Reseñas y detalles del producto de Pando

Después de la implementación, nuestro equipo ha compartido que les encanta la transparencia de los niveles y cómo se ve el avance. Les encanta la simplicidad y consistencia de las calificaciones de competencia de su gerente (en lugar de un gran cuadro de texto vacío y una calificación/ranking subjetivo basado en nada). Les encanta lo fácil que es compartir comentarios con sus compañeros y sus gerentes. También les encanta que muestre el enfoque de nuestra empresa en el crecimiento y progreso profesional. ¡Incluso nuestro CEO ha estado alabándolo en las reuniones generales de la empresa! El equipo de soporte facilitó la implementación y se mantuvo comunicativo durante nuestro primer año para asegurarse de que estuviéramos al tanto de las nuevas actualizaciones y de que todas nuestras preguntas fueran respondidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de implementación definitivamente lleva tiempo; es un gran compromiso inicial si quieres obtener todos los beneficios del sistema. Me reuní con cada líder de departamento para obtener su opinión sobre las competencias adecuadas para cada equipo, pero eso también nos ayudó a aumentar el compromiso desde el principio, ya que los líderes se sintieron involucrados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando ha podido ofrecer un producto que no es solo una herramienta SaaS. Combina el apoyo consultivo con la tecnología para crear un entorno en el que los líderes puedan apoyar a sus equipos con el progreso profesional y la gestión del rendimiento. No se detiene ahí. Proporciona a los empleados expectativas claras sobre las habilidades y competencias para su rol y los roles dentro de la empresa en los que quieren considerar desarrollarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay desventajas en Pando aparte de que son un líder innovador y disruptivo en este espacio. Las organizaciones y los líderes tienen que estar preparados para cómo este producto acelerará el crecimiento de su talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Su biblioteca de competencias y enfoque consultivo significaron que logramos nivelar a toda mi empresa con solo unos pocos talleres para gerentes y un despliegue. Los niveles confiables me permitieron construir bandas de compensación, mejorar los procesos de reclutamiento, ejecutar un proceso de aumento por mérito. Eso fue enorme.

Pero me encanta que Pando integre sin problemas la nivelación y la gestión del rendimiento. Pando es la primera solución que realmente nos permite deshacernos de la engorrosa revisión anual de rendimiento. Ofrece a los ejecutivos más visibilidad, a los gerentes una manera más fácil de dar retroalimentación, y los empleados se sienten conectados con su propio crecimiento.

El equipo de CS de Pando también es increíble; están ahí cada vez que necesito algo. Incluso como un cliente muy pequeño, recibimos un servicio de guante blanco. Han co-liderado capacitaciones internas para nosotros, asesorado a mi CEO, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay muchos inconvenientes que no estén ya en la hoja de ruta del producto. He tenido muchas solicitudes de funciones, pero el equipo de Pando tiene una gran filosofía sobre el rendimiento y se han alineado con mis solicitudes, por lo que mucho de lo que quiero ver a continuación se está construyendo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La transparencia y claridad en torno a las carreras es lo más útil de Pando. Tenemos varios roles y rúbricas configuradas que muestran las expectativas para cada persona en su nivel, pero también les brindan información sobre qué otros roles están disponibles y las expectativas de esos roles en caso de que alguien esté interesado en moverse a un área diferente del negocio. El elemento de retroalimentación de Pando nos ayuda a todos a asumir la responsabilidad de nuestras carreras al recibir retroalimentación accionable en el momento del evento de nuestros compañeros y colegas. Esto significa que todos nos ayudamos mutuamente a crecer y aprender en la organización. La función de objetivos nos permite ver cómo nuestras contribuciones individuales forman parte de iniciativas a nivel estratégico de la empresa, al mismo tiempo que podemos rastrear los objetivos tácticos hacia los que contribuye un individuo también. El proceso de evaluación en Pando es extremadamente minucioso, centrándose en las competencias que se espera que un individuo desarrolle en su rol al nivel en el que se encuentra. La capacidad de calificar positivamente dónde se encuentran los individuos les permite ver las cosas en las que están haciendo bien y las áreas de oportunidad dentro de una competencia dada. Hemos integrado la plataforma con Slack como nuestra plataforma de comunicación principal y esa integración a nivel individual es muy sencilla. Como usamos Slack diariamente, también vemos las notificaciones de Pando diariamente, por lo que podemos obtener valor de usar Pando muy rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando se hace correctamente, la cantidad de tiempo que puede llevar una evaluación completa es bastante larga. Aunque el proceso consume tiempo, mi sentimiento personal es que la cantidad de tiempo invertido vale la pena para proporcionar un valor significativo entre un líder de equipo y el miembro del equipo. La integración con Slack se realiza a nivel individual, sería mucho más sencillo si esto se hiciera a nivel de plataforma para que todos tuvieran la integración habilitada por un administrador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nosotros hicimos la transición de nuestras propias Rutas de Maestría al sistema completo de Pando, que ofrece rúbricas bien pensadas y una amplia selección de competencias, permitiendo rúbricas altamente personalizadas. Apreciamos la flexibilidad para construir rúbricas que se adaptaran a nuestras necesidades, así como la escalabilidad del producto. Además, la evaluación detallada de cada competencia permite un crecimiento incremental, a diferencia del sistema binario que usábamos anteriormente. Pando es fácil de usar, el equipo es muy receptivo a los comentarios y está muy enfocado en el cliente, por lo que nos sentimos escuchados y experimentamos un producto en constante evolución. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que hubiera una forma inteligente de integrarse con Todoist, para que los objetivos pudieran sincronizarse de alguna manera en ambas direcciones con Todoist. Como empresa de productividad con nuestro propio gestor de tareas, estamos teniendo dificultades para lograr que el equipo acepte usar otro producto para establecer objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta la transparencia que Pando ofrece a nuestro equipo de gestión y a nuestros colaboradores individuales. Ya no hay más conjeturas sobre dónde se encuentran las personas en su crecimiento o desarrollo. El equipo de Pando nos ayudó a estructurar un conjunto amplio de niveles que permite a nuestro equipo crecer tanto como IC's como en Gestión sin sentir la presión de seguir las normas profesionales de la industria. También facilita las conversaciones y la retroalimentación entre gerentes y empleados. Nuestros empleados ahora pueden tomar su carrera en sus propias manos y ver exactamente qué competencias y comportamientos clave necesitan mostrar para avanzar en su carrera. Tener la capacidad de ingresar y gestionar objetivos permite a los gerentes evaluar exactamente dónde se encuentran los empleados en sus iniciativas y objetivos, lo que permite una buena retroalimentación.

Debido a que se conectan a los sistemas HRIS, hace que la incorporación sea libre de complicaciones y nos permite conectar la nivelación y las cuentas directamente a nuestro proceso de incorporación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Personalmente, no puedo esperar hasta que haya una función de reunión 1:1 donde los empleados puedan ver comentarios y notas en tiempo real entre ellos y sus gerentes directamente en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Qué simple fue tanto la implementación como la interfaz de usuario para que los empleados comenzaran a usarla y optimizaran su uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Probablemente no sea un disgusto, pero en este momento su equipo tiene que crear las rúbricas para todos los nuevos roles. Sé que está en su hoja de ruta tener esto como una característica, pero me hace sentir mal como cliente tener que ser necesitado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pando ofrece un enfoque realmente innovador para definir las trayectorias profesionales en tu empresa y ayudar a los empleados y gerentes a navegar conversaciones sobre el desarrollo profesional. Esto siempre ha parecido una tarea desalentadora para un operador de recursos humanos, y trabajando en una startup en crecimiento, esto a veces puede sentirse como un objetivo en movimiento.

Fui responsable de implementar la solución de Pando en nuestra empresa de poco menos de 100 empleados. Nuestra gente estaba realmente emocionada por la transparencia y por tener claridad sobre cómo vemos el logro de competencias y la progresión profesional. El marco de Pando ayudó a nuestros gerentes a impulsar conversaciones más profundas de una manera más colaborativa que incorporó retroalimentación de toda la organización en tiempo real. El proceso de diseñar y desplegar la herramienta fue muy atractivo. ¡Altamente recomendable trabajar con Pando! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Después de desarrollar un plan sólido para nuestros niveles de carrera, también tuvimos que realizar un análisis de mercado y revisar nuestras bandas de compensación. Desearía que Pando tuviera más recursos para ayudar a alinear los niveles de carrera con la estructura de compensación. Creo que esto podría ser una oferta en el futuro que tendría un alto valor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas!

The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Because Pando is a newer product, at times we need to be patient with product updates or new features. However, this can also be an advantage because Pando does a fantastic job of seeking out customer feedback and passing that along to their developers. I have the opportunity to suggest features and sit in early stage v1 meetings to introduce us to new features that are coming (ie: meeting memorilization and note taking).

Your staff might feel they are duplicating work, by providing feedback and having coaching conversations verbally or in other systems and then needing to document it again in Pando. This is more of a systemic issue that Pando is mindful of and looks for ways to make it easier!

I wish it was easier to integrate with Rippling our HRIS tool. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La facilidad de uso de la plataforma

El apoyo del equipo de Pando

Centralización de la información que contribuye al progreso profesional de alguien Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los informes y las perspectivas analíticas aún son limitados en este momento, pero están en desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.