Reseñas y detalles del producto de Trakstar Perform

En realidad, me gustan la mayoría de las características. Creo que el hecho de que otros puedan dejar comentarios en tu trabajo es muy útil cuando llega el momento de la revisión; hace que lo que estás diciendo sobre tu desempeño sea más sólido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, el programa hace lo que se supone que debe hacer. Es un buen software de seguimiento de reseñas. Los administradores deberían tener acceso a mucha más información sin tener que iniciar sesión como usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trakstar te permite motivar y retener a los mejores talentos, alinear los objetivos individuales con los objetivos de tu organización y proporciona datos valiosos para identificar fortalezas y áreas de mejora. Trakstar se destaca como el software de gestión del rendimiento más flexible y personalizable disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada, no tengo ninguna mala opinión sobre Trakstar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Trakstar ha mejorado la organización de nuestros procesos de evaluación. Hemos visto un aumento sustancial en la finalización puntual de las evaluaciones, y todos los interesados han expresado satisfacción con la plataforma. El soporte al cliente es muy receptivo. Siempre que he tenido una pregunta, han tenido una solución para mí en minutos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La desventaja de una plataforma altamente personalizable es que hay tantas opciones. Puede ser un poco abrumador mientras intentas navegar por los muchos ajustes y opciones para adaptar la solución a tu organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz es fácil de usar y mayormente intuitiva, lo que reduce la necesidad de una capacitación que consume mucho tiempo. El soporte al cliente durante la implementación fue excepcional, haciendo que la implementación fuera simple y rápida. Como administrador, aprecio enormemente la capacidad de representar a cualquier empleado para ayudar en la resolución de problemas que un empleado o un gerente pueda tener. Características como la capacidad de que los empleados publiquen notas entre sí, evaluaciones de 360 grados, establecimiento de objetivos y declaraciones recomendadas de mejora del rendimiento también hacen que el programa sea muy beneficioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los pasos en el proceso de aprobación son fácilmente pasados por alto por los gerentes. Esto se debe principalmente a un doble reconocimiento que se requiere en ciertos pasos y a una ubicación inconsistente para realizar ese reconocimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que Trakstar ofrezca tantas características diferentes. No es mi primera experiencia con Trakstar porque lo he usado con otras empresas en las que he estado antes y déjame decirte que nunca decepciona. Es muy fácil de navegar e implementar. Recientemente comenzamos a usar las evaluaciones 360 y la mejor parte es su servicio al cliente. Son muy rápidos en responder siempre que hay algún problema o si tengo alguna pregunta. Lo usamos regularmente para nuestras evaluaciones anuales de desempeño. Otra característica que usamos es el Desempeño de Ventas. Ofrece una variedad de métricas y es fácil para nosotros evaluar el desempeño. En general, estamos muy contentos con ello y continuaremos usándolo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Intentamos usar las encuestas dentro de eso y no fue lo mejor, pero tiene sentido porque no es su especialidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Amo la nueva línea de tiempo en los perfiles de los empleados para que puedas cambiar fácilmente entre la revisión actual, la puntuación del gerente y el establecimiento de metas futuras. La función de cascada es excelente para impulsar los objetivos corporativos o para que los gerentes impulsen los objetivos del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestros años de revisión son de enero a diciembre, pero la puntuación se extiende hasta abril. Nos gusta que podamos tener nuestra revisión futura disponible para comenzar a construir objetivos para el nuevo año mientras la puntuación del año anterior aún está ocurriendo, pero cuando un empleado cambia de gerente, no tienen un botón de Establecer Objetivos hasta que el año anterior sea finalizado por el gerente anterior - hemos educado a los gerentes para que ingresen al perfil del empleado para acceder a la revisión futura, pero es una solución incómoda. También ajustamos nuestro plan de trabajo corporativo para incluir objetivos desafiantes, lo que permite que el resultado de esos objetivos llegue hasta el 150%. El sistema no permite esto, por lo que nuestra solución es combinar el resultado de trakstar con los resultados de nuestro plan de trabajo corporativo fuera del sistema. Nuestros objetivos del Plan de Trabajo Corporativo abarcan toda la empresa, para hacer que estos objetivos se desplieguen, los creamos en el perfil del CEO para que no estemos limitados a quién podemos o no podemos desplegar objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Archivo PDF fácil de reseñas para archivos de personal

Excelente, personal de apoyo oportuno: ¡siempre responden rápidamente y son muy amables! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es torpe y hacer ediciones masivas es muy difícil, si no imposible. Particularmente si ejecutas diferentes procesos de revisión de desempeño. Por ejemplo, tenemos revisiones de desempeño para nuevos empleados en un proceso y revisiones bianuales en otro. Pero no puedo hacer cambios en las escalas de calificación, por ejemplo, sin cambiarlas ambas o marcar las expectativas de desempeño individuales de manera diferente para que *no* se actualicen. Es simplemente complicado.

Actualmente, no hay forma de indicar dónde quieres que se apliquen cambios más amplios.

Tampoco hay forma de eliminar cosas en masa. Por ejemplo, si queremos eliminar todas las mediciones completadas y canceladas para que no aparezcan en la próxima revisión del empleado, tengo que entrar manualmente y eliminarlas una por una. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que puedas crear cualquier tipo de revisión que desees aquí. Puedes crear tus preguntas, puedes usar muestras, etc. Puedes agregar múltiples posiciones y departamentos y establecer cómo las revisiones fluyen a través de los supervisores.

También me gustan mucho las evaluaciones 360. Son extremadamente útiles y tienen resultados asombrosos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los inconvenientes son que es extremadamente complicado y difícil de navegar. Cambia aleatoriamente las reseñas y el flujo de las reseñas. También es difícil obtener ayuda cuando la necesitas. Tienes que hacer una cita y esperar a que estén disponibles, lo que hace que sea realmente difícil hacer las cosas de inmediato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trakstar makes performance review time smooth and simple for staff. Once employees are acclimated to the system, the can go in and easily do their self assessments prior to the manager's review. Managers also seem to like the easiness of having their reviews all online and in one place. Notifications help managers to stay on track and on time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

At the beginning of the performance review season, some our employees could not find their self-reviews to complete. This appears to be due to incomplete employee approvals at the very end of the prior years review cycle. It would be helpful to get some sort of report at the end of the review cycle alerting us to who hasn't signed off on their prior year assessment. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.