Reseñas y detalles del producto de Oracle Global Human Resources Cloud

Puede implementarse globalmente para una sola empresa en diferentes geografías, culturas, sistemas y personas. Es muy rápido y una única fuente de verdad. Es fácil de usar y se puede configurar una gran cantidad de lagos de datos existentes.

Proporciona un ciclo completo desde la contratación hasta la jubilación, nómina, beneficios y leyes locales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La recopilación de requisitos es muy engorrosa, especialmente cuando tienes un sistema existente. Las capas intermedias deben ser creadas en partes antes de implementar completamente y a nivel global. El parcheo con el sistema existente necesita mucha configuración, tiempo y sobrecostos con otros socios proveedores. Se requiere soporte al cliente frecuente al inicio del proyecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos gusta la forma en que contiene todos los datos de nuestros empleados. Actualmente estamos implementando Oracle Recruiting Cloud y tener nuestros datos de candidatos/trabajadores pendientes en el mismo sistema que nuestro sistema de recursos humanos va a reducir significativamente el tiempo que nos lleva ingresar una nueva contratación. Esto es importante porque tenemos una fuerza laboral de aproximadamente 22,000+ y contratamos a más de 100 nuevos empleados cada semana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de respuesta de algunas de las pantallas de la interfaz de usuario hace que la entrada de datos sea dolorosa. Hemos presentado varias SR (solicitudes de servicio) con Oracle para evaluar el dimensionamiento de nuestro pod de producción y ellos afirman que está dimensionado adecuadamente.

Con suerte, con ORC y la reciente migración a la arquitectura de próxima generación veremos una mejora en nuestros tiempos de respuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de construcción de extracciones de HCM es increíble y ayuda al desarrollador a hacer muy poco código para obtener los resultados. Podríamos reutilizar el diseño base para la mayoría de las extracciones principales. Nos gustaría ver algunas mejoras en el lado de la interfaz de usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría haber utilizado conceptos de tablas temporales para integraciones entrantes. La fórmula de transformación HDL está utilizando el procesamiento de filas, pero la tabla temporal puede ayudar a mejorar el rendimiento al convertirlo en procesamiento por conjuntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Most of the core HR functions are intuitive enough for general learners Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Oracle Learn Cloud isn't designed in the way that a learning professional would design it; it works OK with professional development, but because it breaks the rules of good instructional design, it doesn't work well for regulatory learning and compliance. Specializations don't have recurring learning. Assignments dictate the business rhythm of the course, not the course itself. You keep changing the capabilities of communities which breaks significant compliance issues. Support answers "works as designed" and closes SRs frequently...it feels like they do this to play with their metrics and make their response look better than it really is. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I like that it's constantly getting updated. Redwood seems very promising but it needs to be fully rolled out before larger companies can adopt it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

If you have multiple modules (Core HR, Payroll, Benefits) there are too many times that changes in one negatively affects another in unexpected ways. It's as if the Oracle teams who design the modules do not talk together. Responsive UI search capability is also an issue and doesn't work well. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Oracle Fusion HCM Cloud Capital Management es la transparencia que ofrece el sistema. Implementamos cada módulo en HCM Cloud y ha sido una transición muy agradable y fácil... desde PeopleSoft. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management es no poder usar SQL para obtener información del sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Totalmente integrado con ERP y EPM para impactos en tiempo real en el personal, las operaciones y la previsión. Facilidad de uso, pantallas de usuario intuitivas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver mejoras en la funcionalidad de planificación del organigrama, arrastrar y soltar para ver las implicaciones de personal de los cambios. Integración de aprobaciones de tarjetas de tiempo de contratistas con la funcionalidad de recepción de órdenes de compra. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SaaS application with regular updates to keep current as product progresses. Prior on prem system was over 20 years old and at end of life and very difficult to support. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

School district has some very unique requirements particularly with compensation and benefits. There aren't many other disticts live on Cloud HCM yet so understanding best practices to meet some of those unique requirements can be challenging. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Extractos de HCM que producen cambios sin construir tablas de auditoría detrás de escena. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El modelo de datos es complicado de entender y hay menos documentación disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Centralized platform for all major HR processes. Can bring on global population as well as contingent workforce and nonworkers. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It can be quite complex for those of us that just launched onto the platform. We have to rely on our managed services partner quite a bit and turn around time on enhancements and issues can be hard to digest. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.