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Meilleures alternatives à Mevitae les mieux notées

Avis et détails du produit de Mevitae

Reannon B.
RB
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

MeVitae nous a permis d'améliorer radicalement la diversité dans nos viviers de recrutement et la diversité des candidats qui progressent dans notre processus. Il fonctionne parfaitement avec notre ATS et l'équipe de support est très réactive aux questions et aux défis. Les candidats nous ont donné d'excellents retours et apprécient nos efforts pour réduire les biais dans notre processus de candidature ; les équipes de recrutement ont également eu des retours positifs et enthousiastes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Cela peut prendre un peu de temps pour former les équipes de recrutement et s'y habituer, mais c'est vrai pour toute nouvelle ressource technologique. Je n'ai rien à redire sur le produit lui-même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

MeVitae nous a permis d'attirer des bassins de recrutement plus diversifiés et de réduire les décisions d'embauche biaisées. Nous l'avons utilisé pour tous nos postes au cours des neuf derniers mois. Nous avons constaté une augmentation de 26 % de la diversité des candidats et des améliorations constantes dans l'avancement des candidats diversifiés dans notre processus et la réception d'offres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Mevitae

Qu'est-ce que Mevitae?

Les solutions de recrutement à l'aveugle de MeVitae permettent un recrutement sans biais directement au sein des ATS, aidant à promouvoir la diversité au sein des organisations. Plutôt que de se fier à des intuitions ou des inférences, autrement sujettes à des distorsions dues aux biais cognitifs, notre équipe a développé trois solutions pour éliminer les biais à chaque étape du processus de recrutement, vous permettant de prendre ces décisions cruciales d'embauche basées sur des informations prédictives de la performance : Recrutement à l'aveugle En s'intégrant aux systèmes ATS via des API, la solution de recrutement à l'aveugle de MeVitae utilise des processus de langage naturel (NLP) pour supprimer automatiquement plus de 22 identifiants personnels, y compris l'âge, le sexe et l'ethnicité de tout CV, lettre de motivation ou document d'accompagnement. Sélection des talents L'intégration de MeVitae avec les ATS via des API permet l'accès à des ensembles de données spécifiques à l'entreprise et externes. En identifiant des modèles, l'API peut évaluer avec précision les candidats par rapport aux descriptions de poste pour prédire de manière heuristique les meilleures options de sélection, réduisant ainsi à la fois le temps et le coût par embauche. D&I La solution D&I de MeVitae suit les données de diversité d'une organisation tout au long du cycle de recrutement. Grâce à l'utilisation de ces informations sur le vivier de talents, les forces actuelles et les opportunités pour une intelligence concurrentielle plus efficace peuvent être identifiées pour optimiser les stratégies d'acquisition de talents.

Détails de Mevitae
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Description du produit

L'embauche sans biais directement au sein de votre ATS pour vous aider à promouvoir la diversité dans votre organisation. Alors que la Diversité et l'Inclusion (D&I) continuent de monter en tête de liste des défis les plus importants pour les organisations en croissance, la formation traditionnelle sur les biais n'est plus suffisante pour avoir un impact réel. Il existe plus d'une centaine de types de biais cognitifs dans le cerveau humain, tels que le biais de confirmation et le biais de halo. Ces biais influencent chaque décision prise tout au long du processus d'embauche, et en raison du fonctionnement du cerveau, tout le monde a un biais cognitif. L'équipe de MeVitae a passé des années à rechercher la science des Ressources Humaines (RH) et de la D&I, et a utilisé la technologie de pointe pour développer avec succès une suite de solutions qui éliminent les biais à chaque étape du processus d'embauche. La mission de MeVitae est de transformer la manière dont les organisations sécurisent les meilleurs talents et identifient les leaders potentiels, et de les aider à devenir plus diversifiées et inclusives tout en restant compétitives sur le marché en constante évolution. Spécifiquement, lors d'un processus de sélection de candidats, le plug-in de recrutement à l'aveugle peut supprimer plus de 22 types d'identifiants de biais, y compris le genre, l'ethnicité et l'université des CV et des lettres de motivation, directement depuis le système de suivi des candidatures (ATS) d'une entreprise. Les solutions de MeVitae ont été conçues avec la polyvalence à l'esprit et, en tant que telles, elles s'intègrent dans 20 ATS différents, y compris nos partenaires Greenhouse, Taleo pour n'en nommer que quelques-uns. Non seulement cette solution a un historique de réussite avec plus de 95% de précision dans la suppression des biais, mais elle le fait à une vitesse incroyable de 600 CV en 6 secondes ! La solution a également démontré une augmentation de plus de 30% de la D&I au sein des organisations. Les solutions robustes de MeVitae vous aident à vous concentrer sur la recherche de la bonne personne pour le poste, sans biais cognitifs et inconscients ainsi que sans biais algorithmiques.


Détails du vendeur
Vendeur
MeVitae
Année de fondation
2014
Emplacement du siège social
Oxford, GB
Twitter
@MeVitae
1,716 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
21 employés sur LinkedIn®

EB
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Mevitae

DJ
David J.Entreprise (> 1000 employés)
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MeVitae a été vraiment utile pour rédiger des CV de manière simple et facile afin de réduire tout type de biais dans nos processus de sélection int...
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Robin S.Entreprise (> 1000 employés)
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Mevitae Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
DJ
Talent Acquisition Specialist
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

MeVitae a été vraiment utile pour rédiger des CV de manière simple et facile afin de réduire tout type de biais dans nos processus de sélection internes. Ils ont même une nouvelle fonctionnalité de modélisation qui semble vraiment intéressante et rend le CV rédigé très professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Les fonctionnalités de rédaction et de modélisation peuvent être améliorées. Cependant, j'ai rencontré Ellie Young de MeVitae et elle s'est assurée que tous nos retours ont été entendus et je suis sûr à 100% que cela sera résolu bientôt. C'est formidable de sentir qu'en tant que client, vous comptez pour MeVitae ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Réduire les biais dans les processus de recrutement

Réduire les efforts manuels dans la rédaction et la mise en forme des CVs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Robin S.
RS
Director of Talent Acquisition, Americas
Entreprise(> 1000 employés)
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Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
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Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

Cela a transformé notre processus et a permis des pratiques plus inclusives et des talents diversifiés de progresser davantage dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Cela ne fonctionne pas toujours parfaitement. Nous attrapons des erreurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Biais dans le processus de révision des CV avec les responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RW
People and Culture Manager
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

Au cours des premières étapes de l'exploration des services de recrutement à l'aveugle, nous avons été non seulement impressionnés par l'éthique et l'engagement de MeVitae envers un recrutement plus équitable, mais aussi par leur outil de recrutement à l'aveugle lui-même.

MeVitae nous a non seulement fourni les outils nécessaires, mais a également offert un soutien exceptionnel grâce à notre Customer Success Manager (CSM) et à leur équipe de support. Lorsque nous avons rencontré des limitations avec notre système de suivi des candidats (ATS) choisi pour mettre en œuvre le recrutement à l'aveugle, l'équipe de MeVitae a collaboré avec nous pour trouver des solutions alternatives répondant à nos exigences. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Nous n'avons pas de désaccords avec Mevitae, nous n'utilisons simplement plus l'ATS que nous utilisions auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

L'intégration de l'outil de recrutement anonyme dans notre processus a considérablement amélioré nos procédures de recrutement, en accord avec l'engagement de notre organisation envers l'égalité et la diversité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

David S.
DS
Talent Acquisition Operations Manager
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

S'intègre parfaitement dans notre ATS. Facile à utiliser avec une action minimale requise de la part des recruteurs ou des responsables du recrutement. L'examen de CV anonyme a été une ressource inestimable pour nous aider à atteindre nos objectifs de prévention des biais dans le processus de recrutement. L'équipe de mise en œuvre était une équipe de rêve. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Je n'ai aucun inconvénient ou désavantage concernant Mevitae à ce jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Dans un effort pour réduire les biais dans notre processus de recrutement, nous avons mis en place le recrutement à l'aveugle il y a quelques années. Le processus était très manuel et prenait beaucoup de temps. Mevitae a résolu cela pour nous dans ORC et a complètement automatisé le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Consulting
AC
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

MeVitae has really helped my organization further our DEI goals. It offers extensive redaction (blind recruiting) tools that integrates with our in-house ATS. The customer service representative is also quite professional and goes above and beyond for service delivery. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

I cannot really say that there are dislikes to the system Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

It helps promote our DEI goals by facilitating the blind recruitment process. I am more confident that our hiring decisions (especially candidate screening) are more merit based. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ethan H.
EH
Talent Acquisition Consultant (Technology & Data | Engineering)
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Mevitae?

Simple et facile à utiliser, se connecte à notre ATS actuel. Nous permet d'utiliser le recrutement anonyme à l'échelle de l'entreprise avec un processus mis en œuvre convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mevitae?

Rien de négatif à propos de MeVitae dans son ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mevitae résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Aider à créer des viviers de talents divers en éliminant tout biais inconscient du processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.