SHL Reviews 2025: Details, Pricing, & Features

Usuario verificado en Security and Investigations

Mediana Empresa(51-1000 empleados)

Revisor validado

Usuario actual verificado

Fuente de la revisión: Invitación de G2

Revisión incentivada

Feb 19 de 2019

"SHL TalentCentral - A top notch assessment portal"

¿Qué es lo que más te gusta de SHL?

TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, while provided detailed results to assist in our selection process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SHL?

If there is something very specific that you are looking for and they don't have it, you may need to go outside of their solution. This has happened once to us but we use SHL so heavily that it was a non-factor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recomendaciones a otros que estén considerando SHL:

Make sure you go through their library of assessment options and if you interested in have SHL integrated with your ATS, be sure to ask about integration fees and if it is compatible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay SHL ¿Y cómo te beneficia eso?

We are always looking to hire the best talent into our organization and SHL helps to see what skills a candidate has to offer. We have been able to identify those candidates that excel in certain skills or have an aptitude for a specific role. We use these assessments to complement our through interview process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Descripción general de SHL

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¿Qué es SHL?

SHL es el líder global en Insight de Talento, transformando negocios al aprovechar el poder de las personas, la ciencia y la tecnología. Nuestros datos de fuerza laboral respaldados científicamente y soluciones de talento altamente validadas proporcionan a las organizaciones los conocimientos necesarios para aprovechar de manera óptima el potencial de su gente y maximizar los resultados empresariales. Equipamos a reclutadores y líderes con conocimientos sobre personas a nivel organizacional, de equipo e individual, acelerando el crecimiento, la toma de decisiones, la movilidad del talento e inspirando una cultura inclusiva que apoya una agilidad transformadora. Cualquiera que sea el rol de trabajo, SHL puede ayudar a seleccionar candidatos de manera más rápida y justa con el equilibrio perfecto de potencial, preparación y adecuación. Contratar para: -Carreras Tempranas: Identificar el talento más adecuado a través de una experiencia atractiva para el candidato. -Alto Volumen: Contratación basada en habilidades a gran escala. -Técnico: Evaluaciones técnicas automatizadas y entrevistas. -Gerencial: Impulsar la diversidad y el rendimiento con conocimientos prácticos. -Profesional: Reclutar para roles de hoy y habilidades del futuro. Nuestras soluciones de Entrevista Inteligente te permiten evaluar rápidamente a miles de candidatos con entrevistas en video a demanda y proporcionar una experiencia de entrevista en video en vivo y mejorada para los solicitantes preseleccionados. Con nuestras soluciones de Gestión de Talento, puedes tener una fuente única de datos de talento multipropósito para obtener conocimientos de talento en tiempo real en cualquier momento, frecuencia y nivel. -Desarrollar y retener tu talento crítico -Medir y mapear las competencias de toda tu fuerza laboral para que puedas dirigir recursos a las áreas que importan y desarrollar, retener e identificar brechas que necesitan ser llenadas. -Desarrollar a tus líderes para tener éxito en un lugar de trabajo híbrido -Encontrar a tus empleados de Mayor Potencial (HIPO) -Usar un enfoque científico para construir tus mejores equipos de ventas -Aportar agilidad a la Planificación de Sucesión

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Descripción del Producto

Las soluciones de selección de SHL mejoran la eficiencia y efectividad del reclutamiento, así como la experiencia del candidato. Al aprovechar las mejores prácticas y evaluaciones de clase mundial presentadas a través de una interfaz fácil de usar, se puede identificar fácilmente a los candidatos más adecuados para el puesto, la empresa y la cultura.

Detalles del vendedor

Vendedor

SHL

Año de fundación

1977

Ubicación de la sede

Thames Ditton, UK

Twitter

@SHLglobal
5,934 seguidores en Twitter

Página de LinkedIn®

www.linkedin.com
674 empleados en LinkedIn®

Resumen proporcionado por:

Erica Short

Reseñas Recientes de SHL

6/5/2020

Usuario verificadoEmpresa (> 1000 empleados)

0.5 de 5

"Very poor interface makes readability very difficult."

I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises.

2/19/2019

Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)

4.5 de 5

"SHL TalentCentral - A top notch assessment portal"

TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, whi...

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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.

Así es como.

Usuario verificado en Staffing and Recruiting

Empresa(> 1000 empleados)

Fuente de la revisión: Orgánico

Jun 5 de 2020

Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.

I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The user experience for the candidate is very bad. SHL use still a flash technology and did not update in years the interface: as a result, a candidate is required to update a flash plugin, but even so, the font-size is very tiny and does not adjust well on large screen resolutions of 2020. Also, it is not possible to zoom, because it is flash and not html. So the type spent just to read correctly, is precious time lost when doing the exercise, leading to errors. Also, I found exercises in native language (non English) imprecise, and native English, a bit convoluted. I wonder if they are written convoluted on purpose, but they should convey a clear message, with no possibility of interpretations, because the candidate does not have the possibility to ask if the understanding of the sentence is correct or not. Compared with other providers, the experience of the candidate is poor. The same tests could be offered with a neat user interface, to make a user comfortable, and particularly a user interface thought also for people who wear glasses. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

administering recruiting tests to evaluate a batch of candidates. However, I read on shl practices website that scientific methodology behind the SHL tests offers moderate significance (although have not found a comments on the SHL site). I wonder how much psychometric is an indicator suited to depict with high statistical significance the skills of a candidate; also, significance of results are even hindered by a poor user interface, making the exercise difficult to read. Overall, I think the test does not reflect well a real working environment. It might work better a longer test structured as tests used to evaluate programming skills - still time matter, however there is a neater distinction between performance and haste. More haste, less speed - the only benefit here is a just a test to filter candidates, it works because it weight results among a batch of candidates, but the quality of test and benefit are debatable as per effectively evaluate the abilities of a candidate. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.