AssessFirst Avantages et Inconvénients

J'apprécie la qualité et la pertinence des outils mis à disposition des recruteurs. On peut enfin sortir des simples ressentis d'un entretien de plusieurs dizaine de minutes pour se recentrer sur des éléments objectifs qui vont à la fois fiabiliser les recrutements et permettre de mieux connaître et accompagner les candidats retenus.

Les résultats des 3 questionnaires sont également utilisables en mobilité interne, choisie ou non, comme pour la détection de potientiel, notamment managérial.

L'ergonomie des outils est un point fort, comme la complétude des rapports issus des réponses des candidats, qui nous font très majoritairement part de leurs ressentis positifs, une fois le stress de passer un "test".

Le support clien est très réactif. Et les équipes sont vraiment pros et sympas.

Je travaille avec Assess First depuis plus 12 ans et j'ai pu apprécer l'évolution permanente des outils, innovants et puissants.

Il faut parfois être tenace en interne, pour convaincre de la pertinence des outils compte tenu du coût de la solution, mais aussi et surtout pour changer les habitudes et éviter les biais cognitifs lors des entretiens. L'attachement au CV et à la lettre de motivation restent encore bien ancrés chez certains responsable de service, alors même qu'ils n'apportent aucune garantie sur les softs skills, au coeur des échec et des réussites de nos recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas vraiment d'inconvénients à noter.

On peut faire des propositions d'améioration sur des aspects pratiques ou visuels.

Par exemple, il faut être très précis dans la construction des modèles prédictifs et avoir une vision très claire des missions quotidiennes du salarié. J'aurais aimé pouvoir mettre des coefficients plus importants sur deux ou trois critères de choix, mais cela n'impacte pas trop le résultat final. Cela a le mérite d'inciter à une réelle réflexion avec le service recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'utilisation d'Assessfirst pour le recrutement peut offrir plusieurs avantages.

- Le tout premier est les rapports correspondant au modèle prédictif que chaque entreprise peut créer pour chaque poste, valeur, statut, etc., ce qui peut aider à identifier les candidats dont les traits de personnalité s'alignent avec le rôle et la culture de l'entreprise.

- Il aide également à réduire les biais, car les rapports peuvent fournir une évaluation plus objective des candidats, aidant à réduire les biais inconscients qui peuvent survenir lors des entretiens ou des examens de CV.

- Les rapports aident également les managers à définir plus précisément leur recherche de personnalité en fonction des membres de l'équipe avec lesquels ils travaillent déjà.

- Enfin, Assessfirst propose également un outil de "cartographie des talents" qui aide les équipes à mieux travailler ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'utilise pas beaucoup l'outil "Campagne" et je suis assez sûr qu'il peut être très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime chez AssessFirst la profondeur de leur analyse comportementale.

Leurs outils nous permettent

de comprendre non seulement

les compétences techniques

des candidats/employés,

mais aussi leur potentiel

à s'intégrer dans l'équipe

et à contribuer à notre culture d'entreprise.

C'est un atout majeur pour

nos processus de sélection

et de mobilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien en particulier que je n'aime pas Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez AssessFirst est la précision de leurs tests de personnalité et de motivation. L'interface est intuitive et les résultats sont faciles à comprendre et à appliquer dans notre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La principale difficulté que je rencontre avec AssessFirst est la complexité de certaines analyses. Bien que les informations soient précieuses, il peut être parfois ardu de les interpréter sans une formation appropriée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Assessfirst est très "user friendly", pensée avant tout pour les utilisateurs, très facile à prendre en mains.

Le fondement scientifique de la solution me plait beaucoup aussi (théorie des BIG 5 de la personnalité).

L'outil est malléable et permet aussi bien de recruter que de fidéliser ses talents en les faisant progresser sur la connaissance de soi Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas d'AssessFirst c'est à quel point il m'est devenu indispensable Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime beaucoup la facilité avec laquelle nos candidats peuvent passer les tests. L'interface est intuitive et les questions sont pertinentes, ce qui rend l’expérience agréable et enrichissante. Les résultats sont précis, complets et facilement exploitables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul petit inconvénient serait que certains résultats peuvent parfois être un peu longs à analyser au début, surtout si l'on n'est pas habitué à ce type d'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les tests sont super faciles à passer et vraiment pertinents. Les résultats m'ont aidé à mieux me connaître et à montrer mes points forts aux recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne trouve rien que je n'aime pas dans ce test. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Assessfirst depuis à peu près un an et nous en sommes très satisfait.

La passation des tests est agréable pour les candidats et les collaborateurs. Ils ont directement accès à leure résultats. De notre coté, nous recevons des rapport super détaillé et pertinent.

Nous utilisons la plateforme pour les recrutements mais également pour la mobilité interne et la formation de binôme.

Un outil au top ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons rien à reprocher à la solution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AssessFirst est un outil de choc pour nos recrutrements.

Il nous permet d'aller plus loin lors de nos entretiens oraux, mais surtout d'effectuer le bon matching entre le futur collaborateur et sa future équipe. Les modèles prédictifs et les différents rapports n'ont donc plus de secret pour nous ! De plus, AssessFirst est directement intégré dans notre ATS ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est difficile de maîtriser l'étendue des possibilités d'AssessFirst...

Les débriefings d'équipes sont plus compliqués que l'analyse d'un profil d'un candidat ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Assessfirst pour chacun de mes recrutements :

- ergonomie agréable et simple d'utilisation

- un vrai gain de temps pour le tri des candidatures, le repérage des candidats et les réponses négatives

- un plus pour l'expérience candidat et l'image de l'entreprise

- un outil complet abordant toutes les dimensions : personnalité, motivations, raisonnement et même compatibilité avec le manager

- le suivi client par l'équipe Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas vraiment de point négatif. S'il faut citer quelque chose, c'est un coût certain, a fortiori lorsque l'on veut plusieurs accès utilisateurs, mais toute prestation d'aide au recrutement a un coût, et je pense que le retour sur investissement vaut le coup ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.