Fonctionnalités de Deltek Talent Management
Quelles sont les fonctionnalités de Deltek Talent Management?
Plate-forme
- Personnalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Rapports
- Tableaux
Meilleures alternatives à Deltek Talent Management les mieux notées
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Deltek Talent Management Catégories sur G2
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Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 12 évaluateurs de Deltek Talent Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 60% (Basé sur 12 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 11 Deltek Talent Management avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 65% (Basé sur 11 avis) | |
Performance | Basé sur 11 Deltek Talent Management avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 65% (Basé sur 11 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Basé sur 11 Deltek Talent Management avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 62% (Basé sur 11 avis) | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 11 évaluateurs de Deltek Talent Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 50% (Basé sur 11 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion d’événements | Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation du flux de travail | Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. | Pas assez de données disponibles |
Conformité automatisée | Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse intégrée | Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | Pas assez de données disponibles | |
Capacités de création de rapports | Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. | Pas assez de données disponibles |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. | Pas assez de données disponibles | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | Pas assez de données disponibles | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | Pas assez de données disponibles | |
Statuts face aux candidats | Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles |
Création de cours
Créateur de cours | Permet à l’utilisateur de créer des cours. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles basés sur les rôles | Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations et quiz | Permet la conception et l’administration de tests et de questionnaires. | Pas assez de données disponibles | |
Formation dirigée par un instructeur | Permet la conception de classes dirigées par un instructeur. | Pas assez de données disponibles |
Prestation des cours
Parcours d’apprentissage | Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique. | Pas assez de données disponibles | |
Disponibilité 24h/24 et 7j/7 | Permet d’accéder aux cours 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. | Pas assez de données disponibles | |
Communication et notifications | Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des affectations | Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des cours
Gamification | Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges. | Pas assez de données disponibles | |
Types d’utilisateurs variés | Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours. | Pas assez de données disponibles | |
Certifications | Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité de l’industrie | Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc. | Pas assez de données disponibles |
Marché LMS
Commerce électronique | Permet à l’utilisateur de vendre ses cours et de recevoir une rémunération par voie électronique. | Pas assez de données disponibles | |
Marché des cours | Permet aux utilisateurs d’acheter et de consommer des cours via un marché en ligne. | Pas assez de données disponibles | |
Abonnements | Permet à l’utilisateur de vendre et de gérer des abonnements aux cours créés. | Pas assez de données disponibles |
Interface
Étiquetage blanc | Personnalise le compte avec la marque de la page d’accueil, l’URL personnalisée, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Multilingue | Offre plusieurs choix de langues. | Pas assez de données disponibles |
Formation & eLearning
Évaluations et pratique | Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l’efficacité des matériaux | Pas assez de données disponibles | |
Diffusion et suivi du contenu | Comprend une collaboration autodirigée, dirigée par un instructeur, basée sur le Web et le suivi de l’achèvement pour la conformité. | Pas assez de données disponibles | |
Création de contenu | Fournit des outils pour créer du matériel de formation pour les cours dirigés par un instructeur et autodirigés | Pas assez de données disponibles | |
Formation des clients | Des cours de formation peuvent être proposés à l’extérieur de l’organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique permettant aux clients d’acheter des cours de formation. | Pas assez de données disponibles | |
Portails de gestion | Permet aux gestionnaires et / ou aux parents de voir les progrès des membres de l’équipe ou des enfants | Pas assez de données disponibles | |
Stockage et gestion de contenu | Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation | Pas assez de données disponibles | |
Bibliothèques de contenu | Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études. | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires personnalisables | Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | Pas assez de données disponibles |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | Pas assez de données disponibles | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | Pas assez de données disponibles | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | Pas assez de données disponibles | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | Pas assez de données disponibles | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | Pas assez de données disponibles |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. | Pas assez de données disponibles | |
Équité salariale | Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | Pas assez de données disponibles | |
Échelles salariales | Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | Pas assez de données disponibles |
