Meilleures alternatives à iBridge les mieux notées
(1,531)
4.2 sur 5
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Avis sur 2 iBridge
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
AI
Utilisateur vérifié à Individual & Family Services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de iBridge?
It is easy to navigate. I can access my clients with ease and once I am in the case I need it is a breeze. I use this daily and I cannot afford the headache of anything less than the ease of implementing iBridge into what I do. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de iBridge?
The downside is all of the different security measures I have to got hrough to get into the system. I understand it is a necessary evil but it doesnt make it any less annoying. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
JK
Juhi K.
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de iBridge?
Il fournit des informations précises sur le candidat. Il effectue également une analyse approfondie en fournissant des données détaillées. La vérification de l'emploi, la vérification judiciaire, etc., peuvent être effectuées en une semaine grâce à l'application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de iBridge?
Cela prend du temps lors de l'inscription des candidats sur le portail. De plus, il notifie efficacement les candidats. À part cela, il est parfait pour la vérification des antécédents. Hautement recommandé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur iBridge pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
RUN Powered by ADP
4.5
(1,659)
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
2
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
3
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
4
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
5
Rippling
4.8
(6,645)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
6
Deel
4.8
(6,292)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
7
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
8
Greenhouse
4.4
(3,196)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
9
Paylocity
4.4
(2,785)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
10
BambooHR
4.4
(2,464)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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