Meilleures alternatives à Cornerstone Succession les mieux notées
Avis sur 4 Cornerstone Succession
4.4 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
UC
Utilisateur vérifié à Computer Software
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone Succession?
It takes impart the knowledge base of all existing roles and helps in transforming into the stepping stone for employees who are kind of succeeding roles and responsibilities. Very intuitive and resourceful. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone Succession?
There is nothing that I dislike about Cornerstone Succession. It's super resourceful and easy to use. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UL
Utilisateur vérifié à Leisure, Travel & Tourism
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone Succession?
I like how I can easily view my pay stubs and tax receipts Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone Succession?
The UX can be improved to be more user friendly. Currently its an older looking UX but easy to learn interface Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
PT
Peter T.
Director of Marketing
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone Succession?
-Interface utilisateur facile à utiliser
-Centre de carrière pour identifier la progression des leaders et les lacunes / opportunités pour le personnel actuel
-Liste de surveillance des candidats pour les rôles clés
-Excellente expérience mobile Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone Succession?
-UI/UX pourrait être mis à jour pour offrir une expérience utilisateur plus contemporaine (Cela s'applique à l'ensemble de la suite ADP que nous avons) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UP
Utilisateur vérifié à Primary/Secondary Education
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone Succession?
The user platform is easy to navigate. I can quickly access my payroll Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone Succession?
I don't really see any downsides, it fits my needs without leaving anything out Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Cornerstone Succession pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Deel
4.8
(6,473)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
2
Lattice
4.7
(3,896)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.
3
Leapsome
4.8
(1,848)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
4
Workhuman Social Recognition
4.7
(1,583)
Workhuman Social Recognition vous donne un aperçu de la culture de votre entreprise et fournit des moyens pour encourager et réguler le comportement approprié.
5
Workday HCM
4.0
(1,345)
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
6
Culture Amp
4.5
(1,344)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
7
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
8
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
9
Bridge
4.2
(346)
Bridge is a learning solution that helps make your employees smarter and more productive.
10
Mesh
4.4
(338)
Mesh est une plateforme de gestion de la performance sociale pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui, qui facilite la gestion des objectifs, le suivi des tâches et le partage des retours d'expérience, en particulier dans les équipes à distance.
Elle combine les meilleures fonctionnalités de plusieurs outils OKR, de productivité et de gestion de la performance en une plateforme simple, en gardant les employés engagés en étant leur réseau social quotidien pour le travail.
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