Fonctionnalités de Crew
Quelles sont les fonctionnalités de Crew?
Principes de base de la plate-forme
- Tableau de bord
- Performance
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Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. | Pas assez de données disponibles |
Suivi du temps et des présences | Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des compétences | Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Planification de la relève | Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse de la main-d’œuvre | Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Fonctionnalités en libre-service | Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | Pas assez de données disponibles | |
Planification mobile des quarts de travail | Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. | Pas assez de données disponibles | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. | Pas assez de données disponibles |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 10 évaluateurs de Crew ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 10 avis) | |
Performance | Basé sur 10 Crew avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 80% (Basé sur 10 avis) |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. | Pas assez de données disponibles | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles | |
Bibliothèque de contenu | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Prévision | Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. | Pas assez de données disponibles | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles |
Administrative Tasks - Frontline Worker Communication Platforms
Modules de formation et d'apprentissage | Distribue et gère l'accès aux modules de formation et d'éducation. | Pas assez de données disponibles | |
Politiques de santé et de sécurité | Permet aux administrateurs d'appliquer des politiques de santé et de sécurité, telles que les tests COVID-19 et les instructions de sécurité sur le lieu de travail. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration & Départ | Les travailleurs peuvent accéder aux documents d'intégration et de départ via la plateforme. | Pas assez de données disponibles | |
Enquêtes & Commentaires | Les administrateurs peuvent distribuer des enquêtes et analyser les retours des travailleurs. | Pas assez de données disponibles | |
Services aux employés | Les employés ont accès aux services des employés, tels que les demandes de congés payés et les résumés de paie. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des connaissances | Les administrateurs peuvent télécharger et gérer des documents et des fichiers au sein de la plateforme. | Pas assez de données disponibles |
Communication Features - Frontline Worker Communication Platforms
Messagerie de groupe | Permet aux utilisateurs de s'envoyer des messages dans des groupes désignés, qu'ils soient publics ou privés. | Pas assez de données disponibles | |
Messagerie privée | Les utilisateurs peuvent communiquer de manière privée, en tête-à-tête. | Pas assez de données disponibles | |
Annonces | Permet des annonces à l'échelle de l'entreprise et ciblées pour garantir que les travailleurs reçoivent des communications pertinentes. | Pas assez de données disponibles | |
Notifications d'urgence | Les administrateurs peuvent envoyer des notifications d'urgence en masse à tout le monde, à des groupes désignés ou à des individus. | Pas assez de données disponibles |
Operations - Frontline Worker Communication Platforms
Planification des horaires | Comprend des fonctionnalités de planification des horaires, permettant aux gestionnaires de créer, distribuer et mettre à jour les horaires de travail facilement. | Pas assez de données disponibles | |
Aperçus & Analytique | Fournit des informations sur les performances et d'autres analyses par individu, équipe ou région. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des tâches | Horaires et assigne des tâches aux employés et fournit des informations sur la productivité aux gestionnaires. | Pas assez de données disponibles | |
SOP et documentation | Fournit des instructions écrites, étape par étape, pour les travailleurs ainsi que des documents liés aux tâches. | Pas assez de données disponibles |
