Avis et détails du produit de Possibleworks

Nous sommes une entreprise de cadeaux d'affaires B2B et avons une grande partie de notre personnel dans les opérations sur le terrain. Nous avons préféré PossibleWorks à d'autres solutions que nous avons examinées en raison de l'interface de chat et de l'application mobile.

L'interface de chat a rendu extrêmement facile pour nous d'établir des objectifs de performance et de suivre les progrès régulièrement sur nos appareils mobiles. Même notre personnel opérationnel, qui n'est peut-être pas très compétent en technologie, a trouvé simple d'ajouter des mises à jour d'objectifs grâce à la nature conviviale de l'interface de chat.

Les analyses sont visibles directement dans les écrans de chat et très faciles à comprendre. Ainsi, les employés savent toujours facilement comment ils se débrouillent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas de problèmes pour le moment, mais je pense qu'à mesure que nous grandissons, nous aurons besoin de plus de fonctionnalités au-delà du PMS. Donc, nous devrons acheter d'autres applications pour cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PossibleWorks gère de manière exhaustive la performance des employés avec des modules de gestion de la performance, de feedback et d'engagement. Ils sont hautement personnalisables, ce qui en fait un outil idéal pour concevoir et développer vos processus orientés performance tels que les cycles d'évaluation de performance, les entretiens de feedback à 360 degrés et les évaluations de leadership.

L'interface utilisateur de chat sur un seul écran est probablement la principale différence et le point fort par rapport à d'autres applications PMS et HR tech en général. Cela a beaucoup de sens et est très intuitif. PossibleWorks dispose également d'excellentes analyses de personnes intégrées dans l'interface de chat et peut être visualisé sous forme de tableaux de bord. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable s'ils pouvaient étendre l'application au-delà de la gestion de la performance et des retours, soit par des intégrations, soit en développant leurs propres solutions pour d'autres besoins technologiques RH comme la gestion des ressources humaines de base, la reconnaissance et récompense, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Possibleworks est une plateforme complète pour gérer la performance des employés qui intègre la gestion de la performance, l'engagement et l'apprentissage. Les divers modules de la plateforme sont hautement personnalisables, ce qui en fait un outil idéal pour concevoir et développer divers processus axés sur la performance tels que les cycles d'évaluation de la performance, les entretiens de feedback à 360 degrés et les évaluations de leadership au sein d'une organisation.

Avec ses analyses supérieures et ses fonctionnalités supplémentaires, Possibleworks permet aux équipes RH d'établir un lien entre la performance de l'équipe, les niveaux d'engagement, la rémunération et la progression de carrière. La plateforme est un outil idéal pour identifier les facteurs qui contribuent à la satisfaction des employés et pour favoriser une culture de performance et d'engagement.

Parmi les principales fonctionnalités de Possibleworks figurent la gestion des évaluations de performance, le feedback à 360 degrés et une interface très conviviale qui facilite la navigation et l'utilisation de la plateforme par les employés. Le logiciel fournit également des feedbacks et des analyses en temps réel, permettant aux managers de suivre et d'évaluer efficacement la performance des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à détester, Possibleworks répond à toutes nos exigences. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est une révolution pour toute organisation cherchant à encourager la collaboration, la productivité et l'innovation des employés. Le cadre OKR (Objectifs et Résultats Clés) est basé sur les principes de la méthodologie agile et de la transparence.

Le système est conçu pour être flexible et adaptable aux besoins changeants de l'organisation, ce qui est un grand avantage dans l'environnement commercial rapide d'aujourd'hui. Il offre une plateforme pour des bilans réguliers et des sessions de feedback entre les managers et les employés, ce qui aide à garder tout le monde aligné et sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs.

Un avantage significatif est la transparence et la visibilité sur la performance des individus et des équipes. Cela permet aux managers d'identifier les domaines à améliorer et de fournir des retours et un coaching en temps opportun pour aider les employés à se développer et à progresser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de spécifique. Nous sommes des utilisateurs précoces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que personne ayant utilisé d'autres systèmes HRIS et PMS au fil des ans, j'étais enthousiaste à l'idée d'essayer un plan qui combine ces fonctionnalités de manière unique et polyvalente. Et je dois dire que l'interface n'a pas déçu.

L'un des aspects remarquables était la façon dont l'application s'intégrait parfaitement avec d'autres outils et systèmes, des modules de suivi du temps aux systèmes de paie. Elle a également rassemblé nos données cloisonnées en un seul endroit, ouvrant un champ immense pour des insights sur les employés.

La fonctionnalité PMS est également très polyvalente, avec une large gamme d'outils et de fonctionnalités qui peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins de votre organisation. Que vous travailliez sur un petit projet avec quelques membres d'équipe ou que vous gériez un projet à grande échelle avec plusieurs équipes, ce système peut tout gérer.

Je recommande vivement ce système HRIS avec fonctionnalité PMS aux organisations à la recherche d'un outil polyvalent et unique pour gérer leurs besoins en RH et OKR. C'est un système hautement personnalisable et convivial qui peut aider à rationaliser votre flux de travail, améliorer la communication d'équipe et fournir des insights précieux pour aider votre organisation à réussir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

N'a pas la capacité de gérer deux gestionnaires simultanément pour la même ressource, une fonction qui pourrait être utile pour les entreprises basées sur des projets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système que nous avons eu l'opportunité de mettre en œuvre et d'utiliser est impressionnant. Nous recherchions un nouveau système RHIS pour remplacer nos systèmes hérités et améliorer notre gestion des données.

L'un des principaux atouts de ce système RHIS léger est sa convivialité. Il dispose d'un écran unique, ce qui le rend facile à naviguer et à apprendre. Cela nous a permis de démarrer rapidement, sans nécessiter beaucoup de temps ou de support informatique. L'écran a déjà quelques analyses de performance toujours visibles, ce qui était une bonne touche.

Une autre grande caractéristique est ses capacités de reporting. Le système offre une gamme de rapports préconstruits et la possibilité de créer des rapports personnalisés basés sur des champs de données spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La version actuelle n'a pas de grille de 9 cases et de normalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'application est à écran unique et est accompagnée de nombreuses actions de type chat, ce que j'ai vraiment apprécié car cela rendait tous les flux de travail mis en œuvre assez accessibles. L'application est également très agile en termes de définition d'objectifs (copie automatisée des objectifs précédents en tant que brouillons pour le mois en cours, options de cascade en masse). Les durées des objectifs (objectifs mensuels, initiatives hebdomadaires) la rendaient assez pratique pour nos flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Actuellement axé sur la gestion de la performance et les retours d'information. Les fonctionnalités de base des RH et du SIRH sont encore en évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette application a complètement transformé notre gestion des tâches RH et PMS, nous rendant plus efficaces. L'interface de chat est la seule interface pour l'ensemble du produit. Cela rend la plateforme intuitive et facile à naviguer. Le module de gestion de la performance et de feedback nous a permis de définir, cascader, suivre et évaluer en continu les objectifs de performance avec une facilité incroyable. Avoir les RH de base, l'analytique et le PMS sur une seule plateforme a amélioré notre approche de l'interaction avec les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable si l'entreprise pouvait également se concentrer sur les modules liés à l'ATS et à l'intégration.

Quels problèmes Possibleworks résout-il et comment cela vous profite-t-il ? Le SIRH traditionnel est assez lourd. PW améliore cela en redéfinissant tous les flux de travail RH et de performance en un seul endroit. Il agit en quelque sorte comme une couche zéro et un SSO pour toutes nos autres applications RH. Normalement, l'utilisation des applications RH diminue fortement quelques mois après leur introduction dans l'entreprise. C'est particulièrement vrai pour le PMS et d'autres applications HCM. Nous avons constaté une augmentation de l'utilisation de ces modules grâce à l'interface de l'application PW. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'application est assez facile à utiliser, nous n'avons pas eu besoin de formation supplémentaire pour l'équipe. La configuration a été assez rapide, littéralement en quelques heures. C'est un projet relativement nouveau, je crois, donc l'équipe de support est rapide et très réceptive aux commentaires et aux demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien en particulier. C'est une application simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The initial onboarding is much easier compared to other tools we've tried. Also, the chat based communication and ease of cascading objectives are fantastic value adds. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Would love to see deeper insights on the dashboard and as well as further simplications to the feedback module. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.