Keka Reseñas y Detalles del Producto

En general, Keka es un producto realmente bueno.

Usamos Keka todos los días para monitorear y gestionar varios aspectos de los registros de empleados. A un precio muy competitivo, ofrece muchas características con las que trabajar.

Esto es lo que me gusta de Keka:

1. Nos permite publicar contenido, hacer anuncios y realizar encuestas dentro de la plataforma.

2. Inventario de activos: Es muy fácil gestionar y mantener una base de datos de inventario de activos en Keka.

3. La función de registro remoto es muy prometedora. Como somos una empresa que trabaja de forma remota con horarios flexibles, no usamos esta función, pero sería muy útil para equipos que necesitan rastrear el tiempo de los empleados.

4. Contratación: Desde la búsqueda hasta la contratación y la incorporación, lo hacemos todo en Keka.

5. Encuestas: También es muy fácil crear y enviar encuestas para recopilar comentarios de las personas dentro de la organización.

6. Repositorio de documentos: Todos los documentos electrónicos relacionados con los empleados pueden almacenarse en un solo lugar.

7. Nuestro equipo de finanzas ha configurado nuestros módulos de impuestos en Keka, lo que facilita mucho la presentación de impuestos.

8. Evaluaciones: Tiene un sistema de evaluaciones completo y personalizable, y el módulo se puede adaptar a tus necesidades. Las cartas de evaluación generadas automáticamente son un salvavidas si quieres evitar el trabajo manual de crearlas.

9. Gestión de permisos: Una manera fácil de gestionar y rastrear tus propios permisos y los de tu equipo.

10. Tickets: Usamos Keka para plantear problemas relacionados con TI y gastos.

11. El soporte al cliente es muy rápido en la mayoría de los casos. Sin embargo, si necesitas soporte especial, puede tomar algo de tiempo obtener respuesta.

12. También es una plataforma muy fácil de navegar, y la mayoría de los módulos son sencillos de usar e implementar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS.

Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan:

1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes.

Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay!

2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar.

3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Muy fácil de navegar, después de una llamada de KT supe dónde encontrar lo que estaba buscando. La interfaz de usuario está muy ordenada, lo que hace que sea muy fácil navegar por toda la aplicación sin confundirse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dado que nuestra organización utiliza la función de entrada y salida de Keka para llevar un registro de la asistencia de los empleados, creo que no es la más eficiente, ya que en primer lugar consume mucha batería de mi teléfono porque la ubicación precisa siempre está activada y funcionando. Además, solo a veces registra automáticamente la entrada y salida cuando estás en las cercanías, por lo que no puedes depender de ella para que registre automáticamente la entrada/salida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, lo que más me gusta de Keka es lo simple que se siente usarlo. Realmente no necesitas ningún entrenamiento para comenzar. Principalmente lo uso para solicitar permisos, revisar recibos de sueldo y actualizar información fiscal, y todo es bastante fácil de encontrar.

El panel de control también es útil: ofrece una vista rápida de la asistencia y la información básica sin tener que hacer muchos clics. Ahorra tiempo, especialmente cuando solo quieres verificar algo rápidamente durante el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que he notado es que a veces el sistema puede sentirse un poco lento, especialmente durante las horas pico como los días de pago. Además, algunas secciones (como impuestos o informes) pueden ser un poco confusas al principio si eres nuevo.

No es un gran problema, pero un poco más de claridad o simplificación en esas áreas lo haría aún mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka es especialmente útil para el seguimiento de asistencia y la gestión de permisos, lo que facilita la gestión eficiente de las actividades laborales diarias. La interfaz es limpia, simple y fácil de usar, permitiendo un acceso sencillo a funciones de recursos humanos como enviar solicitudes de permiso, revisar recibos de sueldo y monitorear la asistencia.

Otra característica destacada de Keka es su sistema de gestión del rendimiento. Facilita el seguimiento del rendimiento de los empleados, así como la visualización de comentarios y evaluaciones en un solo lugar. Esto ayuda a las organizaciones a monitorear el crecimiento y mantener la transparencia en las evaluaciones. En general, las herramientas de gestión del rendimiento de Keka están diseñadas para ser simples de usar, pero al mismo tiempo poderosas y eficientes para los equipos de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que siento que podría mejorarse en Keka es la personalización. A veces sería mejor si los usuarios tuvieran más opciones para personalizar informes o flujos de trabajo según sus necesidades.

En general, estas son mejoras menores, y la plataforma aún funciona bien para gestionar tareas de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka es su interfaz limpia e intuitiva.

Fácil navegación para RRHH y empleados

Paneles de control simples

Se necesita una capacitación mínima para nuevos usuarios.

Keka es ampliamente apreciado por su sistema de nómina automatizado.

Keka proporciona una gestión de ausencias y asistencia muy eficiente.

El soporte al cliente receptivo de Keka, especialmente durante:

Configuración de nómina

Implementación

Solución de problemas del sistema Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka se integra con varias herramientas, las organizaciones a veces informan:

Ciertos flujos de trabajo o informes no se pueden personalizar profundamente.

Algunos informes requieren la exportación manual de datos a Excel para un análisis más profundo.

Integración limitada con algunos sistemas de terceros.

Módulos como la gestión del rendimiento o configuraciones avanzadas de nómina pueden llevar tiempo para comprender completamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Keka HR es su interfaz simple y fácil de usar y la forma en que integra múltiples funciones de recursos humanos como asistencia, permisos y nómina en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de Keka HR es que algunas configuraciones, como las políticas de permisos y los cálculos de horas extras, pueden ser confusas y, a veces, parecer inconsistentes. Debido a eso, a menudo termino necesitando intervención frecuente del soporte para configurar las cosas correctamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las características más valiosas de Keka es su sistema de gestión de asistencia, que permite a los usuarios actualizar fácilmente la asistencia y rastrear las horas de inicio de sesión durante un período prolongado, como un mes completo, proporcionando una visibilidad clara de los patrones de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, he experimentado fallos técnicos en Keka al registrar la asistencia. Ocasionalmente, el sistema inicialmente refleja correctamente los detalles de entrada y salida ingresados, pero después de un tiempo, indica que las entradas no se registraron correctamente, lo que lleva a inconsistencias en el seguimiento de la asistencia. ¡Pero en general es bueno! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka es una herramienta simple y fácil de usar que ayuda a los empleados a gestionar sus tareas laborales básicas. En lugar de contactar con RRHH para todo, los empleados pueden solicitar permisos, verificar la asistencia. Ahorra tiempo y reduce la confusión porque todo está disponible en un solo lugar. La plataforma es fácil de entender, incluso para alguien que no es muy técnico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka intenta facilitar el trabajo de RRHH, pero desde el lado del empleado, la experiencia no siempre es fluida. A veces el sistema se siente lento, especialmente durante los días de nómina cuando todos inician sesión al mismo tiempo. Algunas funciones pueden ser confusas para los usuarios primerizos, y sin una orientación adecuada, puede llevar algún tiempo entender dónde está todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor aplicación para el departamento de RRHH. He usado Keka durante los últimos 4 años, y siento que esta aplicación siempre escucha los puntos de dolor de los clientes y sigue mejorando las cosas en consecuencia. También ofrece una personalización completa en la herramienta: si el proceso de tu organización es completamente diferente, puedes pedir al equipo de soporte que configure el proceso según tu organización. Además, Keka Hire es el mejor ATS en términos de informes y seguimiento de solicitantes; todo se siente muy fluido y optimizado. Me encanta esta herramienta.

He usado esta aplicación los últimos 3 años principalmente para Reclutamiento con Keka Hire. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que no guste de esta aplicación, todo está perfectamente bien por ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de Keka es la forma en que reúne todos los procesos esenciales de RRHH en una única plataforma unificada. Su interfaz intuitiva hace que gestionar la asistencia, las ausencias y la nómina sea sencillo y sin complicaciones. Además, la aplicación móvil y las funciones de asistencia basadas en GPS ofrecen una flexibilidad valiosa para los empleados que trabajan en el campo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Keka es una plataforma de HRMS fuerte, un área que encuentro menos efectiva es su ocasional complejidad en la navegación. Algunos módulos, como las correcciones de asistencia o las aprobaciones de permisos, requieren múltiples clics y pueden parecer que consumen mucho tiempo. La aplicación móvil, aunque útil, a veces se retrasa o no se sincroniza instantáneamente, lo que frustra a los empleados de campo que dependen de ella. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.