Avis et détails du produit de SAP SuccessFactors

Sur les facteurs de succès, le suivi des performances et l'attribution des tâches sont sans effort et moins chronophages. En tant que manager, je fais des évaluations pour les membres de mon équipe, ce qui rend la définition claire des objectifs et la gestion de leurs tâches, le perfectionnement des compétences et la performance sans effort, et la communication de cela avec les employés est fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les formulaires en cours de route sont parfois déroutants. Le canal de flux d'application d'un niveau à un autre est parfois quelque peu délicat. Il montre le passage au niveau suivant sur la page de l'employé, mais aucune entrée au niveau suivant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La coordination entre l'équipe RH et la main-d'œuvre via Sap SF sous le cloud et SaaS fonctionne très bien. Utile pour la gestion des données des employés, et les services en libre-service avec une gestion de la paie intégrée et présente des avantages pour résoudre les tickets et problèmes RH dans notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a aucun problème avec SAP SuccessFactors et toutes les fonctionnalités sont exactement ce dont nous avons besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

comprehensive system with many different modules that cover multiple HR processes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Not the best userfriendly system, takes time to adjust to the specific needs of the organization Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je l'utilise pour gérer la présence de mon personnel depuis de nombreuses années. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, je pense, n'est mauvais dans ce logiciel que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons utilisé ce produit pour l'évaluation des performances, et il est utile d'avoir tous les indicateurs clés de performance et de les ajouter en fonction des rôles. De plus, il vous aide à suivre les progrès individuels à ce sujet. Ce produit dispose également d'une gestion des flux de travail qui aide à suivre les progrès de votre évaluation de performance et son stade actuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur pourrait être plus interactive et la fonctionnalité de téléchargement devrait être introduite. Ainsi, chacun peut télécharger les réalisations/certificats/appréciations pour faciliter l'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SuccessFactors est la meilleure solution pour gérer la performance des employés au sein des grandes organisations. Cela nous permet de fixer et d'atteindre des objectifs facilement, et le retour d'information continu aide également les gestionnaires à suivre nos objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a parfois de la confusion sur les formulaires en route. Les utilisateurs ne peuvent pas créer de rapports ni effectuer de nombreuses personnalisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SAP SuccessFactors est la meilleure solution à utiliser dans les grandes organisations. Il est très utile pour gérer la performance des employés de notre organisation. Nous pouvons facilement définir et atteindre des objectifs avec. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je ne pense pas avoir de désagréments concernant SAP SuccessFactors. Une chose que vous pouvez ajouter pour une meilleure interface utilisateur, car l'interface utilisateur est très vitale pour que l'utilisateur accède à tout avec facilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est simple en ce qui concerne vos objectifs de carrière, l'apprentissage, la gestion de profil et les objectifs pour le prochain cycle d'évaluation. En bref, il bénéficie à votre gestion de performance globale et une plateforme centrée sur l'employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines sections nécessitent plus de personnalisation, comme les détails de votre profil qui peuvent inclure plus de compétences, de certifications et de détails sur l'éducation, qui ne sont pas très robustes pour le moment. Même les détails du niveau des employés et les détails de la rémunération sont de haut niveau et peuvent être plus détaillés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit de base SAP SuccessFactors couvre la majorité des exigences de base que les grandes entreprises auront, l'application mobile SAP SuccessFactors est la meilleure puisqu'elle nous permet de réaliser la gestion des performances, les déclarations de revenus et les tâches liées à la paie, le tout depuis un appareil mobile. J'apprécie particulièrement l'interface utilisateur et les fonctionnalités offertes par SAP SuccessFactors ; il existe plusieurs API d'intégration disponibles pour l'intégrer à d'autres systèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parce qu'il s'agit d'une solution de cloud public, des modifications étendues adaptées aux besoins d'une entreprise donnée ne peuvent pas être entièrement réalisées, et le système peut parfois devenir lent et non réactif. À mon avis, ils devraient augmenter les possibilités de personnalisation car elles sont actuellement insuffisantes, et le prix devrait être légèrement réduit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de suivi de l'ensemble du système RH Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

il ne s'intègre pas au système de pointage par empreinte digitale Avis collecté par et hébergé sur G2.com.