Reseñas y detalles del producto de DevSkiller

Fácil visibilidad para evaluar las habilidades del empleado y en qué áreas necesitamos centrarnos al seleccionar el talento adecuado, programa. También promoverá una experiencia práctica y asistencia al empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área de mejora es probablemente tener una parte donde se puedan ver los anuncios, y un calendario incrustado donde tengan visibilidad sobre la formación o el desarrollo de habilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta genuinamente el filtro de promoción de empleados, pero me pregunto si será lo suficientemente robusto como para apoyar a empresas como Wipro y BCG considerando que trabajo con multinacionales y tienen mucha información disponible. Me gusta más la interfaz de Tableau, pero también necesito la opción de descarga de hojas de Excel por si acaso quiero usar Excel avanzado o buscar información particular para comparar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No disgusto, pero las cosas que necesitan un poco de mejora son que las categorías de promoción son subjetivas y no deberían basarse solo en puntos. Una categoría descriptiva y por tramos para incentivos sería genial.

Sería útil tener más filtros basados en el conjunto de habilidades y algo así como un tipo de ordenamiento booleano para investigar la posición, ya que si hablamos de empresas multinacionales, tienen muchas posiciones.

Los caminos de carrera están vacíos, me quedé perplejo, ¿por qué está incluso aquí? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma "Todo en Uno" y fácil de usar es la ganadora para mí.

Fácil de navegar entre los talentos existentes y también fácil de identificar las brechas de habilidades.

Las trayectorias profesionales apoyarán el crecimiento de los empleados con la transparencia de lo que se requiere para alcanzar su próximo nivel.

En cuanto a informes, están disponibles múltiples perspectivas de análisis de referencia.

La vista de materiales de aprendizaje y certificación es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que no guste si piensas en gestionar todo el proceso de talento en hojas de cálculo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ideal para supervisar habilidades y competencias en equipos y funciones:

1. Vista del sistema completo de habilidades y áreas de desarrollo

2. Capacidad para retroalimentación del personal en tiempo real

3. Enfoque basado en evidencia para la gestión del rendimiento

4. Establecimiento de reservas de talento/planes de sucesión

5. Fechas límite, fechas de vencimiento en certificados Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No "desagrados" por decirlo así, pero:

1. Sería genial si los informes pudieran ser descargados/exportados

2. Las plantillas de informes/informes comúnmente utilizados serían beneficiosos

3. No está claro cómo se importaría la información de otros sistemas o si requeriría intervención manual/recurso de RRHH

4. Se beneficiaría de poder personalizar la terminología/lenguaje para adaptarse a organizaciones grandes, complejas o multiprofesionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentBoost es fácil de navegar, incluye valiosos informes analíticos y viene con más de 3000 habilidades precargadas. Está incursionando en el mercado de gestión de habilidades, que es el futuro de los recursos humanos, ¡y lo está haciendo bien! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil sentirse abrumado con la abundancia de información disponible. Aunque es fácil de navegar, creo que podría haber algunas páginas que estén configuradas un poco mejor para que los gerentes no se sientan abrumados con datos que pueden serles ajenos si no trabajan con datos diariamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es fácil de usar y navegar. Los módulos son comprensivos y tienen el potencial para que los usuarios los personalicen aún más para satisfacer sus necesidades.

Los manuales de ayuda son muy detallados y útiles. Es fácil encontrar la información que necesitas.

En general, el programa está muy bien pensado e intuitivo. Excelente para la planificación de carrera y el seguimiento de habilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque me gusta la capacidad de escribir informes dentro de la plataforma, me gustaría ver una colección de informes predefinidos de uso común también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller is a great platform. It changes how teams are managed and developed using an integrated skill mapping system and a learning management system. It has a user-friendly interface and greatly enhances the human resources processes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I have not identified any downside of DevSkiller. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor que me gusta de DevSkiller es que la plataforma considera a todos sus usuarios: el empleado y el empleador. Me gusta lo fácil que es ver el panorama general de habilidades dentro de la organización. Proporciona al empleador mucha información útil para mejorar y optimizar su LNOD.

También me encanta que los empleados puedan estar activamente involucrados en su mejora de habilidades o trayectoria profesional dentro de la organización. Les ayuda a entender dónde se encuentran actualmente y cómo avanzar en su carrera, ya sea para mejorar sus habilidades o cambiar a una nueva carrera por completo.

El hecho de que también puedas establecer el conjunto de habilidades por posición, y que todos los materiales que necesitas tomar se puedan encontrar por rol, ¡creo que es muy eficiente! Los empleados pueden solicitar o sus líderes de equipo pueden asignar fácilmente el conjunto de habilidades que necesitan/pueden aprender. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Diría que no es un desagrado, sino más bien una oportunidad de mejora. La navegación de la plataforma es en realidad muy sencilla, sin embargo, hay muchas cosas por las que tienes que pasar antes de llegar a la página deseada. A pesar de eso, me encanta DevSkiller. La experiencia es genial y es realmente lo que imaginé para nuestro sistema de Gestión de Habilidades/Aprendizaje. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor es lo fácil que resulta para los gerentes y RRHH obtener una visión detallada sobre las habilidades en su equipo. Sobre esta base, puede tomar las acciones necesarias y también hacer su incorporación más eficiente. Gran base para mejorar las habilidades de su organización, especialmente en lo que respecta a habilidades digitales y de TI. El sistema de calificación facilita ver dónde está su equipo y qué habilidades deben mejorarse. Esto es posible tanto a nivel de equipo como a nivel individual. El mayor beneficio para cada empleado es que se vuelve muy claro qué habilidades necesitan aprender para moverse a una posición diferente dentro de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No todo es autoexplicativo. Sin embargo, una vez que lo entiendes, puede ser una herramienta increíble para ti. Además, me encantaría tener una distinción más clara entre habilidades duras y blandas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentBoost es una de las mejores herramientas que he encontrado para mejorar el conjunto de habilidades de nuestros empleados. La mejor parte es que puedes diseñar fácilmente un programa de aprendizaje para tus empleados con Mapas de Habilidades. Puedes asignarlo a los empleados y llevar un seguimiento de su aprendizaje, así como de las habilidades organizacionales en general.

También resulta útil para evaluar candidatos y empleados a través de TalentScore. La puntuación que logran indica su posición en un conjunto de habilidades particular. Creo que las habilidades impulsan una organización y ciertamente se pueden gestionar mucho mejor las habilidades organizacionales con la ayuda de TalentBoost. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no puedo encontrar ningún disgusto en TalentBoost. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.