Top 10 Alternativas y Competidores de HR365

10 Principales alternativas a HR365 recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

BambooHR
Por BambooHR
(2,464)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
Categorías en común con HR365:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
• Software HCM
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con HR365, BambooHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
Ver todas las reseñas de BambooHR
#2

Paychex
Por Paychex Inc
(1,579)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Gestión de Gastos
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Paychex es:
Más lento para alcanzar el roi
Ver todas las reseñas de Paychex

Patrocinado
OneDeck
(24)5.0 de 5
OneDeck es una plataforma de gestión empresarial diseñada para ayudar a los usuarios a gestionar eficientemente su información y datos empresariales. Esta solución integral permite a las organizaciones publicar documentos, automatizar flujos de trabajo y obtener valiosos conocimientos, optimizando en última instancia las operaciones y mejorando la productividad. Al integrar diversas funcionalidades en una sola plataforma, OneDeck sirve como un centro centralizado para las empresas que buscan optimizar sus procesos de gestión. Dirigido a pequeñas y medianas empresas, OneDeck atiende a una amplia gama de industrias que requieren una gestión efectiva de sus datos operativos. La plataforma es particularmente beneficiosa para equipos que buscan mejorar la colaboración y la comunicación mientras simplifican sus flujos de trabajo. Con su interfaz fácil de usar y características personalizables, OneDeck permite a las empresas adaptar sus soluciones de gestión para satisfacer requisitos específicos, convirtiéndolo en una opción ideal para organizaciones que buscan mejorar su eficiencia. Las características principales de OneDeck incluyen la publicación de documentos, la automatización de flujos de trabajo, la gestión de datos y los conocimientos analíticos. Cada característica está diseñada para ser intuitiva y flexible, permitiendo a los usuarios crear un sistema de gestión que se alinee con sus necesidades empresariales únicas. La publicación de documentos permite a los equipos compartir información importante sin problemas, mientras que la automatización de flujos de trabajo reduce el tiempo dedicado a tareas repetitivas, permitiendo a los empleados centrarse en iniciativas más estratégicas. Las capacidades de gestión de datos de la plataforma aseguran que toda la información empresarial esté organizada y sea fácilmente accesible, promoviendo la toma de decisiones informadas. Además, OneDeck proporciona conocimientos analíticos que empoderan a los usuarios para monitorear métricas de rendimiento e identificar áreas de mejora. Al aprovechar estos conocimientos, las empresas pueden tomar decisiones basadas en datos que mejoren la eficiencia operativa y fomenten el crecimiento. La combinación de estas características no solo simplifica el proceso de gestión, sino que también fomenta una cultura de colaboración e innovación dentro de los equipos. En general, OneDeck se destaca en la categoría de software de gestión empresarial al ofrecer una plataforma altamente personalizable y fácil de usar que se adapta a las necesidades cambiantes de las organizaciones. Su enfoque en mejorar la colaboración, simplificar los flujos de trabajo y proporcionar conocimientos accionables lo convierte en una herramienta valiosa para las empresas que buscan optimizar sus prácticas de gestión y alcanzar sus objetivos.
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Los revisores dicen que en comparación con HR365, OneDeck es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Visitar sitio web
#3

Paycom
Por Paycom
(1,268)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Gestión de Gastos
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Paycom es:
Más lento para alcanzar el roi
Ver todas las reseñas de Paycom
#4

isolved
Por isolved HCM
(1,097)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Gestión de Gastos
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, isolved es:
Más lento para alcanzar el roi
Ver todas las reseñas de isolved
#5

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con HR365:
• Plataformas de Reclutamiento
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
Los revisores dicen que en comparación con HR365, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#6

Rippling
Por Rippling
(6,691)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Gestión de Gastos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Rippling es:
Más lento para alcanzar el roi
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
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#7

Paylocity
Por Paylocity
(2,789)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Categorías en común con HR365:
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Gestión de Gastos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Paylocity es:
Más lento para alcanzar el roi
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#8

Leapsome
Por Leapsome
(1,849)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Leapsome es:
Más lento para alcanzar el roi
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
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#9

Keka
Por Keka Technologies
(1,331)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Keka es un software moderno de recursos humanos y nómina para pequeñas y medianas empresas que gestionan el compromiso de los empleados, tiene seguimiento de tiempo, gestión de asistencia y sistema de gestión de permisos.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Keka es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#10

Dayforce
Por Dayforce
(833)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
Categorías en común con HR365:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR365, Dayforce es:
Más lento para alcanzar el roi
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Patrocinado
OneDeck
(24)5.0 de 5
OneDeck es una plataforma de gestión empresarial diseñada para ayudar a los usuarios a gestionar eficientemente su información y datos empresariales. Esta solución integral permite a las organizaciones publicar documentos, automatizar flujos de trabajo y obtener valiosos conocimientos, optimizando en última instancia las operaciones y mejorando la productividad. Al integrar diversas funcionalidades en una sola plataforma, OneDeck sirve como un centro centralizado para las empresas que buscan optimizar sus procesos de gestión. Dirigido a pequeñas y medianas empresas, OneDeck atiende a una amplia gama de industrias que requieren una gestión efectiva de sus datos operativos. La plataforma es particularmente beneficiosa para equipos que buscan mejorar la colaboración y la comunicación mientras simplifican sus flujos de trabajo. Con su interfaz fácil de usar y características personalizables, OneDeck permite a las empresas adaptar sus soluciones de gestión para satisfacer requisitos específicos, convirtiéndolo en una opción ideal para organizaciones que buscan mejorar su eficiencia. Las características principales de OneDeck incluyen la publicación de documentos, la automatización de flujos de trabajo, la gestión de datos y los conocimientos analíticos. Cada característica está diseñada para ser intuitiva y flexible, permitiendo a los usuarios crear un sistema de gestión que se alinee con sus necesidades empresariales únicas. La publicación de documentos permite a los equipos compartir información importante sin problemas, mientras que la automatización de flujos de trabajo reduce el tiempo dedicado a tareas repetitivas, permitiendo a los empleados centrarse en iniciativas más estratégicas. Las capacidades de gestión de datos de la plataforma aseguran que toda la información empresarial esté organizada y sea fácilmente accesible, promoviendo la toma de decisiones informadas. Además, OneDeck proporciona conocimientos analíticos que empoderan a los usuarios para monitorear métricas de rendimiento e identificar áreas de mejora. Al aprovechar estos conocimientos, las empresas pueden tomar decisiones basadas en datos que mejoren la eficiencia operativa y fomenten el crecimiento. La combinación de estas características no solo simplifica el proceso de gestión, sino que también fomenta una cultura de colaboración e innovación dentro de los equipos. En general, OneDeck se destaca en la categoría de software de gestión empresarial al ofrecer una plataforma altamente personalizable y fácil de usar que se adapta a las necesidades cambiantes de las organizaciones. Su enfoque en mejorar la colaboración, simplificar los flujos de trabajo y proporcionar conocimientos accionables lo convierte en una herramienta valiosa para las empresas que buscan optimizar sus prácticas de gestión y alcanzar sus objetivos.
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Los revisores dicen que en comparación con HR365, OneDeck es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
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