Alternativas de Horsefly Mejor Valoradas
(8)
4.3 de 5
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2 Horsefly Reseñas
4.8 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
AH
Ahmed H.
Senior Sales Associate
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Horsefly?
El valor instantáneo de los datos del mercado laboral global de Horsefly ha sido valioso en la toma de decisiones sobre reclutamiento. También me ayuda a tener una visión general sobre la disponibilidad de talento, las competencias del talento y las remuneraciones en múltiples ubicaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Horsefly?
Las posibilidades de refinar aún más los informes que se generan parecen ser bastante limitadas. El conjunto de plantillas de informes es algo fijo y no permite un ajuste fino para cubrir todas las preguntas de reclutamiento que podamos tener. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
UO
Usuario verificado en Outsourcing/Offshoring
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Horsefly?
A simple and easy way of understanding the talent market across multiple geographies. The platform is easy to navigate and interpret the results. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Horsefly?
It was difficult trying to compare talent in different countries but Horsefly have listened and have now developed this feature. 5 stars! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Horsefly para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
2
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform es una solución SaaS para que las empresas encuentren talento fenomenal a través de experiencias digitales personalizadas que automatizan el complejo proceso de atraer, involucrar, cultivar y convertir candidatos calificados y ayuda a las empresas a ahorrar dinero y tiempo en la adquisición de talento.
3
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
4
Deel
4.8
(6,325)
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
5
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills ofrece cursos de formación en línea para desarrolladores y profesionales de TI.
6
Salary.com
4.4
(715)
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
7
Payfactors
4.2
(593)
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
8
Learnerbly
4.4
(498)
Transforma la forma en que tu gente aprende: dales acceso a un mercado de recursos de aprendizaje específicos para sus necesidades y seleccionados de más de 200 proveedores.
9
QA USA
4.7
(468)
El aprendizaje y las habilidades son más accesibles que nunca, pero las habilidades por sí solas no son suficientes. El cambio es imposible a menos que transformes las capacidades de tu gente. Para cerrar verdaderamente la brecha de habilidades y adoptar la transformación digital, se necesita un enfoque de aprendizaje de extremo a extremo. El modelo de aprendizaje de QA proporciona a tu organización la mejor manera de aprender, dominar y aplicar habilidades en un marco conectado y coherente. Nuestro enfoque de aprendizaje multimodal cubre docenas de temas tecnológicos y digitales, incluyendo la nube, IA, datos, comercio electrónico, desarrollo de software, gestión de proyectos y más.
10
Together Mentorship
4.8
(362)
Proporciona una experiencia fluida para los empleados y aligera la carga para RRHH.
