problèmes de transfert lors de la mise en œuvre, mais quoi qu'il en soit, le processus était complet et direct. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il ne correspondra pas aux fonctionnalités/options d'un ATS plus grand, et il y a parfois un problème avec quelque chose qui n'est pas personnalisable ou modifiable. Les options pour l'automatisation et l'intégration sont également un peu limitées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécie vraiment à quel point Trakstar Hire est convivial. Cela a rendu tout le processus d'embauche plus rapide et centralisé pour notre équipe. L'interface est intuitive en général, et je n'ai pas eu besoin d'une formation approfondie pour commencer à l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En tant que spécialiste des données, je pense que les fonctionnalités de rapport pourraient être plus robustes. Ce serait formidable d'avoir des analyses plus avancées et des options de personnalisation pour générer des insights. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il garde les différentes publications séparées et organisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1) Je n'aime pas le nombre d'étapes nécessaires pour soumettre vos propres commentaires avec chaque évaluation. Je n'aime pas non plus qu'il ne soit pas facile de voir les commentaires des autres membres du comité.
2) Je voudrais un moyen de trier les candidats par ordre alphabétique, ainsi que de créer des listes combinées de tous les candidats (dans une annonce donnée) auxquels j'ai attribué un pouce levé, deux pouces levés, etc.
3) Je n'aime pas que si une annonce est prolongée, le groupe suivant de candidats ne soit pas conservé séparément. Tous les candidats sont simplement regroupés. Comme indiqué ci-dessus au point n°2, peut-être pouvoir créer une liste combinée des candidats qui sont arrivés sous cette date d'annonce et une liste de ceux qui sont arrivés à la date d'annonce prolongée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime l'option de notation ainsi que les étiquettes. J'aime pouvoir déplacer les candidats entre les postes vacants et partager facilement les candidats avec les membres de l'équipe.
J'aime pouvoir trier par étape de recrutement également, de la présélection à l'entretien téléphonique jusqu'à l'entretien en personne, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas ne pas avoir de moyen d'exporter des données pour créer une feuille de calcul Excel. Il semble que tout doit être conservé dans le système.
Je n'aime pas non plus ne pas avoir un moyen facile d'exporter les documents de candidature/CV pour les ajouter aux invitations de calendrier dans Outlook pour les membres de l'équipe qui font les entretiens.
Je souhaite pouvoir classer les candidats également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trakstar Hire a une excellente interface utilisateur. Enfin, un système qui semble avoir été conçu par des recruteurs plutôt que par des techniciens. Il possède de nombreuses fonctionnalités personnalisables et est incroyablement facile à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il a un champ d'application un peu limité, mais si vous êtes une petite entreprise et que vous ne cherchez pas un système très robuste, c'est certainement une bonne option. Les rapports sont limités. La fonction de recherche est seulement correcte. Certaines fonctionnalités pourraient bénéficier de mises à niveau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
