Fonctionnalités de flair.hr
Quelles sont les fonctionnalités de flair.hr?
RH de base
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Gestion des dépenses
- conformité
Suivi du temps mobile
- Suivi du temps
Données de la plate-forme
- Rapports
- Alertes et notifications
- Recherche de plate-forme
- Visualisation
Principes de base de la plate-forme
- Interopérabilité
- Performance
- Internationalisation
- Sécurité
Fonctionnalité de la plate-forme
- Personnalisation
- Mobilité
Meilleures alternatives à flair.hr les mieux notées
flair.hr Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Basé sur 15 flair.hr avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | 89% (Basé sur 15 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Tel que rapporté dans 19 flair.hr avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 87% (Basé sur 19 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. flair.hr | 72% (Basé sur 12 avis) | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. flair.hr | 80% (Basé sur 14 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API / Intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Performance et fiabilité | Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | Pas assez de données disponibles | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. | Pas assez de données disponibles | |
En mode hors connexion | Permet aux utilisateurs de créer et d’accéder à des notes de frais / feuilles de temps lorsqu’ils ne sont pas connectés à Internet. | Pas assez de données disponibles |
Suivi du temps
Facilité à remplir les feuilles de temps | Tel que rapporté dans 10 flair.hr avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs | 90% (Basé sur 10 avis) | |
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche | Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des taux de temps facturables | Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. | Pas assez de données disponibles |
Facturation client
Création et livraison de factures | Possibilité de créer et d’envoyer des factures imprimables ou électroniques. Inclut une bibliothèque de styles de facture standard qui peut être personnalisée/personnalisée. | Pas assez de données disponibles | |
Paiements électroniques | Accepte les paiements électroniques des clients | Pas assez de données disponibles | |
Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits | Fournit des rapports adéquats et/ou peut s’intégrer aux systèmes de comptabilité fournisseurs pour comptabiliser les revenus de manière appropriée | Pas assez de données disponibles |
Suivi du temps mobile
Suivi du temps | Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Les 10 évaluateurs de flair.hr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 10 avis) |
Administration
Intégration d’outils d’affaires | Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires | Pas assez de données disponibles | |
Workflow | Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer | Pas assez de données disponibles | |
Rappels automatisés | Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps | Pas assez de données disponibles | |
Gestion de la conformité aux stratégies | Voir la définition de la fonctionnalité | Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise | Pas assez de données disponibles |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. | Pas assez de données disponibles | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | Pas assez de données disponibles | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires électroniques | Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. | Pas assez de données disponibles | |
Signature électronique | Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | Pas assez de données disponibles | |
Antécédents | Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | Pas assez de données disponibles | |
Approbation des lettres d’offre | Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles de lettre d’offre | Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. | Pas assez de données disponibles | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles | |
Bibliothèque de contenu | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | Pas assez de données disponibles | |
Présentations automatisées des équipes | Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. | Pas assez de données disponibles | |
Formation sur la conformité | Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. | Pas assez de données disponibles | |
Workflows d’intégration automatisés | Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | Pas assez de données disponibles | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Prévision | Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. | Pas assez de données disponibles | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles |
Données de la plate-forme
Rapports sur le délai de productivité | Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports sur les processus d’intégration | Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. | Pas assez de données disponibles | |
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Tel que rapporté dans 11 flair.hr avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 89% (Basé sur 11 avis) | |
Alertes et notifications | Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. flair.hr | 92% (Basé sur 12 avis) | |
Recherche de plate-forme | Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. flair.hr | 91% (Basé sur 11 avis) | |
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. flair.hr | 94% (Basé sur 12 avis) |
Automatisation
Automatisation des processus | Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. | Pas assez de données disponibles |
Logistique
Tableaux de bord et rapports | Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. | Pas assez de données disponibles | |
Collecte de données | Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. | Pas assez de données disponibles | |
Lanuguage Options | Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. | Pas assez de données disponibles |
management
Outils de création de planification | Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des horaires | Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des congés des employés | Gérer l’éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères tels que les vacances, les congés de maladie et plus encore. | Pas assez de données disponibles | |
Accès utilisateur | Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. | Pas assez de données disponibles | |
Accès au rôle d’utilisateur | Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. | Pas assez de données disponibles | |
Informations sur les employés | Capacité à gérer les informations sur les employés. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation des informations sur les employés | Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles |
Surveillance
Application des règlements | Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. | Pas assez de données disponibles | |
Surveillance de la conformité | Surveiller et maintenir la conformité. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration | Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. | Pas assez de données disponibles |
Principes de base de la plate-forme
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 12 évaluateurs de flair.hr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 12 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. flair.hr | 90% (Basé sur 12 avis) | |
Internationalisation | Prend en charge l’utilisation par les organisations multinationales avec les langues, devises et autres conversions appropriées. Les 12 évaluateurs de flair.hr ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 12 avis) | |
Sécurité | Fournit des outils, des certifications et un cryptage appropriés pour se protéger contre la fraude et les attaques malveillantes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. flair.hr | 92% (Basé sur 12 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalité de la plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 12 flair.hr avis. Permet aux administrateurs de s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 92% (Basé sur 12 avis) | |
Mobilité | Basé sur 13 flair.hr avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 88% (Basé sur 13 avis) | |
Sourcing et identification des candidats | Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs | Pas assez de données disponibles | |
Offre d’emploi | Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des candidats | Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. | Pas assez de données disponibles |
Bases
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | Pas assez de données disponibles | |
Nuage | Fournit une version cloud de la plateforme | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Contenu
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations | Pas assez de données disponibles | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | Pas assez de données disponibles | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Sourcing et identification des candidats | Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs | Pas assez de données disponibles | |
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des candidats | Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. | Pas assez de données disponibles |
Rapports
Cartes de score | Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation | Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur | Pas assez de données disponibles | |
Graphiques et tableaux | Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants | Pas assez de données disponibles |
Nettoyage
Filtrage | Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse | Pas assez de données disponibles | |
Niveaux de mesure | Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés | Pas assez de données disponibles | |
Transformation | Changez le format de données en csv., html, xml, etc. | Pas assez de données disponibles |
