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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Sapling. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et la capacité à gérer les informations des membres de l'équipe de manière fluide, en faisant un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de BambooHR est loué pour son assistant d'intégration intuitif, qui aide les utilisateurs à démarrer rapidement. En revanche, certains utilisateurs trouvent la configuration de Sapling moins simple, indiquant un défi potentiel pour les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs disent que BambooHR offre un excellent support, beaucoup soulignant la qualité de l'assistance reçue. Les critiques mentionnent que la plateforme est conçue pour tenir les employés informés, améliorant l'expérience globale, tandis que le support de Sapling, bien que correct, ne reçoit pas le même niveau d'éloges.
Les critiques mentionnent que l'application mobile de BambooHR est conçue avec soin, permettant un accès facile aux informations en déplacement. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui valorisent la flexibilité, tandis que les capacités mobiles de Sapling sont notées comme étant moins robustes.
Les utilisateurs soulignent que Sapling est particulièrement efficace pour l'intégration, surtout dans les scénarios de travail à distance, fournissant des notifications opportunes pour la signature de documents et l'achèvement des tâches. Cependant, les fonctionnalités complètes de BambooHR pour la gestion des données des employés et l'administration des avantages lui donnent un avantage en termes de fonctionnalité globale.
Selon des retours récents, les deux plateformes offrent des capacités de reporting, mais les fonctionnalités de reporting de BambooHR sont considérées comme plus polyvalentes et conviviales. Les utilisateurs trouvent plus facile de générer des rapports perspicaces, tandis que les outils de reporting de Sapling, bien que fonctionnels, peuvent ne pas répondre au même niveau d'attentes des utilisateurs.
BambooHR vs Sapling
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sapling.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Sapling.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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