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Características de Softworks
¿Cuáles son las funciones de Softworks?
Plataforma
- Informes
- Rendimiento y fiabilidad
Seguimiento de tiempo
- Facilidad para completar partes de horas
- Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea
Seguimiento de tiempo móvil
- Seguimiento de tiempo
Administración
- Flujo
- Recordatorios automáticos
- Administración del cumplimiento de políticas
- Administración de usuarios, roles y accesos
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
- Programación de turnos
- Seguimiento de tiempo y asistencia
- Gestión de ausencias y licencias
- Análisis de la fuerza laboral
- Capacidades de autoservicio
Alternativas de Softworks Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de Softworks en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Basado en 10 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
APIs / Integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 11 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 73% (Basado en 11 reseñas) | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Sin conexión | Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujo de trabajo de aprobación complejo | Proporciona flujo de trabajo para estructuras de aprobación complejas | No hay suficientes datos disponibles |
Informes de gastos
Facilidad para crear informes de gastos | La creación de informes de gastos lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración de bancos / tarjetas de crédito | Puede extraer fácilmente recibos de todos los estados de cuenta de tarjetas de crédito | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de recibos digitales | Proporciona varios métodos para capturar fácilmente recibos digitalmente y puede analizar automáticamente los recibos para crear entradas de informes de gastos. Los métodos pueden incluir fotos móviles, arrastrar y soltar en el escritorio, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reembolso de empleados | Funcionalidad para reembolsar a los empleados directamente a su cuenta bancaria o puede integrarse fácilmente con el sistema de nómina | No hay suficientes datos disponibles | |
Conversiones de moneda | Permite una fácil entrada de gastos en otras monedas y convierte a moneda de informe de gastos | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración de tarjetas de crédito | Se integra con tarjetas de crédito corporativas o personales (de importación o bidireccionales) | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de viajes
Integraciones avanzadas | Permite integraciones avanzadas a sistemas de viajes como Uber, sistemas de emisión de billetes de avión, hoteles, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Softworks. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos Los revisores de 11 de Softworks han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Facturación de clientes
Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos | Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada | No hay suficientes datos disponibles |
Móvil
Captura de recibos | Puede capturar recibos fácilmente, analizar recibos y convertirlos / asignarlos a un informe desde un dispositivo móvil | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de kilometraje | Ver definición de la característica | Permite a los usuarios rastrear el kilometraje desde un dispositivo móvil utilizando mapas o GPS. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Basado en 11 reseñas de Softworks. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. | 86% (Basado en 11 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujo | Basado en 11 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar | 79% (Basado en 11 reseñas) | |
Recordatorios automáticos | Basado en 10 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | 88% (Basado en 10 reseñas) | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Basado en 10 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. | 83% (Basado en 10 reseñas) |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 11 reseñas de Softworks y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Cumple con la normativa PCI | Cumple con los estándares de seguridad PCI | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de proyectos | Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Buscar | Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. | No hay suficientes datos disponibles |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Basado en 10 reseñas de Softworks. Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | 90% (Basado en 10 reseñas) |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Softworks. | 97% (Basado en 10 reseñas) | |
Gestión de ausencias y licencias | Basado en 10 reseñas de Softworks. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | 97% (Basado en 10 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de la fuerza laboral | Según lo informado en 10 reseñas de Softworks. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | 95% (Basado en 10 reseñas) | |
Capacidades de autoservicio | Basado en 10 reseñas de Softworks. Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | 92% (Basado en 10 reseñas) | |
Programación de turnos móviles | Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación del equipo | Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | No hay suficientes datos disponibles |
Automatización
Automatización de procesos | Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. | No hay suficientes datos disponibles |
Logística
Paneles e informes | Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Recopilación de datos | Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. | No hay suficientes datos disponibles | |
Opciones de lavandería | Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión
Herramientas de creación de programación | Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de horarios | Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de licencias de empleados | Administre la elegibilidad de los empleados para vacaciones pagadas y no remuneradas en función de criterios que incluyen vacaciones, tiempo de enfermedad y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso de usuarios | Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso al rol de usuario | Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Información de los empleados | Capacidad para gestionar la información de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización de la información de los empleados | Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
Monitoreo
Aplicación de las regulaciones | Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Supervisión del cumplimiento | Supervisar y mantener el cumplimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración | Proporcionar integraciones con software de nómina. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de habilidades
Biblioteca de habilidades | Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mapeo de habilidades | Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Asignación de habilidades de los empleados | Asigna habilidades a empleados individuales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Marco incluido | Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades. | No hay suficientes datos disponibles |
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