Meilleures alternatives à Trace Headcount les mieux notées
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Avis sur 2 Trace Headcount
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
LT
Liz T.
R
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Trace Headcount?
C'est facile à utiliser et à former d'autres à utiliser aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Trace Headcount?
Cela peut parfois devenir défectueux et lent, ce qui peut être frustrant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Trace Headcount?
Headcount planning went from a spreadsheet based data wrangling activity into a company-wide headcount management tool. Having live headcount data has been incredibly beneficial to our planning and budgeting process. Trace has significantly improved the accuracy of our data and shortened time it takes us build a forecast. The self serve functions have empowered budget owners and reduced the downstream workloads of our HR and Finance teams. The ability to view the history of a particular role is very powerful feature for tracking tricky things like department changes and role changes. We have also been very happy with the flexibility of approval chains. The Trace team has also been very attentive to any our needs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Trace Headcount?
The UI is great but the tool can be slow when scrolling through or loading data. Some of the data import/export abilities are lacking. Would like to see more capabilities around dashboarding/reporting Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Trace Headcount pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Rippling
4.8
(6,644)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
2
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
3
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
4
HiBob HRIS
4.5
(1,454)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
5
Keka
4.5
(1,329)
Keka est un logiciel moderne de ressources humaines et de paie pour les petites et moyennes entreprises qui gèrent l'engagement des employés, il dispose d'un système de suivi du temps, de gestion des présences et de gestion des congés.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM est une entreprise de technologie de gestion du capital humain de premier plan dans l'industrie qui réunit les fonctions clés de la main-d'œuvre dans une plateforme robuste et facile à utiliser, isolved. isolved, maintenant avec Mojo, facilite la création de liens et le déchaînement de l'innovation par les équipes. La plateforme HCM gère toutes les fonctions critiques, y compris la paie, les ressources humaines, le temps et la présence, et les avantages, le tout à partir d'une seule application. Les outils et fonctionnalités intégrés avec Mojo augmentent l'engagement, la collaboration et la performance, y compris les évaluations à 360 degrés, les enquêtes, les objectifs et les flux d'idées de louanges/partage.
8
Sift
4.8
(440)
Sift est une plateforme d'analyse des employés qui permet une connexion et une collaboration instantanées à travers toute votre organisation. Sift s'intègre aux systèmes de données RH existants, collecte des informations supplémentaires auprès des membres de l'équipe, vous permettant de tirer parti de la puissance de votre personnel en rendant n'importe qui et n'importe quoi consultable.
9
Time Doctor
4.4
(396)
Logiciel de suivi du temps précis qui vous permet de voir exactement où le temps a été passé.
10
Lucid Visual Collaboration Suite
4.5
(6,122)
Lucidchart est une application de diagramme intelligente pour comprendre les personnes, les processus et les systèmes qui font avancer les affaires.
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