Vue d'ensemble des tarifs de Handshake for Employers

La capacité de cibler de manière hyper précise les étudiants sur Handshake est le rêve d'un marketeur. Les taux d'ouverture et l'engagement que nous recevons sur Handshake sont les plus élevés que nous ayons vus sur n'importe quelle plateforme pour se connecter avec notre public cible. Handshake est le moyen attendu et préféré par lequel notre cible entend parler des emplois, donc c'est une correspondance parfaite pour nous pour promouvoir nos opportunités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre ATS n'est pas intégré avec Handshake, donc chaque offre d'emploi que nous publions doit être faite manuellement et nous ne pouvons pas voir une ligne claire à travers le processus de recrutement de l'attraction à l'embauche. Nous pouvons suivre l'attraction à l'intérêt lorsqu'une personne quitte Handshake et clique pour postuler, puis nous pouvons venir à notre ATS pour suivre qui est venu de Handshake comme source, mais c'est une science imparfaite et plus difficile à exécuter que je ne le souhaiterais. Mais même ainsi, nous savons avec confiance que nous ne pourrions pas être aussi réussis avec notre approche numérique d'abord pour recruter des étudiants sans Handshake, donc l'imperfection ici vaut l'effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Handshake Premium pour les employeurs est l'outil de premier choix sur le marché de l'attraction des talents sur les campus pour présenter vos opportunités de stages et d'emplois à temps plein à des millions d'étudiants universitaires.

En tant que recruteur universitaire, j'ai utilisé Handshake pendant près de 7 ans avec plusieurs employeurs. Je ne voudrais pas faire de recrutement universitaire sans lui, car il permet à mon équipe de travailler plus intelligemment, pas plus dur. Se connecter avec les bons types de candidats tôt et souvent est essentiel pour convertir les prospects en candidats. Ma licence Handshake Premium me permet de rechercher des candidats, de créer des campagnes de messagerie ciblées, de m'inscrire à des événements organisés par des écoles comme des salons de l'emploi, de créer mes propres événements d'information virtuels, de gérer les plannings d'entretiens sur le campus, de discuter avec les étudiants en tête-à-tête, et bien plus encore.

L'équipe Handshake fait un travail phénoménal en écoutant ses clients (à la fois les employeurs et les universités) ainsi qu'en obtenant des retours d'utilisateurs étudiants. Leur équipe met constamment à jour la plateforme pour améliorer l'expérience utilisateur et aider les étudiants à trouver des emplois. J'adore que leur mission soit de "démocratiser l'accès aux opportunités" et je peux dire avec confiance que j'ai embauché des centaines de candidats grâce à la plateforme Handshake. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient que j'ai trouvé est le coût élevé pour les employeurs d'utiliser les fonctionnalités Premium de Handshake. À mon avis, cependant, Handshake Premium permet aux équipes de recrutement universitaire des employeurs d'avoir un flux constant de candidats hautement qualifiés et vaut bien le coût, surtout pour les grands employeurs qui embauchent des centaines de stagiaires et de professionnels débutants chaque année.

Handshake m'a vraiment gâté, car certaines des écoles où je recrute n'utilisent pas encore Handshake, doublant mes efforts pour publier des offres d'emploi et interagir avec ces écoles. J'apprécie de pouvoir atteindre autant d'étudiants dans autant d'écoles en même temps ou de cibler mes communications vers des candidats dans des écoles spécifiques, et d'autres plateformes de "job board" ne sont pas aussi conviviales ou largement utilisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.