Características de Harri
¿Cuáles son las funciones de Harri?
Plataforma
- API de integración
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Abastecimiento
- Oferta de empleo
- Métricas de abastecimiento de candidatos
- Búsqueda de candidatos
Gestión de candidatos
- Paneles
- Seguimiento de procesos de contratación
- Gestión de datos del solicitante
Contenido de la plataforma
- Formularios electrónicos
- Firma electrónica
- Plantillas de cartas de oferta
Alternativas de Harri Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de Harri en G2
Filtrar por Funciones
Núcleo de RRHH
Tiempo, asistencia y PTO | Basado en 17 reseñas de Harri. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. | 86% (Basado en 17 reseñas) |
Plataforma
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 39 reseñas de Harri. | 79% (Basado en 39 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Harri. | 76% (Basado en 33 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 52 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 52 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 47 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 47 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de Harri. | 83% (Basado en 42 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 50 reseñas de Harri. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 73% (Basado en 50 reseñas) | |
Paneles | Basado en 54 reseñas de Harri. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 84% (Basado en 54 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. | No hay suficientes datos disponibles |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de ausencias y licencias | Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de la fuerza laboral | Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacidades de autoservicio | Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación de turnos móviles | Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación del equipo | Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | No hay suficientes datos disponibles |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. Los revisores de 31 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 31 reseñas) | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. Esta función fue mencionada en 44 reseñas de Harri. | 92% (Basado en 44 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Según lo informado en 37 reseñas de Harri. Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | 77% (Basado en 37 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Basado en 38 reseñas de Harri. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | 80% (Basado en 38 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Los revisores de 33 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 33 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de Harri. | 83% (Basado en 43 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de Harri. | 83% (Basado en 35 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. Los revisores de 41 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 41 reseñas) | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. Los revisores de 32 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 32 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Según lo informado en 37 reseñas de Harri. Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | 86% (Basado en 37 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Los revisores de 33 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 33 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Los revisores de 31 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 31 reseñas) | |
Formularios electrónicos | Según lo informado en 37 reseñas de Harri. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | 85% (Basado en 37 reseñas) | |
Firma electrónica | Basado en 40 reseñas de Harri. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | 90% (Basado en 40 reseñas) | |
Antecedentes | Según lo informado en 33 reseñas de Harri. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | 84% (Basado en 33 reseñas) | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 37 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 37 reseñas) | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 14 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 14 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 28 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 28 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. Esta función fue mencionada en 20 reseñas de Harri. | 72% (Basado en 20 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Basado en 28 reseñas de Harri. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | 80% (Basado en 28 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Según lo informado en 35 reseñas de Harri. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | 88% (Basado en 35 reseñas) | |
Nube | Basado en 10 reseñas de Harri. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube | 78% (Basado en 10 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 11 reseñas de Harri. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Mensajería | Según lo informado en 11 reseñas de Harri. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación | 91% (Basado en 11 reseñas) | |
Integraciones | Se integra con soluciones empresariales como nómina, gestión de mano de obra, sistemas POS, etc. Los revisores de 10 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 10 reseñas de Harri. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
Previsión | Según lo informado en 13 reseñas de Harri. Pronostica las necesidades de programación en función de los KPI importantes. | 82% (Basado en 13 reseñas) | |
Gestión de tareas | Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Harri. | 88% (Basado en 11 reseñas) |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Basado en 18 reseñas de Harri. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. | 78% (Basado en 18 reseñas) | |
Informes del proceso de incorporación | Según lo informado en 25 reseñas de Harri. Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. | 83% (Basado en 25 reseñas) | |
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 30 reseñas de Harri. | 87% (Basado en 30 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Esta función fue mencionada en 13 reseñas de Harri. | 88% (Basado en 13 reseñas) | |
Alertas y notificaciones | Basado en 13 reseñas de Harri. Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | 86% (Basado en 13 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 10 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 10 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Harri. | 86% (Basado en 12 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 15 reseñas de Harri. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 80% (Basado en 15 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 15 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 15 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Harri. | 82% (Basado en 11 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Esta función fue mencionada en 30 reseñas de Harri. | 84% (Basado en 30 reseñas) | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de Harri. | 89% (Basado en 32 reseñas) |
