Características de CATS
¿Cuáles son las funciones de CATS?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Paneles
Abastecimiento
- Abastecimiento social
- Oferta de empleo
- Métricas de abastecimiento de candidatos
- Búsqueda de candidatos
- Configuración de la página de carrera
Gestión de candidatos
- Paneles
- Creación de flujos de trabajo
- Seguimiento de procesos de contratación
- Gestión de datos del solicitante
- Evaluaciones de candidatos
- Análisis automatizado de currículums
Alternativas de CATS Mejor Valoradas
Categorías de CATS en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 43 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 43 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de CATS. | 79% (Basado en 33 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de CATS. | 73% (Basado en 22 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de CATS. | 85% (Basado en 41 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 44 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 44 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 30 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 52% (Basado en 30 reseñas) | |
Informes | Basado en 37 reseñas de CATS. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 64% (Basado en 37 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 39 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 39 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. Los revisores de 59 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 74% (Basado en 59 reseñas) | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. Esta función fue mencionada en 68 reseñas de CATS. | 88% (Basado en 68 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. Esta función fue mencionada en 64 reseñas de CATS. | 75% (Basado en 64 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Según lo informado en 68 reseñas de CATS. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | 79% (Basado en 68 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Los revisores de 62 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 62 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 69 reseñas de CATS. | 78% (Basado en 69 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Basado en 66 reseñas de CATS. Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | 86% (Basado en 66 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 64 reseñas de CATS. | 87% (Basado en 64 reseñas) | |
Programación | Basado en 24 reseñas de CATS. Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | 83% (Basado en 24 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. Los revisores de 67 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 67 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Los revisores de 55 de CATS han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 55 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Basado en 68 reseñas de CATS. Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | 85% (Basado en 68 reseñas) | |
Automatización | Automatiza las tareas comunes de reclutamiento, como la publicación de trabajos, la mensajería a los candidatos y la importación de currículums. | No hay suficientes datos disponibles | |
Filtrado | Permite el filtrado avanzado de candidatos o búsquedas basadas en una variedad de factores. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de currículums | Gestiona los currículums de los candidatos y extrae información clave de los currículums. | No hay suficientes datos disponibles |
comunicación
Portal del candidato | El portal del candidato agiliza la comunicación y permite a los candidatos solicitar puestos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Puestos de trabajo | Permite a los reclutadores publicar ofertas de trabajo en múltiples sitios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración de correo electrónico | Se integra con plataformas de correo electrónico para facilitar las comunicaciones con los solicitantes, incluso a través de notificaciones automatizadas. | No hay suficientes datos disponibles |
Analytics
Paneles de canalización | Proporciona paneles que permiten el seguimiento de candidatos a través del proceso de reclutamiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes analíticos | Genera informes analíticos basados en datos de personal. | No hay suficientes datos disponibles |
