Meilleures alternatives à Seeqle les mieux notées
Avis sur 3 Seeqle
4.3 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
RM
Raaed M.
Agile Coach
Information Technology and Services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Seeqle?
Seeqle sera comme avoir une arme secrète dans mon arsenal de recrutement. Cette intelligence artificielle intelligente réunit mes offres d'emploi avec les candidats pertinents à travers plusieurs sites web. Je reçois des candidats de qualité qui conviennent au poste et qui en sont passionnés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Seeqle?
Il pourrait y avoir un rapport plus détaillé des résultats sur chaque section. Je suis capable de voir comment les campagnes globales se déroulent, mais pour des informations plus spécifiques, identifier quels canaux performent mieux serait idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
IK
Imran K.
Project Strategy Director
Manufacturing
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Seeqle?
J'aime la capacité de plonger dans les informations modernes sur les cycles provenant de différentes sources. Cela unifie toutes mes données et les rend immédiatement accessibles pour l'analyse et me permet de reconnaître des tendances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Seeqle?
Un effort coordonné intuitif avec des partenaires sur des flux d'informations en direct semble être limité. Cela peut être frustrant lors de l'examen de problèmes complexes qui nécessitent une réflexion créative et des changements immédiats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MS
Moghees S.
CEO Zamnat
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Il n'y a pas assez d'avis sur Seeqle pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Lever
4.3
(2,037)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
2
Greenhouse
4.4
(3,199)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
3
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
4
Ceipal ATS
4.6
(1,351)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
5
JobDiva
4.7
(1,288)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
8
100Hires
4.8
(903)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
9
LinkedIn Recruitment Marketing
4.2
(820)
Les produits de marketing de recrutement de LinkedIn vous permettent de vous connecter avec des personnes tout au long de leur parcours professionnel.
10
Paycor
3.9
(820)
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
