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Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
BS
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Was gefällt dir am besten SHL?

I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SHL?

The user experience for the candidate is very bad. SHL use still a flash technology and did not update in years the interface: as a result, a candidate is required to update a flash plugin, but even so, the font-size is very tiny and does not adjust well on large screen resolutions of 2020. Also, it is not possible to zoom, because it is flash and not html. So the type spent just to read correctly, is precious time lost when doing the exercise, leading to errors. Also, I found exercises in native language (non English) imprecise, and native English, a bit convoluted. I wonder if they are written convoluted on purpose, but they should convey a clear message, with no possibility of interpretations, because the candidate does not have the possibility to ask if the understanding of the sentence is correct or not. Compared with other providers, the experience of the candidate is poor. The same tests could be offered with a neat user interface, to make a user comfortable, and particularly a user interface thought also for people who wear glasses. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SHL Solving und wie profitieren Sie davon?

administering recruiting tests to evaluate a batch of candidates. However, I read on shl practices website that scientific methodology behind the SHL tests offers moderate significance (although have not found a comments on the SHL site). I wonder how much psychometric is an indicator suited to depict with high statistical significance the skills of a candidate; also, significance of results are even hindered by a poor user interface, making the exercise difficult to read. Overall, I think the test does not reflect well a real working environment. It might work better a longer test structured as tests used to evaluate programming skills - still time matter, however there is a neater distinction between performance and haste. More haste, less speed - the only benefit here is a just a test to filter candidates, it works because it weight results among a batch of candidates, but the quality of test and benefit are debatable as per effectively evaluate the abilities of a candidate. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SHL Übersicht

Was ist SHL?

SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftlich fundierten Workforce-Daten und hochvalidierten Talentlösungen bieten Organisationen die Einblicke, die sie benötigen, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und Geschäftsergebnisse zu maximieren. Wir statten Recruiter und Führungskräfte mit Einblicken auf Organisations-, Team- und individueller Ebene aus, beschleunigen Wachstum, Entscheidungsfindung, Talentmobilität und inspirieren eine inklusive Kultur, die bahnbrechende Agilität unterstützt. Unabhängig von der Jobrolle kann SHL dabei helfen, Kandidaten schneller und fairer auszuwählen, mit dem perfekten Gleichgewicht von Potenzial, Bereitschaft und Passung. Einstellen für: -Frühe Karrieren: Identifizieren Sie das am besten geeignete Talent durch ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. -Hohes Volumen: Kompetenzbasierte Einstellung in großem Maßstab. -Technisch: Automatisierte technische Bewertungen und Interviews. -Managerial: Steigern Sie Vielfalt und Leistung mit umsetzbaren Einblicken. -Professionell: Rekrutieren Sie für die Rollen von heute und die Fähigkeiten der Zukunft. Unsere Smart Interview-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Tausende von Kandidaten schnell mit Video-Interviews auf Abruf zu screenen und eine verbesserte Live-Video-Interview-Erfahrung für ausgewählte Bewerber zu bieten. Mit unseren Talent Management-Lösungen können Sie eine einzige Quelle für vielseitige Talentdaten für Echtzeit-Talenteinblicke zu jeder Zeit, Häufigkeit und Ebene haben. -Entwickeln und halten Sie Ihre kritischen Talente -Messen und kartieren Sie die Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft, damit Sie Ressourcen auf die wichtigen Bereiche lenken und entwickeln, halten und Lücken identifizieren können, die gefüllt werden müssen. -Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um in einem hybriden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein -Finden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial (HIPO) -Nutzen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um Ihre besten Verkaufsteams aufzubauen -Bringen Sie Agilität in die Nachfolgeplanung

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Produktbeschreibung

SHLs Auswahl-Lösungen verbessern die Effizienz und Effektivität der Rekrutierung sowie die Kandidatenerfahrung. Durch die Nutzung von Best Practices und erstklassigen Bewertungen, die über eine benutzerfreundliche Schnittstelle präsentiert werden, können Sie leicht Kandidaten identifizieren, die am besten für die Rolle, das Unternehmen und die Kultur geeignet sind.


Verkäuferdetails
Verkäufer
SHL
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Thames Ditton, UK
Twitter
@SHLglobal
5,934 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
674 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

ES
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle SHL Bewertungen

Verifizierter Benutzer
B
Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
0.5 von 5
"Very poor interface makes readability very difficult."
I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises.
Verifizierter Benutzer
B
Verifizierter BenutzerUnternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"SHL TalentCentral - A top notch assessment portal"
TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, whi...
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1 von 2 Gesamtbewertungen für SHL

4.5 von 5
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Verifizierter Benutzer in Security and Investigations
BS
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
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Was gefällt dir am besten SHL?

TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, while provided detailed results to assist in our selection process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SHL?

If there is something very specific that you are looking for and they don't have it, you may need to go outside of their solution. This has happened once to us but we use SHL so heavily that it was a non-factor. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen SHL:

Make sure you go through their library of assessment options and if you interested in have SHL integrated with your ATS, be sure to ask about integration fees and if it is compatible. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SHL Solving und wie profitieren Sie davon?

We are always looking to hire the best talent into our organization and SHL helps to see what skills a candidate has to offer. We have been able to identify those candidates that excel in certain skills or have an aptitude for a specific role. We use these assessments to complement our through interview process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für SHL, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
TestGorilla Logo
TestGorilla
4.5
(1,311)
TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.
2
Lever Logo
Lever
4.3
(2,042)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
3
Mercer Mettl Assessments Logo
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.
4
CodeSignal Logo
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.
5
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud) Logo
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.
6
Spark Hire Logo
Spark Hire
4.7
(668)
Video-Interviews einfach gemacht
7
The Predictive Index Logo
The Predictive Index
4.7
(698)
Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.
8
Deel Logo
Deel
4.8
(6,862)
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
9
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
10
isolved Logo
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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