Fonctionnalités de Dovetail HR
Quelles sont les fonctionnalités de Dovetail HR?
Personnalisation
- Personnalisation
Contenu RH
- Gestion des connaissances
- Diffusion de contenu
Logistique
- Sécurité
management
- Plateforme de billetterie
- Authentification unique
- Tableau de bord et rapports
Meilleures alternatives à Dovetail HR les mieux notées
(82)
4.7 sur 5
Visiter le site web
Sponsorisé
Dovetail HR Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Personnalisation
Personnalisation | Basé sur 10 Dovetail HR avis. Fournit une soltution personnalisable que les professionnels des RH peuvent ajuster pour répondre aux besoins de l’organisation. | 88% (Basé sur 10 avis) | |
Intégrations RH | S’intègre au logiciel RH de base pour accéder aux informations sur les employés. | Pas assez de données disponibles |
Contenu RH
Gestion des connaissances | Un endroit pour créer des articles avec des informations importantes sur les processus et d’autres informations cruciales facilement accessibles par les employés. Les 11 évaluateurs de Dovetail HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Diffusion de contenu | Outils pour créer et diffuser du contenu dans toute une organisation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Dovetail HR | 83% (Basé sur 10 avis) | |
Gestion des documents | La capacité d’organiser et de gérer une variété de documents. | Pas assez de données disponibles |
Logistique
Sécurité | Solution sécurisée afin que les administrateurs puissent maintenir les droits d’accès et la sécurité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Dovetail HR | 92% (Basé sur 11 avis) | |
Portail des employés | Le portail des employés permet aux employés de se connecter au système pour accéder à toutes les informations de l’entreprise et des employés. | Pas assez de données disponibles | |
.AI | Utilise les processus d’IA pour automatiser les flux de travail en développant une base de connaissances RH complète. | Pas assez de données disponibles |
management
Plateforme de billetterie | Des outils qui aident à créer et à gérer une plateforme de billetterie qui facilite la communication interdépartementale. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Dovetail HR | 89% (Basé sur 11 avis) | |
Authentification unique | La possibilité de se connecter une seule fois à une plate-forme et d’accéder à une variété de solutions logicielles sans avoir besoin de se connecter à chacune d’entre elles individuellement. Les 11 évaluateurs de Dovetail HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des processus métier | Outils pour créer et organiser des organigrammes de processus métier et de la documentation. | Pas assez de données disponibles | |
Libre-service | Le portail libre-service Web ou intranet permet aux employés de soumettre des demandes de service. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord et rapports | Tableau de bord et rapports sur les activités RH avec des capacités d’analyse de la main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Dovetail HR | 73% (Basé sur 11 avis) |
Enquête
Flux de travail distincts | La gestion des cas d’enquêtes liées aux relations avec les employés est traitée dans un flux de travail distinct (y compris les PRRH, les gestionnaires des RH, etc.) que les autres demandes de cas génériques. | Pas assez de données disponibles | |
anonymat | Les griefs, les commentaires et les plaintes des employés ont des canaux de communication protégés par l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Documentation | Les déclarations de témoins, les aveux, les cartes de pointage, les séquences vidéo et autres documents d’enquête sont stockés dans des entrepôts de données désignés sécurisés pour être conservés en lieu sûr tout au long du processus d’enquête. | Pas assez de données disponibles | |
Confidentialité | Le traitement des dossiers se fait dans la plus stricte confidentialité lorsque l’accès d’un dossier n’est autorisé qu’aux professionnels directement responsables de son exécution et de son issue. | Pas assez de données disponibles |
Accès
Intégration | Intégrations dans des bases de données juridiques ou des systèmes de gestion des cas pour la coordination lorsque l’escalade des affaires atteint leur bureau. | Pas assez de données disponibles | |
Affectation | La plateforme est capable d’attribuer les responsabilités du titulaire principal du dossier, du chercheur principal, du consultant juridique, etc. aux membres de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Collaboratif | L’accessibilité des cas est limitée par autorisation. L’accès est accordé au personnel des RH qui sont des enquêteurs désignés et aux autres personnes participant à la procédure opérationnelle normalisée d’une enquête (services juridiques, responsables des RH, etc.). | Pas assez de données disponibles |
Expérience employé
Politique | Au cours du processus de plainte, des ressources d’auto-assistance sont facilement accessibles pour aider l’employé à comprendre quelle politique de l’entreprise est pertinente à sa situation et un cadre général sur la façon dont l’enquête progressera. | Pas assez de données disponibles | |
Multicanal | Le produit est convivial pour les employés et les plaintes peuvent être livrées sur de nombreux canaux (chat, ticket d’incident, e-mail, etc.) | Pas assez de données disponibles | |
Multiplateforme | Le produit est accessible du côté des employés sur une plate-forme mobile | Pas assez de données disponibles |
