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Meilleures alternatives à JOP les mieux notées

Avis et détails du produit de JOP

Mohd D.
MD
Social Media Executive
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'aime principalement les deux fonctions de JOP : l'alignement des OKR et le retour d'information positif. J'accorde personnellement de la valeur aux retours positifs au travail et à la manière dont JOP m'aide à relier mes projets aux OKR contribuant à l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Je n'arrive pas à modifier ou supprimer les commentaires que j'ai récemment soumis. De plus, une intégration Slack plus fluide serait également appréciée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Je pense qu'il est plus facile pour nous de décider quels projets comptent plus que les autres. Avec des OKR clairs qui sont visibles pour tout le monde, nous savons quels sont les objectifs prioritaires. Je pense aussi que nous utilisons davantage les éloges dans notre équipe maintenant, ce qui est motivant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de JOP

Qu'est-ce que JOP?

Joy Of Performing (JOP) est une plateforme SaaS basée sur le cadre OKR. Nous aidons les entreprises à bien exécuter leur stratégie et à stimuler la haute performance et la croissance en apportant concentration, alignement transversal et engagement de l'équipe. Cela vous aide également à définir des objectifs ambitieux et à les suivre. JOP accompagne les entreprises de la stratégie à l'exécution en mettant en lumière les objectifs et résultats clés à fort impact, qui font vraiment avancer l'entreprise. En alignant les priorités de l'entreprise jusqu'aux équipes et aux individus, les employés comprennent leur rôle dans la mission de l'entreprise et deviennent plus efficaces beaucoup plus rapidement. La plateforme inclut des canaux de rétroaction gamifiés qui encouragent les équipes à collaborer de manière transversale et à offrir des contributions pour s'entraider à s'améliorer. JOP crée également un tableau de bord Insight qui combine les indicateurs avancés et retardés émergeant des données de l'entreprise pour offrir des analyses utiles qui signalent les domaines nécessitant des améliorations. JOP est idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer de manière exponentielle ou qui viennent de connaître une poussée de croissance. Avec un outil de gestion de la performance agile, nous soutenons la prise de décision basée sur les données et la création de structures qui traversent le chaos inhérent à la croissance d'une entreprise.

Détails de JOP
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Joie de Performer (JOP) est une solution SaaS qui catalyse la croissance des organisations et des personnes. JOP s'associe avec des organisations et des leaders prêts à briser les anciennes règles à la recherche d'une performance supérieure. Il aide les entreprises à favoriser un environnement de travail où les employés et les équipes organisationnelles donnent le meilleur d'eux-mêmes et atteignent les résultats souhaités de manière la plus efficace et efficiente. En tant qu'outil de gestion de la performance, JOP permet aux organisations de créer et de mesurer des objectifs avec des Objectifs et Résultats Clés, et de développer des processus pour mesurer la performance. JOP aide les employés à comprendre où ils s'inscrivent dans le cadre plus large de la vision, de la mission et des objectifs de l'entreprise, et comment leur travail impacte le succès global de l'entreprise. JOP est largement utilisé par les organisations pour ajuster le flux de travail, s'adapter aux changements du marché, et s'améliorer dans la prise de décision, garantissant que l'organisation et ses employés prospèrent de manière constante. Cela aide à son tour l'organisation à atteindre tous ses objectifs souhaités de manière optimale. Nous comprenons que les objectifs sont atteints grâce à la collaboration interfonctionnelle et laissons de l'espace pour cela, tout en encourageant en même temps une claire appropriation et responsabilité de la performance. La boucle est bouclée en offrant un tableau de bord dédié pour l'échange de feedback bidirectionnel entre individus, collègues et managers. En tant qu'outil de gestion de la performance agile, il garantit que les individus sont évalués pour les résultats qu'ils obtiennent et économise du temps sur les longues évaluations de fin d'année en soutenant des conversations de performance centrées sur les objectifs promus par le travail des individus. Cela permet aux organisations de se concentrer sur la responsabilité, et ainsi elles bénéficient d'un environnement de travail plus sain et plus transparent qui tourne autour d'une communication améliorée. Même avant la mise en œuvre, les clients répondent au questionnaire de l'Indice JOP qui établit un point de référence sur l'état actuel de la culture de performance de l'organisation. Nous effectuons ce test périodiquement pour évaluer l'efficacité de l'offre de JOP. En tant que programme de gestion de la performance efficace, JOP fait tout pour l'organisation : 1. Aligner les activités des employés avec la vision et la mission de l'organisation 2. Développer des objectifs et résultats spécifiques de performance au travail 3. Favoriser une culture de haute performance 4. Points de contrôle pour réfléchir aux progrès et atténuer les problèmes de performance 5. Feedback continu qui permet aux collègues et aux managers de donner des retours en temps réel sur la performance des uns et des autres 6. Analyses générées par le système sur la performance des individus, des équipes, et donc de l'entreprise dans son ensemble


Détails du vendeur
Vendeur
JOP inc
Année de fondation
2020
Emplacement du siège social
New Jersey, NJ
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
40 employés sur LinkedIn®
Description

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
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Helping you achieve the Joy of Performing

Avis récents sur JOP

Bhavesh R.
BR
Bhavesh R.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.0 sur 5
"Les projets facilitent le travail d'équipe."
trouvé un grand soulagement avec la fonctionnalité Projets car elle donne plus de contexte aux membres de l'équipe sur les projets à prioriser et p...
Abdul R.
AR
Abdul R.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.5 sur 5
"Façon simple d'attribuer des actions OKR lors des bilans"
Ce que j'ai trouvé le plus utile récemment, ce sont les Projets. Je peux facilement assigner des actions à moi-même et à mes coéquipiers dans les P...
Abhishek S.
AS
Abhishek S.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Outil d'exécution de stratégie pratique pour les équipes travaillant à distance"
L'alignement des OKR m'aide à accomplir des tâches menant à l'atteinte des objectifs de l'entreprise ainsi qu'à la croissance. J'aime l'interface s...
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Abhishek S.
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

L'alignement des OKR m'aide à accomplir des tâches menant à l'atteinte des objectifs de l'entreprise ainsi qu'à la croissance. J'aime l'interface simple, les badges de reconnaissance et les projets sur JOP. Nous travaillons principalement à distance et ces outils sont nécessaires pour établir des attentes claires pour eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

manque d'intégration et l'interface utilisateur nécessite plus de travail Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

avec JOP, vous pouvez passer de x à 10x de croissance en un rien de temps. La bonne chose à propos de l'outil est qu'il est facile de l'expliquer à quelqu'un et il est particulièrement pratique pour des équipes comme la nôtre qui travaillent en mode hybride avec certaines personnes complètement à distance. Je dis cela parce que nous avons observé que l'utilisation des OKR sur JOP aide à s'adapter à la culture de notre entreprise pour les nouveaux employés et ils peuvent articuler nos objectifs commerciaux dès le premier jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shreya  D.
SD
marketing manager
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'aime la façon dont JOP simplifie l'expérience utilisateur et ne submerge pas les utilisateurs avec trop de fonctionnalités pour gérer les OKR. Il suit correctement l'essence du cadre OKR, c'est-à-dire se concentrer sur les choses les plus importantes. La fonctionnalité principale de gestion des OKR fonctionne efficacement et les fonctionnalités supplémentaires comme les Badges et les Projets le rendent plus utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

J'ai commencé à utiliser l'application mobile le mois dernier et je pense qu'elle a encore besoin de beaucoup d'améliorations et de cas d'utilisation similaires à l'application web. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Je pense que nous avons rencontré les principaux problèmes liés à l'attribution et à l'exécution de nombreuses tâches à la fois et à l'incapacité de bien les prioriser. Avec JOP, nous pouvons facilement créer des Projets et des Actions directement liés aux objectifs les plus importants (OKR). Cela a conduit à une réduction de la confusion, plus de transparence, des réunions plus courtes et un meilleur alignement entre nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Abdul R.
AR
sr. SEO executive
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

Ce que j'ai trouvé le plus utile récemment, ce sont les Projets. Je peux facilement assigner des actions à moi-même et à mes coéquipiers dans les Projets lors de nos bilans bihebdomadaires. La partie facile ici est que je n'ai pas besoin d'utiliser une autre plateforme pour gérer les OKR, les bilans et mes projets, je peux tout faire au même endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Je demanderais à l'équipe JOP d'ajouter des rappels lorsque la date limite de mon action ou projet approche. Cela m'aiderait à compléter davantage mes actions. D'autres choses me conviennent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Je pense que nous avons rencontré un problème en ne faisant pas tout ce qui est lié aux OKR sur une seule plateforme. JOP a certainement aidé à enregistrer nos progrès précédents en matière d'OKR, les retours, les projets, les tâches, le travail lié aux OKR sur une seule plateforme. De plus, l'intuitivité de JOP facilite la formation des autres membres de l'équipe à son utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bhavesh R.
BR
Support Executive
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

trouvé un grand soulagement avec la fonctionnalité Projets car elle donne plus de contexte aux membres de l'équipe sur les projets à prioriser et pourquoi. Je crée les projets, les y amène et suis notre progression dans les bilans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Alors que nous utilisons différentes applications, la limitation de JOP à se connecter à de nombreuses applications différentes de manière transparente est une préoccupation. J'espère qu'ils incluront de plus en plus d'intégrations natives à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Je pense qu'il faut du temps pour former les nouveaux membres de l'équipe sur les tâches importantes et comment les prioriser. Mis à part la courbe d'apprentissage en cours, je pense que les projets liés aux OKR sont un excellent moyen de progresser dans la bonne direction, tant individuellement qu'en contribuant à l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Manish S.
MS
Digital Marketing
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

Nos tâches et projets sont moins accablants maintenant. Je sens qu'avec les OKR, je peux me concentrer sur un projet à la fois, et la bonne chose est que mon manager peut voir mes progrès et faire un suivi régulier avec moi. J'étais un peu hésitant au début, mais c'est un système équitable car les OKR de tout le monde sont visibles pour l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Il n'y a pas de problèmes majeurs mais je suggérerais deux choses principales. Les actions seraient plus faciles à gérer si elles avaient une sorte d'étiquettes mises en évidence sur elles dans la liste. Le second est le problème avec les notifications. J'ai manqué quelques notifications à quelques reprises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Un problème principal qui, selon moi, est résolu à un niveau significatif est le fardeau d'avoir trop de tâches en même temps. Je pense qu'en clarifiant à l'équipe que ce sont vos objectifs prioritaires pour 3 mois et que tout le reste vient en second, sauf si c'est urgent et imprévisible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Saurabh N.
SN
Search Engine Optimization Analyst
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'aime tous les cas d'utilisation utiles de la plateforme tels qu'expliqués par Sumeet dans la démonstration de notre JOP. Il a vraiment simplifié le travail avec les OKR, comme comment démarrer des conversations fructueuses avec des niveaux de confiance, comment votre équipe technique peut facilement collaborer sur la même plateforme, et plus encore. J'aime les fonctionnalités réfléchies incluses dans la plateforme, comme les badges de reconnaissance, les enquêtes anonymes et l'alignement des objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Pour l'instant, je n'ai pas de grandes aversions. J'ai connu quelques déconnexions soudaines et je pense que c'est un petit bug à corriger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Un problème majeur dans notre organisation était de gérer l'alignement des différentes équipes et individus avec l'objectif commercial principal pour une année donnée. Je pense que cela change maintenant, car ce trimestre, nous avons déjà créé des OKR bien alignés pour l'équipe. Nous nous attendons également à améliorer la mise en œuvre des OKR avec le temps et avec les rétrospectives trimestrielles de JOP. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sandeep J.
SJ
Search Engine Optimization Executive
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'aime qu'il y ait un moyen direct de collaborer avec les membres des autres départements sur les projets. Je travaille en mode hybride et les projets et actions m'aident à progresser sur les OKR partagés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Ceci n'est pas un problème majeur si je travaille activement sur JOP, mais parfois je ne reçois pas de notifications sur les mises à jour des Actions dont je fais partie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

L'amélioration de la visibilité de nos projets est un grand avantage pour tout le monde. Les projets basés sur les OKR nous permettent également de consacrer plus de temps à la résolution de problèmes et à la réparation des choses plutôt qu'à travailler sur d'autres choses moins importantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

shweta s.
SS
SEO Executive
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'aime l'interface intuitive, la facilité de gestion des OKR, la mise à jour hebdomadaire des progrès, etc. sur la plateforme. Vous avez également accès à ce menu déroulant permanent en haut pour voir les OKR du trimestre précédent. Nous ne guidons généralement pas beaucoup nos nouveaux membres d'équipe sur la plateforme JOP. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

C'est plutôt une suggestion ou une demande de l'équipe JOP qu'ils devraient nous laisser ajouter plus de détails au chiffre de confiance, comme la raison de la faible confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Je pense que la plus grande amélioration est la prise de conscience des objectifs les plus importants pour l'entreprise et les équipes. Maintenant, nous devons aligner nos objectifs avec les OKR au niveau de l'équipe et tout le monde a une visibilité complète de ces objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Durgesh G.
DG
Digital marketing manager
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

Lors de l'adoption d'un nouvel outil, vous ne voulez pas investir trop de temps dans la formation des personnes pour la plateforme, surtout pour les membres de l'équipe dans différents endroits. Je pense que JOP a une courbe d'apprentissage plus petite et le conseil associé qu'ils offrent est excellent pour réduire votre temps de formation sur le cadre OKR également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Actuellement, JOP a tout ce dont nous avons besoin pour gérer les OKR et collaborer dessus. Leur équipe de réussite client répond également en temps opportun. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le plus grand défi auquel nous avons été confrontés est commun aux équipes travaillant à distance - le travail d'équipe et l'alignement. Je pense que nous devons encore renforcer la partie alignement, mais nous avons fait un pas important vers cela en adoptant JOP. Les consultants OKR là-bas vous aident également à démarrer le programme OKR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

akshay s.
AS
Marketing Coordinator
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

Un grand avantage est la capacité de voir les progrès de l'équipe tout au long du trimestre. Je trouve que les tableaux de bord de l'équipe sont intuitifs et non déroutants et récemment, leurs instantanés OKR sont également perspicaces. Ils vous informent sur le taux de progression de l'équipe pour le trimestre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

J'aime le bouton de recherche fourni sur les écrans OKR, et je souhaite que nous puissions avoir un bouton de recherche universel sur chaque écran de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le principal problème que je pense que JOP résout bien est l'identification des problèmes et des obstacles auxquels les membres de l'équipe sont confrontés pour atteindre leurs objectifs. Cela les aide en tant que leaders à leur offrir du soutien et à leur permettre de continuer à progresser vers leurs OKR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.