Fonctionnalités de JOP
Quelles sont les fonctionnalités de JOP?
Communication
- Vos commentaires
- Niveaux de confiance
- Intégrations de messagerie
- Intégration
Création d’objectifs
- Équipe OKR
- OKR individuel
- Cartographie mentale
- Création d’éléments d’action
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Plate-forme
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles |
Communication
Vos commentaires | Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 18 avis) | |
Niveaux de confiance | Tel que rapporté dans 19 JOP avis. Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. | 90% (Basé sur 19 avis) | |
Intégrations de messagerie | Tel que rapporté dans 18 JOP avis. S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes. | 88% (Basé sur 18 avis) | |
Intégration | Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 18 avis) |
Création d’objectifs
Équipe OKR | Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 18 avis) | |
OKR individuel | Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 18 avis) | |
Cartographie mentale | Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 18 avis) | |
Création d’éléments d’action | Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne. Les 18 évaluateurs de JOP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 18 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles |
