Talent Acquisition Solutions Funktionen
Welche Funktionen hat Talent Acquisition Solutions?
Beschaffung
- Stellenausschreibung
- Kandidatensuche
Bewerbermanagement
- Armaturenbretter
- Nachverfolgung von Einstellungsprozessen
- Verwaltung von Bewerberdaten
- Evaluierung von Kandidaten
Rekrutierung und Onboarding
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding
- Sourcing und Kandidatenidentifikation
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Bewerbungsjagd
Funktionalität der Plattform
- Sourcing und Kandidatenidentifikation
- Stellenausschreibung
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Bewerbungsjagd
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Plattform
Anpassung | Basierend auf 16 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 68% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 14 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 68% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 15 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 69% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 17 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 74% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 16 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 74% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 13 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 62% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 16 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 69% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 16 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 68% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Basierend auf 17 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. | 69% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. 26 Rezensenten von Talent Acquisition Solutions haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Basierend auf 22 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | 67% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. Diese Funktion wurde in 26 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 20 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 67% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Wie in 28 Talent Acquisition Solutions Bewertungen berichtet. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 80% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. 23 Rezensenten von Talent Acquisition Solutions haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Basierend auf 25 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 77% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. Diese Funktion wurde in 21 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 66% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Basierend auf 26 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 76% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Basierend auf 23 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. | 73% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Basierend auf 23 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. | 64% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. Diese Funktion wurde in 23 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Basierend auf 15 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. | 79% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
E-Formulare | Wie in 17 Talent Acquisition Solutions Bewertungen berichtet. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. | 84% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 16 Rezensenten von Talent Acquisition Solutions haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Wie in 15 Talent Acquisition Solutions Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | 83% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Diese Funktion wurde in 17 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Basierend auf 14 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. | 83% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 14 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. 10 Rezensenten von Talent Acquisition Solutions haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Diese Funktion wurde in 14 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 15 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Wie in 11 Talent Acquisition Solutions Bewertungen berichtet. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | 80% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Basierend auf 14 Talent Acquisition Solutions Bewertungen. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | 80% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionalität
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Cloud | Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalt
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 35 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 70% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Onboarding | Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 32 Talent Acquisition Solutions Bewertungen erwähnt. | 68% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 35 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 67% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 35 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 70% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 37 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 75% (Basierend auf 37 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 35 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 67% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben. 35 Rezensenten von Talent Acquisition Solutions haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 72% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 35 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 70% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 37 Talent Acquisition Solutions Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 75% (Basierend auf 37 Bewertungen) |
Transaktionen
Personalverwaltung | Verwaltet, verfolgt und berichtet über gespeicherte Aufzeichnungen und Datenbanken aller medizinischen Mitarbeiter und Mitarbeiter | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Talentmanagement | Unterstützt HR-Verantwortlichkeiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zum Offboarding | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Regulierung und Compliance | Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Compliance in der gesamten Gesundheitsorganisation | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Metriken und Berichte | Verfolgt und generiert Metriken und Berichte über die Gesundheit und Vitalität der Organisation | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen von Drittanbietern | Optimiert die Integration mit HR-Lösungen von Drittanbietern für ein umfassendes Mitarbeiter-, Einrichtungs- und Leistungsmanagement | Nicht genügend Daten verfügbar |
