Fonctionnalités de Talent Acquisition Solutions
Quelles sont les fonctionnalités de Talent Acquisition Solutions?
Approvisionnement
- Offre d’emploi
- Recherche de candidats
Gestion des candidats
- Tableaux
- Suivi des processus d’embauche
- Gestion des données des candidats
- Évaluations des candidats
Recrutement et intégration
- Planification des entrevues
- Intégration
- Sourcing et identification des candidats
- Planification des entrevues
- Suivi des candidats
Fonctionnalité de la plate-forme
- Sourcing et identification des candidats
- Offre d’emploi
- Planification des entrevues
- Suivi des candidats
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Talent Acquisition Solutions Catégories sur G2
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Plate-forme
Personnalisation | Basé sur 16 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 68% (Basé sur 16 avis) | |
API d’intégration | Basé sur 14 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 68% (Basé sur 14 avis) | |
Internationalisation | Basé sur 15 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 69% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 17 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 74% (Basé sur 17 avis) | |
Performance | Basé sur 16 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 74% (Basé sur 16 avis) | |
Mobilité | Basé sur 13 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 62% (Basé sur 13 avis) | |
Rapports | Basé sur 16 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 69% (Basé sur 16 avis) | |
Tableaux | Basé sur 16 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 68% (Basé sur 16 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Tel que rapporté dans 17 Talent Acquisition Solutions avis. Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. | 69% (Basé sur 17 avis) | |
Offre d’emploi | Basé sur 26 Talent Acquisition Solutions avis. Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | 77% (Basé sur 26 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Talent Acquisition Solutions | 67% (Basé sur 22 avis) | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. Talent Acquisition Solutions | 71% (Basé sur 26 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Basé sur 20 Talent Acquisition Solutions avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | 67% (Basé sur 20 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Basé sur 28 Talent Acquisition Solutions avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | 80% (Basé sur 28 avis) | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Talent Acquisition Solutions | 78% (Basé sur 23 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 25 avis. Talent Acquisition Solutions | 77% (Basé sur 25 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Talent Acquisition Solutions | 66% (Basé sur 21 avis) | |
Gestion des données des candidats | Basé sur 26 Talent Acquisition Solutions avis. Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | 76% (Basé sur 26 avis) | |
Évaluations des candidats | Tel que rapporté dans 23 Talent Acquisition Solutions avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | 73% (Basé sur 23 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Tel que rapporté dans 23 Talent Acquisition Solutions avis. Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | 64% (Basé sur 23 avis) | |
Statuts face aux candidats | Basé sur 23 Talent Acquisition Solutions avis. Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. | 72% (Basé sur 23 avis) |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Tel que rapporté dans 15 Talent Acquisition Solutions avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. | 79% (Basé sur 15 avis) | |
Formulaires électroniques | Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Talent Acquisition Solutions | 84% (Basé sur 17 avis) | |
Signature électronique | Basé sur 16 Talent Acquisition Solutions avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Antécédents | Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Talent Acquisition Solutions | 83% (Basé sur 15 avis) | |
Approbation des lettres d’offre | Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Talent Acquisition Solutions | 83% (Basé sur 17 avis) | |
Modèles de lettre d’offre | Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Talent Acquisition Solutions | 83% (Basé sur 14 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 14 Talent Acquisition Solutions avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | 76% (Basé sur 14 avis) | |
Formation sur la conformité | Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Les 10 évaluateurs de Talent Acquisition Solutions ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 75% (Basé sur 10 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Talent Acquisition Solutions | 83% (Basé sur 14 avis) | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Talent Acquisition Solutions | 81% (Basé sur 15 avis) |
Données de la plate-forme
Rapports sur le délai de productivité | Tel que rapporté dans 11 Talent Acquisition Solutions avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Rapports sur les processus d’intégration | Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Les 14 évaluateurs de Talent Acquisition Solutions ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 14 avis) | |
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | Pas assez de données disponibles |
Bases
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | Pas assez de données disponibles | |
Nuage | Fournit une version cloud de la plateforme | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Contenu
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations | Pas assez de données disponibles | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Basé sur 35 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | 70% (Basé sur 35 avis) | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Les 32 évaluateurs de Talent Acquisition Solutions ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 68% (Basé sur 32 avis) | |
Sourcing et identification des candidats | Basé sur 35 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs | 67% (Basé sur 35 avis) | |
Planification des entrevues | Basé sur 35 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | 70% (Basé sur 35 avis) | |
Suivi des candidats | Basé sur 37 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. | 75% (Basé sur 37 avis) |
Fonctionnalité de la plate-forme
Sourcing et identification des candidats | Basé sur 35 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs | 67% (Basé sur 35 avis) | |
Offre d’emploi | Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. Talent Acquisition Solutions | 72% (Basé sur 35 avis) | |
Planification des entrevues | Basé sur 35 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | 70% (Basé sur 35 avis) | |
Suivi des candidats | Basé sur 37 Talent Acquisition Solutions avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. | 75% (Basé sur 37 avis) |
Opérations
Gestion du personnel | Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des talents | Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding | Pas assez de données disponibles | |
Réglementation et conformité | Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé | Pas assez de données disponibles | |
Mesures et rapports | Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations tierces | Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux | Pas assez de données disponibles |
