Comparar Lattice y PerformYard Performance Management 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Mercado medio (70.4% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Call Us/employee per month
Lattice
Calificación Estelar
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6PerformYard Performance Management
Calificación Estelar
(1,019)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (70.4% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
Call Us/employee per month
Explorar todos los planes de precios de 3Productos destacados
Patrocinado
HiThrive
(6)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Barley
(13)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Assembly
(1615)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs PerformYard Performance Management
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar y configurar. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración y hacer negocios con PerformYard Performance Management en general.
- Tanto Lattice como PerformYard Performance Management cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PerformYard Performance Management es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de PerformYard Performance Management sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Reciba una cotización: (888) 745-0761
- Gerente de Éxito Senior
- Mejorado de Incorporación y Capacitación
- Implementaciones Personalizadas
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
PerformYard Performance Management
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
9.3
795
Facilidad de uso
9.3
3,026
9.3
810
Facilidad de configuración
9.1
328
9.1
376
Facilidad de administración
8.9
337
9.0
304
Calidad del soporte
9.4
2,016
9.6
684
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
9.7
307
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
9.1
776
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.9
237
8.6
386
8.6
172
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
235
9.3
607
9.3
233
8.6
446
8.7
183
8.7
502
8.7
216
8.8
544
9.1
229
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 8 característicasMostrar 8 características
9.1
5,420
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
926
No hay suficientes datos disponibles
9.1
820
No hay suficientes datos disponibles
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
No hay suficientes datos disponibles
9.2
849
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.9
237
8.6
386
8.6
172
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
235
9.3
607
9.3
233
8.6
446
8.7
183
8.7
502
8.7
216
8.8
544
9.1
229
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
9.0
401
|
Característica Verificada
8.9
473
|
Característica Verificada
9.1
421
|
Característica Verificada
9.2
607
|
Característica Verificada
9.2
461
|
Característica Verificada
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
9.2
473
|
Característica Verificada
9.0
581
|
Característica Verificada
8.9
404
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
9.1
438
|
Característica Verificada
9.3
651
|
Característica Verificada
9.2
424
|
Característica Verificada
9.5
675
|
Característica Verificada
8.7
370
|
Característica Verificada
9.3
573
|
Característica Verificada
8.6
355
|
Característica Verificada
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
9.0
430
|
Característica Verificada
8.7
448
|
Característica Verificada
9.0
382
|
Característica Verificada
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
9.1
137
9.0
976
9.1
136
8.9
567
8.9
134
Contenido de la plataforma
9.2
953
9.0
134
9.0
820
8.9
131
9.1
1153
9.3
136
8.8
452
8.7
130
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
8.9
132
9.1
1153
9.3
136
9.4
1236
9.1
135
9.1
910
8.9
134
Plataforma
8.2
236
8.9
237
8.6
386
8.6
172
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
235
9.3
607
9.3
233
8.6
446
8.7
183
8.7
502
8.7
216
8.8
544
9.1
229
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y PerformYard Performance Management está categorizado como Compromiso de los empleados y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
PerformYard Performance Management no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
PerformYard Performance Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Contabilidad
8.7%
Tecnología de la Información y Servicios
7.4%
Software informático
5.6%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.5%
Hospital y atención médica
4.9%
Otro
67.9%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
PerformYard Performance Management
Reseña favorable más útil
Daniel S.
Usuario verificado en Computer Software
Puedo rastrear mis metas, mis logros y me resulta fácil crear soledades para mis gerentes.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Biotechnology
At times it can be tough to navigate - really did not like the scoring and how it shows a calculation at the end of a self-review and performance review.
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Daniel S.
Usuario verificado en Computer Software
Puedo rastrear mis metas, mis logros y me resulta fácil crear soledades para mis gerentes.
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuario verificado en Biotechnology
At times it can be tough to navigate - really did not like the scoring and how it shows a calculation at the end of a self-review and performance review.
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
Everything is great
3 comentarios
CD
ESTOY MUY SATISFECHO CON PERFORMYARD! ESTA HERRAMIENTA ME AYUDA A MOSTRAR MIS HABILIDADES Y ME DA LA OPORTUNIDAD DE PERSEGUIR FUTUROS PROYECTOS DENTRO DE MI...Leer más
Does this tool integrate easily with an visually appealing org chart application.
2 comentarios
LA
síLeer más
Is there an app? Working on app?
2 comentarios
Respuesta Oficial de PerformYard Performance Management
Gran pregunta. La aplicación PerformYard ha sido optimizada para funcionar en todos los dispositivos móviles.Leer más
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