Top 10 Alternativas y Competidores de Workday HCM

10 Principales alternativas a Workday HCM recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Paycom
Por Paycom
(1,268)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
Categorías en común con Workday HCM:
• Nómina Multipaís
• Gestión de Carrera
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
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Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Paycom es:
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#2

Rippling
Por Rippling
(6,644)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con Workday HCM:
• Nómina Multipaís
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Rippling es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
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Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Fuel50 es:
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
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#3

Paylocity
Por Paylocity
(2,787)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Categorías en común con Workday HCM:
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Seguimiento del tiempo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Paylocity es:
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de configurar
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#4

Paychex
Por Paychex Inc
(1,579)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
Categorías en común con Workday HCM:
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Seguimiento del tiempo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Paychex es:
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
Más fácil para hacer negocios con
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#5

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con Workday HCM:
• Recursos Humanos en Salud
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Seguimiento del tiempo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
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#6

Dayforce
Por Dayforce
(833)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
Categorías en común con Workday HCM:
• Nómina Multipaís
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Seguimiento del tiempo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Dayforce es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
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#7

Paycor
Por Paycor
(820)3.9 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
Categorías en común con Workday HCM:
• Recursos Humanos en Salud
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Paycor es:
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#8

Oracle PeopleSoft
Por Oracle
(677)3.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Aproveche ahorros significativos en costos y mejoras operativas cuando ejecute PeopleSoft en la Nube de Oracle. Oracle ofrece la única plataforma de nube empresarial sin compromisos para mover PeopleSoft, sus sistemas de bases de datos asociados y el ecosistema de aplicaciones a la nube. Solo las implementaciones de PeopleSoft que se ejecutan en la Nube de Oracle tienen acceso a PeopleSoft Cloud Manager, que automatiza las rutinas para la migración a la nube y la gestión del ciclo de vida.
Categorías en común con Workday HCM:
• Nómina Multipaís
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Administración de Beneficios
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Oracle PeopleSoft es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más caro
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#9

Deel
Por Deel
(6,453)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
Categorías en común con Workday HCM:
• Nómina Multipaís
• Gestión de Carrera
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, Deel es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#10

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
Categorías en común con Workday HCM:
• Recursos Humanos en Salud
• Incorporación
• Administración de Beneficios
• Recursos Humanos Centrales
• Nómina
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday HCM, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
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Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
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