He utilizado Si en ambas áreas de mi trabajo. Lo más beneficioso fue liderar las Operaciones de CS. La capacidad de realizar una revisión completa del rendimiento (incluidas las autoevaluaciones) fue la característica más impresionante que utilizamos. La documentación siendo un gran desafío cuando adoptamos la herramienta por primera vez, ¡Si ayudó a la organización a llevar un seguimiento de los objetivos, las agendas para las reuniones 1:1 e incluso la frecuencia de mis reuniones de liderazgo con su personal! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gustaría tener la capacidad de tener agendas compartidas. En reuniones que no son 1:1, sería realmente genial poder agrupar a los participantes para poder ver la agenda e interactuar. ¡Esta solicitud de función es algo que usaría MUY a menudo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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He encontrado que Small Improvements es un sistema fácil de usar, efectivo e impactante para medir el rendimiento en mi empresa. Es muy fácil de usar para todos los niveles de empleados, tiene muchas características excelentes y ha ayudado a nuestra empresa a definir realmente nuestros ciclos de revisión de rendimiento de mitad de año y anuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No tengo muchas críticas sobre Small Improvements. Creo que agregar nuevas funciones o intentar personalizar algo para nuestra organización fue un poco complicado, pero no un gran esfuerzo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Small Improvements nos permite mantener un fuerte vínculo entre gerentes y empleados. Tenemos múltiples formas de comunicarnos dentro de un espacio estructurado, pero flexible, a lo largo del año. Lo aprovechamos para revisiones trimestrales, reuniones 1:1 y retroalimentación 360. Nos encanta cómo podemos capturar tareas, puntos de discusión y notas (pero también cómo nos mantiene responsables de las tareas de una reunión a otra). Es una interfaz fácil y permite flexibilidad en el diseño de nuestras propias plantillas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hay tanta aplicabilidad de la herramienta, a menudo se nos ocurren ideas adicionales que nos gustaría tener y hay límites a lo que se puede añadir rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me encanta la facilidad de navegar por el directorio y la cantidad de información que puedo ingresar en el perfil de cada empleado. También disfruto de la forma en que los revisores pueden ser ingresados en bloque, la manera en que sus fotos aparecen junto al nombre del evaluado en el ciclo (así puedo saber de un vistazo quiénes son los revisores), y la facilidad del proceso de extensión. La función de "suplantar" también es extremadamente útil para realizar auditorías rápidas de las evaluaciones de desempeño y solucionar problemas. ¡El soporte al cliente también es muy receptivo y servicial! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me gusta que ahora automáticamente se añadan el evaluado y el gerente al ciclo de retroalimentación como revisores, ya que estas personas no necesitan completar "retroalimentación", solo la evaluación. Es tedioso eliminarlos cada vez antes de añadir revisores. El proceso de recordatorio también es poco claro, ya que parece que, sin importar lo que elija en la configuración del ciclo, las personas aún reciben recordatorios de manera aleatoria o muy tarde. También desearía que hubiera una función para solicitar nominaciones de evaluados a los gerentes directamente a través de la plataforma. Actualmente estoy usando Smartsheet para complementar esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Es una gran herramienta para empresas de tamaño pequeño. Fácil de configurar a un precio asequible. Mi empresa utiliza la revisión, el establecimiento de objetivos/metas y la programación de reuniones para chequeos regulares. Me gusta la retroalimentación continua y puedo elogiar a los compañeros de trabajo/gerentes cuando hacen un buen trabajo o mostrar aprecio. Buen soporte al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Podría ser un desafío personalizar las herramientas. Mi empresa está investigando cómo rastrear la calificación trimestral de los empleados sin la aportación de empleados y gerentes. La función del ciclo de revisión no tiene tal capacidad, por lo que tenemos que rastrearlas en una hoja de cálculo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gusta que Small Improvements se pueda personalizar para adaptarse a nuestras necesidades. Los objetivos en cascada son una herramienta maravillosa para que el liderazgo transmita objetivos a su equipo. Nuestro liderazgo también encuentra muy fácil seguir la plataforma. Si alguna vez tenemos problemas, su servicio al cliente responde bastante rápido y puede ayudarnos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No encuentro nada que no me guste de Small Improvements. Todas sus herramientas han sido increíblemente útiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I like that is easy to set up and that it gives you a structure also that you get a lot of notifications when doing a performance review. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
We are currently doing peer reviews, without employees having to add any reviews physically. We are not able to remove the text box it would be good to be able to remove. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I appreciate that 1:1 notes, goals, and performance review content can all be kept in one place. I also appreciate the efforts made to make the work of managers less overwhelming, and the relative ease of navigation. And, the automation between Small Improvements and Google Calendar is very handy. Customer support has also been very good. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Small Improvements is one of the only tools of its kind on the market that doesn't offer goal trees (individual performance goals linked to team performance goals linked to department goals linked to company goals), which means we either have to build the trees externally or otherwise engage all of our users on how their work connects to broader impact. I'd also love to see more embedded AI (example: with access to six months of data from goal progress, notes, feedback, etc. on a direct report, AI assist for managers on answering performance review questions). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Small improvements integration with BambooHR takes away the manual requirement to upload all the users
Ability to configure the system to use your language (ie changing the words performance reviews) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
It is quite a bit of admin to get everything set up, and setting up the performance review cycles feels a bit clunky sometimes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hemos estado utilizando Small Improvements durante aproximadamente cinco años, y nuestro personal ha adoptado completamente la plataforma. Lo usamos para establecer objetivos, retroalimentación, reuniones 1:1, evaluaciones y reconocimientos.
Cada vez que he tenido algún tipo de problema, ¡el servicio al cliente ha sido de primera categoría! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hay algunas limitaciones, pero eso se debe a las limitaciones tecnológicas. Tenemos una estructura organizativa muy plana, y algunos empleados tienen un Gerente directo y otros no, solo tienen un Coach, no hemos podido agruparlos como uno solo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
It's very simple to use and easy to access old information, etc. The automatic alerts are very usefu as well.
I've had great experience with customer support they are quick and friendly. We use SI daily. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
There are some integrations/automations which I wish were better, for example google calendar set up for 1:1 meetings
I also wish there were a way to exclude entire users from the 360 process, for example now users can add anyone from the directory to give proactive feedback to, but we need to limit that every year because some people are able to opt out. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
