Pros y Contras de Pando

Pando elimina la necesidad de ciclos de revisión de desempeño dedicados y limitados en el tiempo, impulsando a la empresa hacia un modelo de retroalimentación continua con niveles claros basados en competencias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las funciones pueden ser difíciles de acceder; aún no es todo intuitivo, pero es un producto nuevo y son muy receptivos a los comentarios de los usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Una de las muy pocas - y definitivamente la mejor - soluciones dedicadas a la retroalimentación continua. Hay muchas plataformas de compromiso excelentes, pero nada para resolver el trabajo agudo de retroalimentación, coaching y progresión.

- Traer tu propia rúbrica de desarrollo profesional ha sido realmente crítico. No podría imaginar hacerlo de otra manera.

- El software funciona para ciclos de revisión programados regularmente, así como para retroalimentación puntual y ad hoc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Todavía es temprano en el desarrollo del producto, lo que puede significar algunos momentos extraños de UX y direcciones poco claras sobre a dónde ir y dónde encontrar lo que estás buscando. El equipo ha sido muy receptivo a las solicitudes e ideas, lo cual ha sido genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando partners with companies to create career frameworks that are equitable, actionable, and measurable. Competencies are custom-tailored to each team to be as relevant as possible. The tool is constantly getting better as the company grows. Their fantastic team works collaboratively to ensure success and collect/implement feedback as needed. I love that it creates constant conversation around growth and empowers our employees to take their development into their own hands! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando as a company is new, and that comes with minor bumps as they iterate and improve their tool. On the flip side, they are extremely quick and receptive to feedback and truly act as a partner in your success. There are also some really cool things on the way for their tool that have our team so excited! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi empresa implementó Pando para ayudarnos con la gestión de carrera y rendimiento el último trimestre. Después de usar varias herramientas tediosas y confusas para este propósito en mis trabajos anteriores, ¡Pando fue un rayo de sol para mí! Es un software súper completo pero muy intuitivo. Siempre sabes cuándo/dónde se requieren acciones de ti y de tus gerentes: ¡siempre estás al tanto de la situación! Tienes un camino de carrera claro disponible, con niveles y capacidades asociadas. También tienes ejemplos y aclaraciones a lo largo de todo el proceso, facilitando tu vida cuando piensas en preguntas complejas como "¿dónde te ves en 5 años?". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

puede ser un poco agotador en algún momento al completar la evaluación - ya que es muy completa, requiere mucho trabajo y mucho tiempo disponible: crear objetivos y acciones dados ejemplos y asociar habilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta herramienta nos está ayudando a impulsar el tipo correcto de claridad en nuestros programas de desarrollo y progresión para los empleados. Se centra en las competencias para cada rol, que son visibles para toda la organización. Esto crea un gran avance en la creación de transparencia y equidad en cómo se establece el nivel de los individuos en toda la empresa. Y devuelve a los individuos al asiento del conductor, al ayudarles a entender qué comportamientos y habilidades necesitan demostrar en su nivel actual, así como en cada nivel superior. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta todavía está en sus primeros días, por lo que algunas funciones críticas de informes administrativos no están disponibles aún, las cuales son importantes para nosotros para impulsar el uso y la comprensión de cómo nuestra gente está utilizando la herramienta. Estoy en contacto regular con los representantes de Pando y sé que gran parte de esta funcionalidad está en la hoja de ruta o se está desarrollando actualmente, por lo que esperamos tener más control de autoservicio pronto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de dar retroalimentación a los compañeros de trabajo sobre proyectos específicos o competencias generales y solicitar retroalimentación de tu equipo después de finalizar un determinado proyecto o asociación es extremadamente valiosa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas funciones de navegación necesitan refinamiento, pero el equipo de Pando es rápido y está ansioso por mejorar su plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando es una herramienta increíblemente innovadora y útil para rastrear el desarrollo profesional y fomentar los comportamientos correctos con los miembros del equipo. Nos permite incorporar el coaching y el desarrollo en cada conversación 1:1 que tenemos con los empleados, y les da la propiedad sobre cómo trabajar en mejorar sus habilidades. Pando es una herramienta que combina todo lo que estaba haciendo manualmente como líder de personas en un solo lugar: rastrear los objetivos de los empleados, construir rúbricas de competencia y proporcionar a los miembros del equipo la capacidad de autoevaluarse e identificar áreas de oportunidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay "desventajas" al usar Pando, solo que está en las primeras etapas de su desarrollo y muchas de las características/funcionalidades del producto aún se están construyendo. Dicho esto, el equipo de producto de Pando involucra a sus clientes en el proceso de planificación y siempre solicita comentarios sobre las mejoras del producto, por lo que realmente se siente como si fueras parte del proceso de construcción juntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte de Pando de la que obtengo más valor son las calibraciones entre gerente y empleado. Esto genera tantas buenas conversaciones que te dejan sintiéndote alineado después. Los empleados que son duros consigo mismos también se benefician de esto, porque permite al gerente usar la conversación para construir confianza en la capacidad del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces navegar puede ser difícil. Me encuentro profundizando en busca de información, solo para tener que navegar lejos para encontrar información contextual relevante. Cambiar el estilo de navegación de "anidado" a un estilo de navegación ramificado/arbustivo sería útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando tiene una interfaz de usuario hermosa, es intuitivo de usar y es altamente personalizable para cada empresa. Ha sido una herramienta que me permite a mí y a los miembros de mi equipo llevar un seguimiento de sus hitos en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no hay nada que me desagrade. Pando sigue creciendo y desarrollándose, por lo que ha habido algunos contratiempos en el camino, pero los humanos detrás de Pando han sido excepcionalmente amables y serviciales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando has built in competency-rubrics, and a library of competencies which we were able to use to build our performance framework. The team helped us integrate our values into the rubric to align values with team performance. The real-time feedback and structure ensures transparency around how employees are performing at a given time, and empowers them to take their development into their own hands. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

So far, everything is going well, we are just ramping up. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.