Avis et détails du produit de Snaphunt

J'utilisais Snaphunt pour recruter pour des rôles techniques et créatifs car le talent en Suisse et en Allemagne peut être coûteux à embaucher à plein temps. J'ai pu trouver des talents à travers l'Europe dans des régions comme la Turquie, l'Inde, etc., où le fuseau horaire était adapté et facile à gérer. Il est très facile de publier une offre d'emploi sur Snaphunt et la plateforme offre de nombreuses options d'automatisation. J'ai pu recevoir un grand nombre de candidatures et j'ai également apprécié la nouvelle fonctionnalité de rejet automatique qui aide à gérer les rejets quotidiennement avec l'automatisation. C'est une plateforme très utile si vous recrutez des talents internationaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Snaphunt est très facile à utiliser. Je ne déteste donc rien en particulier. Mais je pense que s'il avait des options pour ajouter le salaire à l'heure par rapport uniquement au mois et à l'année, cela aiderait à trouver beaucoup plus de talents. Surtout pour les rôles contractuels. Mais je suis conscient qu'ils ont également des solutions pour l'embauche de contrats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils publient des articles et organisent des webinaires qui vous aident dans votre recherche d'emploi, pleins de conseils précieux et avec une approche pratique. De plus, leur plateforme est intuitive, a un design très attrayant et vous fait gagner beaucoup de temps lors de la création de votre profil. En outre, ils offrent des ressources supplémentaires telles que des tests de personnalité et des CV vidéo, peu courants dans d'autres entreprises similaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans mon cas particulier, il semble qu'il n'y ait pas tant d'offres d'emploi qui correspondent à mes compétences et mon expertise, du moins pour le moment. C'est le seul inconvénient auquel je peux penser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

As a recruiter, I have been an ardent user of Snaphunt for months.

What I love best about Snaphunt is the immediate notification sent to qualified candidates and the recommendation of qualified candidates tailored to each job post.

Also posting jobs and following up with candidates on the website is very easy and user-friendly.

It also has this feature where you can move candidates who have been reviewed to different sections based on their CVs.

The website also loads very fast and has no distracting or pop-up ads even for the free version. That is a nice quality.

The diversity of their talent pool is great, you could find qualified candidates even for language-specific roles.

Snaphunt is a secure site that is mindful of the safety and privacy of its users. When I signed up as a recruiter, I needed to provide documentation to prove my recruitment identity and I believe that is a nice feature to prevent fake job postings.

Lastly, the customer service of snap-hunt is fast and reliable.

I would honestly recommend Snaphunt to fellow recruiters as well as job seekers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

What I dislike about Snaphunt is that some Candidates who apply for language-specific roles do not mention on their profile or summary if they have the necessary language certificates or are conversant with the language needed.

This is limiting as one needs to open up their CV to see complete details.

It would be great if Snaphunt could add a feature that candidates are required to show their proficiency in the MUST-HAVE languages for roles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I was looking for experienced remote graphic designers, UX and UI designers, and digital specialists. Snaphunt was really easy, convenient, and fast in helping me find great talent. In a few days, I got a lot of relevant applications. I also was able to see insights on notice periods and salary that made it faster to screen them. There is also applicant information on culture fit that each applicant has which is very different and interesting. Very few hiring solutions or job boards offer this sort of functionality. I really like the platform and have been using it for the past 3 months. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I think it took me a few days to get used to it. There are a lot of functionalities and it can be overwhelming at the start. But I could do everything from finding suitable candidates to screening, scheduling interviews, and even reference checks. So very happy with it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé quelques solutions de recrutement, mais Snaphunt s'est démarqué pour moi. Cela m'a aidé à trouver beaucoup de bons profils d'analystes et de rôles techniques pour mon équipe. Le jumelage par algorithme est vraiment utile car il aide à présélectionner les talents pertinents plus rapidement. J'aime aussi le fait que vous puissiez voir des informations sur le salaire et l'adéquation culturelle. Cela nous a aidés à accélérer le processus de sourcing et de présélection. Ils ont également une solution de recrutement entièrement gérée que nous avons utilisée pour quelques-uns de nos rôles. Ce qui est vraiment utile si vous recherchez des talents dans des pays spécifiques avec des compétences spécifiques. Les tarifs sont également inférieurs à ceux des agences que nous avons utilisées auparavant et bénéficient d'un bon support proactif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que la plateforme et le support sont excellents. Pas grand-chose à ne pas aimer. Mais le plan gratuit a des restrictions. Donc, le plan payant trimestriel est une bonne option si vous envisagez d'embaucher pour quelques rôles, surtout puisque vous pouvez publier et sourcer pour un nombre illimité d'emplois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Snaphunt propose des rôles professionnels qui sont hautement compatibles avec les compétences, les expériences et le secteur dans lequel le candidat souhaite travailler. Ils proposent également un test psychométrique gratuit qui permettra non seulement à vous, mais aussi à l'employeur de voir le résumé de vos bonnes qualités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Puisque Snaphunt est personnalisé en fonction du profil de l'utilisateur, il limite les offres d'emploi auxquelles vous pouvez envoyer des candidatures. En bref, cela ne favorise pas la flexibilité. Ce n'est pas vraiment un inconvénient car cela permet de gagner du temps et des efforts pour le candidat et l'employeur en ce qui concerne la vérification des qualifications. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans mon expérience personnelle de recherche de candidats, Snaphunt est très utile. Il m'a donné un bon accès à des talents ciblés en fonction des exigences de notre entreprise à travers mon pays et d'autres pays également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, mon équipe et moi avons une bonne expérience avec Snaphunt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je me demande toujours à quoi ressemblent vraiment mes compétences et le test psychométrique de SnapHunt les couvre bien mieux que prévu. Évidemment, il y a des domaines où je me sens un peu différent, mais seulement en petite quantité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout est bien défini et cela devrait être une norme pour tout autre fournisseur similaire. Une chose à considérer : j'aimerais savoir comment mes compétences s'adaptent à des domaines d'emploi particuliers. Et peut-être un test supplémentaire avec plus de questions pour combiner les résultats avec des compétences douces plus larges et plus approfondies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il a cet aspect et cette sensation très professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est trop ennuyeux pour la plupart des employeurs ou des responsables du recrutement et même des chercheurs d'emploi, donc il y a moins d'opportunités d'obtenir de meilleurs emplois ou plus de candidats avec Snaphunt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La navigation conviviale. Le modèle pour communiquer avec les candidats potentiels et le service client via le chatbot qui vérifie notre progression est également excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas beaucoup d'exposition sur le marché PH. Ce serait bien de travailler sur l'optimisation des moteurs de recherche ou peut-être sur les agrégateurs / la syndication d'emplois afin d'exposer les annonces d'emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.