Avis et détails du produit de SAP SuccessFactors

Le produit de base SAP SuccessFactors couvre la majorité des exigences de base que les grandes entreprises auront, ce programme vous aide à gérer toutes les données de vos travailleurs et de vos organisations en un seul endroit ; il est assez pratique et possède un design convivial ; la facilité d'utilisation en fait un excellent outil. En termes d'objectifs de carrière, d'apprentissage, de gestion de profil et d'objectifs pour le prochain cycle d'évaluation, le système est simple ; en essence, il améliore l'ensemble de votre gestion de la performance et la plateforme axée sur les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné qu'il s'agit d'un service de cloud public, des personnalisations étendues adaptées aux besoins d'une entreprise donnée ne sont pas possibles. Certains aspects, tels que les données de votre profil, nécessitent une personnalisation supplémentaire, comme plus de compétences et de certifications et des détails sur la scolarité, qui ne sont pas aussi complets à l'heure actuelle, les données au niveau des employés et les détails des salaires sont également de haut niveau et peuvent être développés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

nous offre un moyen facile de définir et d'atteindre des objectifs

Fournit un cadre pour mesurer en continu les progrès et le succès.

Retour d'information continu des supérieurs/gestionnaires.

Aide à identifier les domaines de forces et de faiblesses, critique constructive

Augmente la motivation et la confiance, ce qui se reflète ensuite dans notre routine de travail quotidienne Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La pression constante pour suivre le rythme peut entraîner des effets négatifs. Cela peut entraîner un manque de concentration sur le travail et les activités de la vie en général, rendant les espaces de travail amusants. Cela peut entraîner un état d'esprit compétitif, conduisant à des comparaisons malsaines avec les autres peut amener une personne à compromettre sa santé mentale et son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Principalement, nous l'utilisons pour générer les commandes des clients et envoyer le numéro de commande à l'équipe de support client, mais c'est utile dans de nombreux cas comme la facturation, les détails des produits, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette application a certaines limitations de stockage qui ne sont plus très utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Il est hautement personnalisable.

2. Sert d'outil parfait de gestion du capital humain pour les grandes entreprises.

3. Il répond aux exigences de gestion des KRA/KPI.

4. L'apprentissage et le développement d'un employé peuvent être suivis et mesurés en établissant certaines normes.

5. Il est très utile d'assigner des apprentissages, de planifier des formations pour un groupe, une équipe, un département spécifique.

6. J'adore la fonctionnalité "My tile" qui résume et facilite le suivi des formations et la génération de rapports pour les superviseurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Ce n'est pas très facile à utiliser.

3. Le service client n'est pas le meilleur.

4. Charger des examens, des événements en direct est fastidieux.

5. Les prix sont élevés, ce qui peut être abordé par des entreprises haut de gamme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Solution HRMS qui intègre le recrutement, l'intégration, le hub des employés, l'évaluation, le talent et la gestion de l'apprentissage. SAP SuccessFactors offre une expérience RH hautement simplifiée et automatisée, la rendant extrêmement simple et utile pour numériser et s'adapter au monde nouveau et en constante évolution des RH. Il est assez simple de gérer différents secteurs de la main-d'œuvre en l'utilisant, et la meilleure chose est qu'il permet l'intégration avec beaucoup de vos propres produits ainsi que d'autres plateformes. Il comprend également divers modules, tels que la gestion du recrutement, l'intégration, les profils des employés, le centre des employés, le suivi du temps, Litmos, et bien d'autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Manque de personnalisation, nécessite un certain développement UX pour le cas d'utilisation en libre-service, et le reporting, qui est maintenant à la traîne, est un domaine où SAP peut mettre un peu plus d'effort. Il a une capacité limitée à utiliser des API pour définir des niveaux d'accès ou implémenter des modules de manière centralisée ; par exemple, dans le module Employee Central, on peut effectuer un certain nombre de tâches avec des règles et des API si elles sont fournies pour écrire les règles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose que j'aime à propos de l'utilisation de SF, ce n'est pas convivial, intuitif ou "élégant" de quelque manière que ce soit. Deux ans après avoir commencé à utiliser ce produit, notre équipe de plus de 100 personnes a encore du mal à l'utiliser. Utiliser SF est mieux que de ne pas avoir de logiciel de gestion du temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les capacités de gestion du temps sont lourdes et contre-intuitives. Il n'affiche que les jours au prorata que vous avez gagnés, sauf si vous changez la date du calendrier au 31 décembre de l'année, ce qui vous montrera ce que vous aurez gagné d'ici la fin de l'année. Les gens veulent voir le montant total automatiquement lorsqu'ils se demandent "combien de jours de vacances ai-je". Il n'y a aucun moyen d'enregistrer ce paramètre, donc vous devez réinitialiser la date chaque fois que vous quittez la boîte de dialogue. Annuler seulement une partie de votre demande est difficile, ou essayer de changer les dates pour des demandes existantes pose également beaucoup de problèmes à notre équipe. SF a l'air très "Windows 95" - ce n'est pas moderne, ressemble à un site web HTML basique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très utile pour le suivi de la présence et des détails de tous les employés et la gestion des stocks. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités avancées requises pour l'évaluation des employés en cours de route. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je peux garder mon profil à jour avec tous mes détails, compétences et certifications, qui sont utiles lors de l'amélioration du profil et des promotions. Je reçois des retours réguliers de la part de la direction sur ma performance et mes évaluations. C'est une solution tout-en-un pour la gestion de profil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les formulaires d'évaluation de performance ne sont pas précis. La mise en forme est toujours déroutante, et la section à laquelle nous faisons référence n'est pas claire. Il n'y a pas de personnalisations de filtres ou de couleurs. La soumission de la page est également parfois déroutante, qu'elle soit soumise ou non. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé que j'apprécie à propos de SAP en l'utilisant. Il semble être un outil préféré uniquement pour les équipes financières et de la chaîne d'approvisionnement et a causé des maux de tête à tout le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve les processus maladroits, cela ne semble ni agréable ni moderne. Je ne suis pas sûr si c'est juste la façon dont mon organisation l'a configuré, mais les processus sont difficiles, c'est lent et ça a l'air terrible. J'espère que nous pourrons nous en éloigner l'année prochaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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I don't have any dislikes about the product. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.