Reseñas y detalles del producto de DevSkiller

1. Provide complete skills set that can be reviewed by user and manager.

2. Good user interface, I can understand fast all the features.

3. Learning feedback recorded as dialogue between user and its manager

4. Learning map related job position, comparisson between team member achievement, learning recommendation.

5. Can be used for promotion attribute, assess the skill and job fitness, clear score of distintion when we try to meet the skill standard in related position.

6. Ability to connect with HRMS or HRIS in the company's legacy system.

7. The system will be access by employee frequently because their will compete to have better score to open more probability to have good performance appraisal and also possibility to be promoted.

8. As far as I communicate with Devskiller, they always give the fast respond, friendly and solutive.

9. In the HR point of view, skill management that clear into the job position can be easy to review, the Likert scale will held to an ease implementation when integrate to our HRMS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. With those kind of capability lead DevSkiller quite a little bit pricy.

2. The integration phase and in the future doing the customization will lead into another developer cost.

3. To be more engaging the learner in the long time, i think installment gamification approach will be helpful. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este producto es uno muy detallado que se centra en los procesos de gestión del talento, particularmente en empresas de tecnología. Aunque puede parecer un poco complicado, tiene un diseño de UX muy bien diseñado. Esto lo hace efectivo tanto para la gestión de habilidades como de mapas de carrera. Como Director de Recursos Humanos con algo de experiencia en el desarrollo de herramientas similares, sé muy bien la importancia de la integración no problemática con sistemas de recursos humanos como SAP SuccessFactors y Workday para este tipo de productos. Este producto también se desempeña muy bien en este aspecto y ofrece compatibilidad con muchas soluciones de software de recursos humanos comunes. Creo que este tipo de integración es muy importante para asegurar un flujo de datos eficiente y aumentar la usabilidad en los flujos de trabajo diarios de gestión del talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Aunque la guía interna del producto es útil, una guía de usuario más completa facilitaría su uso efectivo para todos los usuarios.

2. Integrarse con plataformas locales de reclutamiento (Kariyer.Net, SecretCV, etc.) en mercados de talento críticos, como Türkiye, Polonia y Rumania, sería bueno para el uso efectivo del producto por parte de los reclutadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una parte integral del proceso de reclutamiento y recursos humanos. También se puede utilizar en un plan de sucesión para cuando el empleado quiera cambiar de roles y otros departamentos puedan ver las habilidades que el empleado ha adquirido para asegurar que las competencias estén presentes para el futuro. Esto podría usarse de numerosas maneras, incluyendo evaluaciones de desempeño.

Las herramientas analíticas son claras y fáciles de usar con vistas detalladas o de alto nivel para proporcionar métricas comprensivas.

Asignar habilidades y certificaciones es una excelente manera de asegurar que los empleados sean completamente competentes en sus roles laborales.

El perfil de habilidades muestra claramente las habilidades del empleado que los gerentes requieren para asegurar que se ajusten a los roles o trabajen hacia las competencias deseadas. Esta es una herramienta vital para empleados en nuevas posiciones o que no están alcanzando el desempeño al estándar requerido. Es una batalla constante para la mejora del desempeño y la medición de habilidades en revisiones regulares y anuales. Esto destacará y proporcionará evidencia que será crucial y se alineará con todos los marcos de recursos humanos.

La transparencia entre el empleado y el gerente es muy importante ya que se puede rastrear claramente el progreso y establecer objetivos y plazos claros.

En general, esto puede incorporarse en cualquiera de los requisitos de recursos humanos en un negocio. Es una parte vital de su función central y puede ser enormemente beneficioso para alcanzar la declaración de misión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado nada que no me guste, recomendaré mucho esta plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desde que incorporamos DevSkiller TalentBoost en nuestros procesos de L&D, me ha sorprendido la imagen completa que ofrece de las habilidades y el desarrollo profesional de nuestros empleados.

TalentBoost ofrece una visión clara y basada en datos del panorama de habilidades de nuestra empresa, lo que nos permite apoyar los objetivos profesionales de los empleados e identificar áreas donde necesitamos reclutar o desarrollar a través de la formación.

El Mapa de Habilidades es una herramienta fantástica para visualizar las habilidades dentro de la organización, permitiéndonos identificar dónde necesitamos enfocar el aprendizaje y el desarrollo. Nuestros empleados pueden establecer objetivos claros, y desde la implementación de TalentBoost, hemos registrado un aumento en la satisfacción laboral de los empleados, ya que pueden ver su trayectoria profesional y las habilidades que necesitan desarrollar para facilitar su crecimiento.

TalentBoost es intuitivo y proporciona una gran experiencia de usuario tanto para RRHH/L&D/Gerentes como para los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Se necesita integración en el LMS, de modo que una vez que RRHH y los empleados hayan utilizado las grandes capacidades de SkillsMaps y Career Paths, puedan adquirir las habilidades que necesitan a través de la formación vinculada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como profesional de RRHH con experiencia, he tenido la oportunidad de trabajar con muchas herramientas, pero este producto realmente destaca. Su atención al detalle y su funcionalidad robusta lo convierten en un activo indispensable para roles de RRHH como Aprendizaje y Desarrollo, Socios de Negocios y Socios de Personas.

Lo que más me gusta es cómo se alinea perfectamente con los objetivos estratégicos de RRHH, como el desarrollo de equipos, la gestión del talento y la retención de empleados. Las características existentes están increíblemente bien pensadas, y el potencial de estas herramientas para los profesionales de RRHH es realmente enorme.

La funcionalidad de Retroalimentación es otro punto destacado, apoyando la comunicación saludable y fomentando una cultura organizacional fuerte.

En general, este producto tiene el poder de convertirse en la "mesa de trabajo" definitiva para los profesionales de RRHH de A&D, SP, SN, C&B, revolucionando cómo gestionamos datos, procesos y personas.

Recomiendo de todo corazón esto a mis colegas de RRHH. Si buscas una solución para optimizar e incrementar la eficiencia de tus flujos de trabajo y elevar tu impacto en RRHH, ¡este es El Elegido! 💖 Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, ¡nada! Todo el producto está increíblemente bien pensado, desde su lógica de negocio hasta su excepcional UX/UI. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentBoost de DevSkiller es una excelente herramienta de gestión de habilidades para socios de recursos humanos y gerentes. De las muchas características que utilicé, la interfaz fácil de usar, el mapa de habilidades, las trayectorias profesionales, las promociones de empleados, el generador de informes y el análisis de uso fueron mis favoritos personales. Los gerentes pueden identificar fácilmente a los empleados capacitados en ciertos conjuntos de habilidades, evaluar su competencia en las habilidades relevantes, analizar la idoneidad para el trabajo, crear trayectorias profesionales personalizadas y hacer que los procesos de promoción sean más transparentes y accesibles para los empleados. Me puse en contacto con el soporte del producto para comprender mejor algunas características y quedé realmente satisfecho con sus respuestas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentBoost de DevSkiller tiene margen de mejora en los siguientes aspectos:

1. Los informes de brechas de habilidades y adecuación al trabajo en la pestaña del Generador de Informes pueden hacerse descargables.

2. El Manual puede contener más información sobre la integración con HRIS, LMS y otros sistemas de recursos humanos.

3. TalentBoost puede trabajar en proporcionar más de 2 niveles de acceso de usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recientemente comencé a usar DevSkiller y puedo decir con confianza que hace que la gestión de habilidades de los empleados sea mucho más fácil. Te da una imagen clara de dónde se encuentra tu empresa en este momento, en términos de habilidades, y te ayuda a descubrir exactamente qué necesitas hacer para llegar a donde quieres estar. Aquí están las características que más me gustaron:

Resumen y Visualización de Habilidades

El software te permite evaluar rápidamente el panorama actual de habilidades de tu empresa y planificar para el futuro. Te ayuda a establecer metas concretas mostrando qué habilidades se requieren para alcanzar la visión de tu empresa. Puedes identificar brechas de habilidades y de esta manera alinear el desarrollo de los empleados para llenar esas brechas.

Seguimiento del Progreso

Otra característica que encuentro útil es que te permite establecer expectativas claras para el progreso de cada empleado. Puedes seguir el desarrollo de sus habilidades a lo largo del tiempo, y el software proporciona un porcentaje visual para mostrar qué tan cerca están los empleados de dominar las habilidades requeridas para sus roles. Esta característica facilita el monitoreo del progreso y asegura que los empleados se estén moviendo hacia los objetivos de tu empresa.

Trabajo Real de RRHH

Lo que me encanta de este software es que te libera de las tareas técnicas y administrativas habituales, permitiéndote centrarte en lo que realmente debería tratarse RRHH: ayudar a las personas a crecer. Cambia tu enfoque del papeleo a ver el potencial en tus empleados y guiar su desarrollo, lo cual se siente mucho más gratificante.

Proporciona recomendaciones personalizadas para cada empleado, mostrando trayectorias profesionales que se alinean con sus habilidades actuales. Esto te ayuda a asegurarte de que todos estén en el camino correcto para el crecimiento y desarrollo. No solo es útil para desarrollar a los empleados actuales, sino que también ayuda con la contratación al señalar qué habilidades le faltan a la empresa para que puedas contratar de manera más inteligente.

Experiencia Personal

Antes de conocer DevSkiller, intentaba gestionar las habilidades de todos a través de hojas de cálculo, y era agotador. Los datos nunca parecían útiles, y sentía que era una pérdida de tiempo. Después de un tiempo, dejé de intentar gestionar el conjunto de habilidades de los empleados pensando que era algo inalcanzable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En este momento, no tengo ningún disgusto ni problema con DevSkiller. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Los análisis y perspectivas son muy buenos

2. Hay filtros extensos disponibles para filtrar empleados basados en muchos métricos

3. Las características de planificación de sucesión y promoción son excelentes

4.

5. Amigable para el usuario y fácil de aprender

6. El panel tiene múltiples perspectivas de análisis de referencia y la visión general está por encima del promedio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he notado ningún inconveniente hasta ahora

Todo parece genial Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bueno, supongo que la propuesta de valor en sí misma es lo que más me gusta de DevSkiller. Como profesional de recursos humanos, sabes lo perjudicial que puede ser un desarrollo de habilidades deficiente o inexistente para el éxito de una empresa. DevSkiller proporciona una respuesta a ese problema mediante una capacidad sofisticada de mapeo y desarrollo de habilidades. Usando la plataforma DevSkiller, las empresas asumirán la responsabilidad de su desarrollo de habilidades, así como crearán transparencia en cuanto a los pasos de acción necesarios para cada miembro de la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que no guste de DevSkiller. Lo único que se me ocurre podría ser una experiencia de usuario más sencilla. Los paneles y datos que DevSkiller proporciona son extensos y puedo imaginar que el equipo podría crear una experiencia de usuario que sea un poco más ligera a la vista. Nada que el equipo no pueda resolver en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustó la plataforma TalentBoost de DevSkiller que está diseñada para gestionar las habilidades del grupo de talento en las organizaciones. Cualquier organización tiene habilidades y su capital humano en su núcleo. El producto TalentBoost llega al núcleo y permite a las organizaciones registrar, gestionar y mejorar habilidades de una manera muy planificada y fácil de usar.

Características como Mapas de Habilidades, Trayectoria Profesional y TalentScore proporcionan claridad tanto a los empleados como a los gerentes y ayudan en una mejora real.

Estoy seguro de que si se sigue adecuadamente, las organizaciones, especialmente en dominios técnicos, pueden lograr grandes resultados.

Seguramente puede ayudar en la mejora de habilidades, seguimiento de habilidades de los empleados, reclutamiento, planificación de sucesión, mejora del compromiso y retención de empleados. Mis mejores deseos al equipo por crear una herramienta así. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay características innecesarias aquí. Cada característica viene con una necesidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.