Avis et détails du produit de TRAITS

J'utilise TRAITS pour aborder divers problèmes tels que le recrutement, la gestion de la performance, la transition de rôle et le coaching exécutif. Nous ne l'utilisons pas pour juger les individus, mais plutôt comme point de départ pour la discussion. Nous informons les individus qu'un rôle nécessitant certains traits pour une haute performance peut ne pas correspondre à leurs préférences et forces. Cela les aide à comprendre l'importance de trouver un rôle qui correspond à leurs forces et préférences naturelles, plutôt que de se sentir mal à l'aise lorsqu'ils éprouvent des difficultés dans un rôle qui ne correspond pas à leurs traits.

Nous utilisons également TRAITS avec les équipes pour créer un profil d'équipe qui aide les membres à comprendre les forces et préférences de chacun. Cela conduit souvent à des moments de révélation où les membres de l'équipe réalisent que certains traits peuvent manquer dans l'équipe. Bien que certains individus soient très adaptables, beaucoup trouvent stressant et improductif d'agir "hors de préférence", c'est pourquoi aligner les rôles avec les traits individuels est crucial pour l'engagement et la productivité.

Cela bénéficie à la fois à mes clients et à moi-même personnellement. Les clients trouvent leurs résultats TRAITS valorisants, souvent pour la première fois en obtenant une compréhension approfondie de pourquoi ils n'ont pas été heureux dans leur emploi ou rôle. Les informations supplémentaires dans le rapport sur ce qui les motiverait et les engagerait leur permettent de prendre des décisions plus éclairées sur les possibilités futures. Au minimum, ils acquièrent un aperçu de la manière dont ils peuvent avoir besoin d'agir hors de préférence dans leur rôle actuel pour fournir ce qui est requis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.