Fonctionnalités de Leadr
Quelles sont les fonctionnalités de Leadr?
Plate-forme
- Personnalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Principes de base de la plate-forme
- Analyse comparative des performances
- Rapports et tableaux de bord
Contenu de la plateforme
- Création d’objectifs et de défis
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
- Création d’objectifs et de défis
Objectifs
- Établissement d’objectifs
Vos commentaires
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
Données
- Tableaux de bord et rapports
Meilleures alternatives à Leadr les mieux notées
Leadr Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 15 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 15 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 16 Leadr avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 94% (Basé sur 16 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Leadr | 96% (Basé sur 17 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 14 Leadr avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 86% (Basé sur 14 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 16 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 16 avis) | |
Tableaux | Basé sur 17 Leadr avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 95% (Basé sur 17 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Les 13 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 13 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Les 13 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 13 avis) | |
Interopérabilité | Basé sur 10 Leadr avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 88% (Basé sur 10 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Tel que rapporté dans 11 Leadr avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Tel que rapporté dans 14 Leadr avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | 85% (Basé sur 14 avis) | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des employés | Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | Pas assez de données disponibles | |
Perfectionnement des employés | Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Basé sur 14 Leadr avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | 85% (Basé sur 14 avis) | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
messagerie | Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. | Pas assez de données disponibles | |
Paiement | Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. | Pas assez de données disponibles | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires personnalisables | Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Les 10 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 10 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Tel que rapporté dans 16 Leadr avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Tel que rapporté dans 11 Leadr avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 86% (Basé sur 11 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 15 Leadr avis. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 94% (Basé sur 15 avis) | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Les 15 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 97% (Basé sur 15 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Tel que rapporté dans 16 Leadr avis. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | 96% (Basé sur 16 avis) | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 11 Leadr avis. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 89% (Basé sur 11 avis) | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Les 10 évaluateurs de Leadr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 10 avis) |
