Reseñas y detalles del producto de Pave

He implementado el portal de Recompensas Totales de Pave y la vista de Equipo en dos empresas, y en el último año he comenzado a aprovechar más los datos del mercado (incluyendo la evaluación comparativa de equidad) y la herramienta de bandas y los he encontrado muy útiles. También creo que la herramienta de planificación de compensaciones podría tener ahora las características que necesito, de modo que es hora de otro equipo para que pueda considerar implementarla también; creo que a nuestros líderes les encantaría la interfaz de usuario de Pave para eso.

El proceso de implementación e integración fue muy organizado y sin complicaciones, con un maravilloso soporte técnico en el camino (la primera vez fue Natan, la segunda fue Garrett y ambos son increíbles~). Y siguen haciéndolo cada vez más fácil para mí hacer cambios en la plataforma por nuestra cuenta. Las capacidades de seguridad en particular han sido maravillosas: no puedo compartir rangos salariales con los líderes en Workday como deseo, pero Pave facilita configurar la seguridad que necesito. Yo mismo uso Pave varias veces a la semana, cada vez que quiero consultar un rango o el paquete completo de recompensas totales de un empleado, en comparación con Workday, ya que Pave es mucho más fácil de usar.

También uso Pave para evaluar cualquier nuevo rol; no es mi única fuente de datos, pero sí una clave. Y ahora que hay datos de ofertas de Greenhouse y evaluación comparativa de prácticas de equidad, es aún más valioso. Veo a Pave como la futura fuente principal de datos de mercado para la mayoría de los profesionales de compensación.

Mi cosa favorita de Pave es la capacidad de respuesta a los comentarios. Priorizan escuchar a los expertos en la materia y hacer cambios en su plataforma para ser más valiosos para los usuarios. Iteran rápidamente y de manera reflexiva, y están constantemente mejorando sus capacidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas características como grupos de pares personalizados que me gustaría ver, y una mejor personalización al ver las bandas salariales, pero en general he estado muy satisfecho, especialmente porque continúan mejorando su producto regularmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave es una excelente herramienta de encuesta de compensación que simplifica el proceso de comparación de salarios, acciones y beneficios. Su interfaz fácil de usar y datos en tiempo real proporcionan a los administradores y gerentes valiosos conocimientos para tomar decisiones de compensación informadas y competitivas. Las visualizaciones avanzadas de la herramienta facilitan la presentación de tendencias del mercado y recomendaciones a los principales interesados. Al usar Pave, aseguramos que nuestras estrategias de compensación sean justas y estén alineadas con los estándares de la industria. Además, su herramienta de Recompensas Totales es una excelente manera de involucrar tanto a los candidatos como a los empleados actuales para darse cuenta de las oportunidades de crecimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay muchos inconvenientes con Pave, ya que están continuamente escuchando comentarios y realizando actualizaciones que mejoran el producto tanto para los usuarios como para los administradores. Su equipo está abierto a tener conversaciones en profundidad sobre cómo mejorar el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave elevates compensation benchmarking & merit cycles out of spreadsheets in user friendly ways that allow people teams to capture notes & approvals. It also provides a visually pleasing way to deliver offer letters and display total compensation to your team. Their team is super responsive and always open to feedback. They've improved the product by leaps and bounds in the last few years. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave covers a lot of ground, but you have to pay for it. It certainly isn't the cheapest tool on the market, but we've found the return on investment worth it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave has transformed how we approach compensation at our organization. The platform is dynamic, constantly evolving with new features that reflect a deep understanding of what we, as People leaders, need to be effective. Implementation was seamless, and integration with our existing systems has been smooth, allowing us to get up and running quickly with minimal disruption. The customer success team is phenomenal—they feel like an extension of our own team, always responsive, knowledgeable, and proactive.

Pave has become a go-to resource for our managers, frequently used outside of regular comp cycles to guide strategic decisions around compensation and team planning. Our leaders are more empowered than ever, making decisions that are both competitive and well-aligned with our budgets. The platform strikes the right balance between functionality and strategic insight, making it not just a tool but a critical partner in helping us create a rewarding employee experience. I couldn’t be more impressed with both the product and the team behind it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

We’re have been partnering on a few small updates, and the experience has been fantastic. What truly sets this team apart from other software vendors is their proactive approach to sharing updates on enhancements we’ve requested. It honestly feels like a collaborative effort to keep improving the product.

- Expanding functionality to empower more teams beyond compensation managers, including Talent Acquisition.

- They're working on features to view historical band data and variance

- Providing an executive view for department changes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave ha sido invaluable para agilizar nuestros procesos de compensación, permitiéndonos mejorar la transparencia, impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la retención. Con el enfoque basado en datos de Pave, hemos podido tomar decisiones más estratégicas en torno a la compensación, lo que ha tenido un impacto directo en el crecimiento de nuestra empresa y en la capacidad de retener a los mejores talentos. Como líder en compensación, Pave se ha convertido en una herramienta esencial en nuestra estrategia de mejora continua. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente no tienen herramientas de análisis de datos integradas, lo que creo que podría hacer que la herramienta sea más útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The level of support from the team is phenomenal. They are constantly rolling out new features and helping us leverage all that the platform has to offer. Their webinars and community features are also super helpful for getting support and learning more. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave's market benchmarks are not as granular or reliable as other sources. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Robust compensation planning tools including ranges/bands, comp cycle execution, and great client support. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Due to limitations of our core HR system we are unable to show salary history in Pave Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave ha sido útil para crear nuestras bandas salariales para cada uno de nuestros roles. Somos una empresa pequeña y la integración de nuestros datos con Pave nos ha ayudado a obtener datos de compensación confiables comparables a empresas de nuestro tamaño. Esto ha ayudado a asegurar que nuestros empleados sean compensados de manera justa y al publicar nuevos roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada en lo que pueda pensar que me desagrade. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Acabamos de comprar Pave hace aproximadamente 2 meses y estamos en proceso de implementación. Comenzamos con la Carta de Oferta Visual para Candidatos, luego lanzamos Recompensas Totales para Empleados, y ahora estamos en medio de configurar nuestro primer ciclo de compensación. Hasta ahora ha sido una herramienta increíble con un montón de capacidades y personalización. Nuestro CSM y los representantes de Implementación son excelentes y muy conocedores. Se reúnen con nosotros dos veces por semana para asegurar que nuestra configuración vaya bien y están muy comprometidos con un lanzamiento exitoso. Recomendaría altamente esta herramienta para cualquier equipo de RRHH para ayudar a comunicar el verdadero valor de las Recompensas Totales, cerrar candidatos a una tasa más alta con la hermosa oferta visual, y planificar ciclos de compensación sin horribles hojas de cálculo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, la integración con UKG Pro ha sido mediocre en el mejor de los casos. Creo que esto es más un problema de UKG Pro en la forma en que transmiten los datos, pero me gustaría ver que Pave mejore cómo reciben y ordenan los datos para hacer la integración más fluida. No hay mucho más que no me guste, para ser honesto. Pave siempre está actualizando sus ofertas y mostrando una hoja de ruta de productos futuros realmente interesante, donde puedo decir que realmente escuchan a sus clientes y se mueven rápidamente para lograrlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Después de años de hacer la compensación de la manera difícil - enviando hojas de cálculo de departamento en departamento tratando de lograr alineación en los ciclos de mérito anuales, nuestro equipo estaba encantado de finalmente descubrir Pave. Sus muchas características valiosas incluyen:

- Un elegante panel de recompensas totales que ayuda a los empleados a visualizar el valor de su capital (y el valor potencial futuro), compensación base y variable, bonificaciones anuales y beneficios en una ubicación centralizada. Este panel también permite la integración con Carta, ADP y otros sistemas para proporcionar información en tiempo real y una única fuente de verdad para los empleados.

- Una herramienta de presupuestación dinámica que ayuda a Recursos Humanos, al departamento de Finanzas y a los Ejecutivos a estimar el gasto total y comparar varios escenarios potenciales para planificar los próximos ciclos de mérito.

- Ciclos de compensación fáciles de lanzar que automatizan el proceso de toma de decisiones desde el gerente hasta el director, VP y más allá. El flujo de trabajo incluye columnas totalmente personalizables que muestran u ocultan información a su elección.

- Bandas salariales de terceros (que son muy precisas, por cierto) que reducen su dependencia de servicios como Radford, Mercer, Companalyst y otros.

- Vista de equipo que permite a los gerentes la capacidad de ver información personalizada sobre sus equipos, incluyendo compensación actualizada al minuto, rangos salariales, ratio de compensación y más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me cuesta pensar en algo sobre Pave que no me guste. Realmente es tan bueno como sugieren las demostraciones y su servicio al cliente es insuperable. Hemos tenido una gran experiencia de principio a fin. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.