Pearson TalentLens propose de nombreuses solutions fiables et diversifiées. Ils travaillent avec de nombreux auteurs de tests, ce qui permet cette richesse de solutions. J'utilise pour ma part de manière systématique le test de la pensée critique (Watson-Glaser III) pour le recrutement pour des postes de managers. C'est le seul test du marché qui permet d'évaluer cette dimension psychologique qui est aussi une compétence essentielle pour tout manager qui doit prendre des décisions et qui doit donc faire preuve de discernement, de hauteur de vue et savoir faire le tri dans les informations pour fiabiliser ses choix. Je suis très satisfait des éclairages que cela apporte en appui à l'entretien et à un questionnaire de personnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le seul point qui pourrait me manquer ce serait de pouvoir bénéficer de plus de langues disponibles pour passer les tests sur le plan international. Pour moi qui travaille dans un contexte multiculturel, je me retrouve parfois dans des situations où les langues de passations disponibles sont limitées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
6 sur 7 Avis au total pour Pearson TalentLens
Plus que jamais, il est nécessaire de s'aider d'outils non seulement valides scientifiquement et fiables mais aussi des outils dont la technologie permet, avec des algorithmes bien construits, puissants, de rendre compte de nombreux facteurs. Pearson TalentLens associe les deux concepts.
Facile à utiliser pour le client et également à intégrer dans le fonctionnement du consultant au quotidien.
Une plateforme riche qui permet aussi d'alimenter sans cesse des normes pour une validité puissante tenant compte des facteurs sociétaux et de nouveaux échantillonages.
Il est en effet primordial d'avoir un outil qui rend compte de ces facteurs afin de ne pas utiliser de "vieux" tests dépassés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne trouve pas d'inconvénient, même pour le support client qui est rapide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Convivial, flux utilisateur intuitif, grands avantages pour le recrutement de spécialistes en langues Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface utilisateur de la plateforme semble dépassée et pourrait bénéficier d'un design plus moderne pour améliorer l'expérience utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécie la pertinence des solutions, les formations liées. Ce sont de précieux outils d'accompagnement ou d'aide à la décision. L'utilisation se fait dans le cadre du recrutement et des bilans d'orientation. Le suivi par les équipes est ensuite très personnalisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Sincèrement, je ne vois pas d'inconvénient majeur, l'accompagnement par les équipes permet une optimisation dans le choix des solutions puis leur utilisation. Parfois quelques soucis de connexion au serveur, mais très rarement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La complémentarité des outils
Au sein du Groupe PERSPECTIVE nous avons historiquement placé la psychométrie au coeur de notre pratique d'accompagnement.
Que ce soit pour les bilans de compétences, le coaching professionnel ou l'Outplacement, les outils Pearson nous permettent d'objectiver nos accompagnements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien de particulier, Pearson comme toute structure de cette taille peut souffrir par moment de légers décalages entre service commercial et R&D. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
