Avis et détails du produit de Klaar

1. Their OKRs module is the most flexible one that I have come across. It can handle complex workflows, OKR cascades, and is very helpful for leaders to understand how their teams are performing at a single glance.

2. Klaar's integrations. While most Performance Management platforms only integrate with HRIS platforms, Klaar integrates with all our business tools. This has genuinely helped to drive adoption because our business teams don't have to update the same thing twice now.

3. The flexibility of the Performance Management module. You can understand that it's been built by ex HR leaders. A small example would be auto mapping of past managers if there has been a recent manager change before the review. This isn't available anywhere else.

4. The team - they are extremely supportive and worked very closely with us to not only implement but to drive platform adoption Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing major but I would like a Dark Mode for the webapp. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

OKRs have been around for decades but it's well known how difficult it is to implement them. And a big part of that is the platform that you are using to run your org wide OKRs. Klaar happens to be one of the best ones out there (if not the best) because of the level of flexibility and ease-of-use it offers to its users. Their Performance Reviews fit in neatly with the OKRs and 1:1s as well and the team is a pleasure to work with in general. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

hey are very open to feedback. Maybe the UI can improve a little bit but nothing else honestly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The product is built by ex HR leaders. They have faced the challenges that HR teams globally face. This is reflected in the product. The level of flexibility they have managed to build while keeping it user friendly is absolutely phenomenal. So many small little things that add up to make a huge difference for HR teams - for the first time we were able to focus on the actual outcomes without getting mired in driving adoption. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing at the moment to be very honest. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de l'outil peut être personnalisée selon les besoins de votre organisation et aide à la gestion de la performance, des talents, TC, IDP et 360.

Pendant la mise en œuvre, nous manquions de temps, cependant, l'équipe Klaar s'est assurée que nous étions en ligne avant l'heure.

L'équipe Klaar est également très solidaire et toujours prête à prendre en compte les retours et à travailler sur les exigences spécifiques de l'organisation.

Nous avons fait le sondage après l'achèvement du premier cycle d'évaluation et les employés ont donné des avis très positifs et favorables aux employés.

L'outil a la capacité de s'intégrer avec Teams, Jira, SSO. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable si nous pouvions avoir l'application mobile qui serait une meilleure option pour gérer ces modules et une option pour recueillir les commentaires des membres externes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The biggest win for us is that our employees actually use Klaar. We’ve struggled with adoption in the past, and I was skeptical about rolling out yet another system. But the interface is simple, the MS Teams integration helps, and managers appreciate how easy it is to check in on goals without logging into yet another platform. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing much - it gets the job done without us having to put too much effort into the platform. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

We’ve tried multiple talent management tools, and Klaar simply stands out. Instead of being yet another Lattice clone, Klaar looks at Talent Management much more holistically. Think Continuous Performance Management blended with real-time insights and development. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The UI has scope for improvement; nothing major but the only thing that I could think of. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Klarr peut être intégré aux systèmes RH et offre une interface utilisateur intuitive, ce qui le rend facile à naviguer pour les employés et les gestionnaires.

Les retours des clients sont constamment valorisés et utilisés pour garantir que le produit évolue à un rythme autonome, en suivant les changements de l'industrie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de désapprobations significatives à mentionner.

L'équipe a une direction claire et discute activement de la feuille de route du produit, en se concentrant sur les simplifications en cours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les modules de la plateforme sont conçus spécifiquement pour favoriser le développement des employés et permettent une personnalisation en fonction des besoins de l'organisation. De l'automatisation des processus liés aux personnes, tels que la gestion de la performance et des talents, à la création d'une culture engagée et motivée, Klaar fournit divers outils qui peuvent rendre les ressources humaines plus efficaces pour une organisation. Étant donné que la plateforme est construite avec de véritables retours d'expérience de clients de divers secteurs, les modules sont détaillés et intuitifs ; et sont faciles à utiliser.

La force de Klaar réside dans son support client et sa proactivité pour aller au-delà des attentes afin de fournir des solutions à ses clients avec un temps de réponse extrêmement rapide ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme travaille sur d'autres modules pour se positionner comme un guichet unique - le module de recrutement et d'intégration serait une exigence importante du point de vue des clients RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- L'équipe est incroyable avec une très forte orientation client. Ils prennent les retours et reviennent avec un plan pour l'implémenter dans l'outil. Nous utilisons Klaar depuis plus d'un an et l'outil a considérablement évolué pour répondre à nos besoins. Les retours de l'équipe sont également très positifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Le reporting est un peu maladroit et pourrait être plus simple

- Pour l'utilisateur final tel qu'un chef d'équipe, obtenir une vue à 360 degrés de leur membre d'équipe est légèrement délicat. Les incitations à les amener aux retours des parties prenantes pourraient être plus visibles Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface conviviale :

Klaar offre une interface intuitive et facile à naviguer

Système de gestion de la performance complet :

Klaar excelle dans la gestion de la performance, offrant des options pour la définition d'objectifs, le feedback continu et les évaluations de performance. Nous avons effectué nos deux cycles de performance sur l'outil et l'expérience a été excellente à la fois en tant qu'administrateur et utilisateur

Analytique avancée et rapports :

L'outil permet une prise de décision basée sur les données

Capacités d'intégration transparentes :

Klaar s'intègre facilement avec la plupart des autres outils critiques utilisés par la plupart des organisations

Calibration :

L'un des seuls outils à offrir l'option de calibrer sur l'outil, ce qui, je pense, est une caractéristique majeure car c'est une étape très critique dans le cycle d'évaluation de la performance Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de majeur, l'interface utilisateur peut s'améliorer avec le temps, mais c'est plus une amélioration qu'un défaut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.