Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, CEIPAL Workforce es más fácil de configurar mientras que greytHR es más fácil para hacer negocios en general. y administrar.
La plataforma automatiza muchas tareas rutinarias, liberando tiempo para un trabajo más estratégico y creativo.
Nada que desagradar, pero debido al requisito de alto rendimiento.
Es una herramienta de ventana única donde yo (Empleado) puedo tener acceso a facetas como Tareas, Salario (salario más datos relacionados con el impuesto sobre la renta), Permiso, Regularización de asistencia, Reclamaciones de gastos y Centro de documentos....
A veces, el seguimiento de asistencia tiene errores que son del lado del servidor y requieren la atención manual de un supervisor más tarde, lo cual es una pérdida de tiempo.
La plataforma automatiza muchas tareas rutinarias, liberando tiempo para un trabajo más estratégico y creativo.
Es una herramienta de ventana única donde yo (Empleado) puedo tener acceso a facetas como Tareas, Salario (salario más datos relacionados con el impuesto sobre la renta), Permiso, Regularización de asistencia, Reclamaciones de gastos y Centro de documentos....
Nada que desagradar, pero debido al requisito de alto rendimiento.
A veces, el seguimiento de asistencia tiene errores que son del lado del servidor y requieren la atención manual de un supervisor más tarde, lo cual es una pérdida de tiempo.