Meilleures alternatives à CodexPro les mieux notées
(232)
4.7 sur 5
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Sponsorisé
PF
Prarthana Venkatesh F.
HR executive
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de CodexPro?
Code X Pro is an excellent platform for conducting candidate assessments during the hiring process. It offers a seamless and efficient way to evaluate skills, ensuring the best fit for the role. A special mention goes to John at Code X Pro, who has done a fantastic job guiding us through the platform and ensuring we fully understood its capabilities. His support made the experience smooth and productive. Highly recommended! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de CodexPro?
Nothing so far. It has been an Amazing platform Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1 sur 2 Avis au total pour CodexPro
4.8 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
HC
Harshith C.
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de CodexPro?
1. Nouveau produit, évoluant et intégrant les exigences qui ne sont pas disponibles sur d'autres plateformes.
2. Facile à utiliser.
3. Bon rapport qualité-prix. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de CodexPro?
Suggéré d'utiliser sur un ordinateur de bureau pour le moment, pas encore adapté aux mobiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur CodexPro pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
HiBob HRIS
4.5
(1,506)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
2
TestGorilla
4.5
(1,312)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore.
Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
3
Equip
4.8
(971)
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats.
Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
4
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
5
The Predictive Index
4.7
(698)
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
6
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
7
Indeed Hiring Platform
4.3
(621)
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
8
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
9
Crystal
4.6
(444)
Crystal vous montre la meilleure façon de communiquer avec tout prospect, client ou collègue en fonction de leur personnalité unique.
10
Moodle
4.1
(417)
Avec des centaines de millions d'utilisateurs à travers le monde et traduit en plus de 100 langues, plus d'organisations choisissent Moodle pour soutenir leurs besoins en éducation et formation que tout autre système dans le monde.
