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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
JG
Jeykaran G.
Manager - HR
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
SAP Success Factors a un cadre robuste qui en fait une plateforme absolue pour les entreprises en croissance et les entreprises à grande échelle, y compris celles de plus grande taille. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
Les facteurs de succès cadre robuste le rendent long à mettre en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
CA
Utilisateur vérifié à Airlines/Aviation
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
It is very user friendly tool used for HR functions. It has strong database and easily accessible from anywhere. It is highly demand by clients and very competitive with other tools. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
I hardly faced any issues. If anyone faces any issue then we have SAP team 24/7 available to support. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
We used SAP successfactors for the annual performance review and also the continuous performace reviews of employees. It has been very useful to maintain multi-lingual forms and also have different appraisal forms for different countries. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
It is time consuming to set up forms for different countries and the reporting is something that could be improved. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AN
Armel N.
HR Generalist
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
La facilité d'utilisation concernant le suivi des données des collaborateurs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
I haven't had any problems using it to date, Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
KK
Kiran K.
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
Système structuré, et proposer des fonctionnalités innovantes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
Les modifications qui ont été faites ne sont pas récupérées nécessitent une poussée de données à chaque changement
Nécessite des ressources de mise à niveau des compétences pour entrer les données avec précision, pas une application de transfert de données fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
JH
Jenny H.
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
il a un excellent système d'intégration lorsqu'il est utilisé correctement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
Parfois, il peut ne pas être convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
RK
Ravindra K.
senior technical recruiter
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
Nous utilisons SAP SuccessFactor comme VMS dans notre organisation, nous l'utilisons pour obtenir les descriptions de poste et également pour voir le statut du poste s'il est toujours ouvert ou en attente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
J'aime SuccessFactors, mais il y a certaines choses qui, selon moi, doivent être rendues plus précises, comme le fait que nous ne pouvons pas rechercher un emploi par identifiant de poste, nous devons directement le rechercher par titre de poste et le faire correspondre avec tous les emplois ouverts avec l'identifiant de poste pour ouvrir l'exigence d'emploi souhaitée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
SW
Sharonika W.
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
La meilleure partie pour moi est la fonctionnalité intégrée de gestion des talents de la paie avec l'analyse RH et grâce à SAP SuccessFactors, nous avons une meilleure compréhension du comportement organisationnel de nos employés. C'est une excellente base de connaissances pour les nouveaux employés et la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la performance des ventes sont basées sur le cloud professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
Il n'y a pas de problèmes avec cela car il est axé sur les solutions logicielles modernes pour les employés et les ressources humaines. Je suis satisfait du logiciel et je n'ai constaté aucun décalage ou bug. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MK
Mamata K.
Technical Lead
Entreprise(> 1000 employés)
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
- Il aide à gérer les employés pour définir et atteindre des objectifs
- Fournit la plateforme pour surveiller l'atteinte des objectifs
- Favorise la responsabilité et l'engagement
- Il aide à identifier les domaines de réussite
- Facile à surveiller et à suivre les progrès et les processus Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
- Cette application peut conduire à une concentration étroite sur des objectifs spécifiques, négligeant d'autres aspects importants de la vie.
- L'interface utilisateur pourrait être bien meilleure.
- Cela pourrait être mieux s'il y a une option pour joindre des fichiers afin que les employés puissent également télécharger le courrier d'appréciation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MA
Mansi A.
Senior Software Engineer
Entreprise(> 1000 employés)
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors aide de manière efficace à gérer la main-d'œuvre pour toute organisation grâce à une large gamme de fonctionnalités RH.
L'intégration avec SAP ERP est un atout car elle rationalise les processus RH et financiers.
Il dispose de capacités analytiques et de reporting robustes.
Il est facilement accessible de n'importe où.
C'est une solution flexible pour tous les processus RH dans un environnement cloud. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors?
Le temps et les efforts consacrés à la mise en œuvre et à la maintenance de SAP SuccessFactors avec d'autres systèmes sont difficiles. L'option de personnalisation n'est pas vraiment utile pour répondre aux besoins spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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